企业固定资产管理存在的主要问题及对策——以福建省晋江市某私营企业为例

企业固定资产管理是企业管理的重要环节,固定资产的有效管理关系到资产效能的充分发挥,也是影响企业整体运行效率和生产经营利润的重要因素。因此,研究企业固定资产管理具有十分重要的现实意义。该文以福建省晋江市某私营企业为例,在调查该企业固定资产管理现状的基础上,分析其存在的主要问题及原因,并提出相关完善措施和对策。     

基于战略管理下的企业成本管理分析

近年来,随着我国相关经济技术和战略管理的快速发展,我国对于企业战略管理的要求越来越高,对于相关理论和实践的研究也越来越深入,相关的研究逐渐变得更加追求适用性和可持续发展能力。同时,由于企业办公要求和相关工作复杂性的增加,当前对于战略管理背景下企业战略管理的要求和管理水平的提高也是大势所趋,相关的企业战略管理理论在战略管理背景下之间发挥的作用越来越突出,这也就要求相关的企业战略管理人员能够更好地为企业培养高素质的企业成本管理人才,同时不断地提高管理人才的综合素质和能力,并帮助企业在战略管理背景下更好地保持相关的企业成本管理的水平。该文主要对基于战略管理下的企业成本管理进行的深入分析,以期实现对于战略管理背景下的企业战略管理制度的优化。     

构建企业知识产权管理体系的探讨

知识产权战略在企业发展战略中的地位日益显著,企业要实施知识产权战略就必须构建知识产权管理体系。本文从企业知识产权管理机构的设置,相关管理制度的制定和完善,企业知识产权管理信息平台的构建以及企业知识产权管理评估体系等方面探讨我国企业知识产权管理体系的构建。     

浅谈企业管理制度

企业管理制度是对企业管理活动的制度安排,它在企业管理中的重要性无可替代,是企业的体质基础与合理有序管理的保证,也是管理活动的准则和体制保证。同时它自身也具备符合管理学原理的属性。任何管理制度如果要得到贯彻执行,它就必须具备规范性。     

构建企业知识产权管理体系的探讨

知识产权战略在企业发展战略中的地位日益显著，企业要实施知识产权战略就必须构建知识产权管理体系。本文从企业知识产权管理机构的设置，相关管理制度的制定和完善，企业知识产权管理信息平台的构建以及企业知识产权管理评估体系等方面探讨我国企业知识产权管理体系的构建。     

FireBird数据库在企业小型应用系统开发中的优势

以本企业考勤系统为例,介绍了开源数据库Firebird起源、特点及与其他数据库的比较,企业中小型应用系统使用Fire Bird数据库的优势,以及考勤系统使用Fire Bird数据库编程方式。     

企业专利管理工作浅析

现代企业专利管理是由专利开发、专利保护和专利运营构成的现代企业专利管理模式,本文针对企业目前专利管理工作没有受到重视和管理制度的不完善,分析了问题产生的原因,提出了如何促进企业专利管理和完善专利管理制度的对策。     

现代企业与战略性人力资源管理

现代企业是以提高劳动生产率、保护环境、满足市场和社会需求的生产经营组织,具有科学的企业领导体制、组织管理制度和高效经营模式等特征。人力资源管理是企业工作的重要内容,与企业生存和长远发展紧密相关。现阶段如何做好企业的人力资源管理工作,提高现代企业经营活动的战略性逐渐引起企业工作者的重视和思考。该文主要从现代企业的人力资源管理现状出发,浅析了如何有效的管理和开发企业人力资源。     

考勤数据处理软件的设计初探

人事考勤工作是企事业单位管理制度的重要组成部分,关系到员工的工作效率和企事业单位的经济效益。目前,指纹识别考勤系统,工作人员利用考勤软件处理得到考勤报表,通过手动进行计算处理,得到工作人员的出勤统计情况。为了提高工作效率,实现考勤工作的智能化,需要有一个软件来实现对考勤报表的计算机处理。本文根据某学院考勤软件记录的员工上下班情况,对导入的出勤数据和其他信息进行特定规则的计算处理,得出考勤报告,使员工的出勤情况的记录和统计工作变得简单。考勤数据处理软件应用于学校考勤,利用Excel下的VBA语言编程实现,有特定的考勤规则和算法。     

图书馆职工考勤自动化管理系统的设计与实现

考勤管理是企业规范化管理的一部分,本文介绍了南京航空航天大学图书馆如何利用门禁系统,设计并实现了基于B/S架构的职工考勤自动化管理系统。     

推行全面预算管理加快企业管理创新

随着我国市场经济的不断发展，管理制度创新已经越来越成为决定企业生死存亡的重要因素。实施全面预算管理是保持企业持续、快速、健康发展的需要，是推动企业管理创新的重要动力。本文着重介绍在我国企业中推行全面预算管理，提升企业管理控制能力的相关内容。     

现代企业管理的弊端与创新

目前,许多的企业在企业管理方面所沿用的管理制度还是以前的比较陈旧的管理制度,并不能够适应如今正处于高速发展阶段的企业。因而,造成了不少的企业内部问题。为了能够迅速的调整企业的管理模式,促进企业健康长久的发展,采取科学有效的管理模式就显得极为重要。以全球化的发展视角对于企业的资源以及供需链管理等角度加以分析,阐述了当今企业管理模式下存在的一些问题,并提出了相关的建设意见。     

论企业预算管理制度

预算管理制度在大型企业实施已久,并蔚为企业内部经营绩效考核重要的一环。近年来更有企业将!全面品质管理!的基本概念注入预算管理制度中,融合方针管理、预算管理、日常管理的精神于一体,经由一套科学分析方法,来编制年度预算,并透过财务体系确认绩效的达成。     

浅谈提高企业内部控制管理制度的策略

本文首先简要介绍了企业的内控管理制度,在剖析了现代企业的内控管理现状的基础上,提出了现代企业内控管理的存在的主要问题,最后给出了提高现代企业内控管理制度的对策。以求寻找内控管理的问题的根源并研究如何提高企业内控管理。     

浅谈企业知识产权的管理

知识产仅是新形势下企业管理的一项重要内容。不健全的知识产权管理制度、简单的核算方法已不能适应企业改革的需求。从国际竞争的高度，提高对知识产权概念和法律关系的认识，建立管理机构，健全管理制度，积极把科技成果转化为生产力，提高企业效益，是企业改革的大势所趋。     

论企业内部会计管理制度

企业内部会计管理制度是规范企业内部会计管理活动的制度和办法,是新的会计管理体系的重要组成部分。建立健全企业内部会计管理制度是贯彻和执行国家会计法律、法规,保证企业会计工作有序进行的重要措施,也是加强会计基础工作、强化会计监督的重要手段。     

当前企业人力资源管理制度建设的思考

针对当前企业对与企业发展战略相关的人力资源规划、后备干部管理等制度方面不太重视的现状．从制度导向、路径选择、制度关注及制度维度4个方面，对当前企业人力资源管理制度的建设进行了探讨。     

浅析企业合同管理

合同管理是依法治企的重要组成部分.文章根据企业合同管理的必要性,阐述了合同管理的必要环节,探讨了合同管理制度所遵循的原则,提出了合同管理制度的具体设想.     

服装企业在劳动定额管理中遇到的问题及解决策略

服装企业作为我国国民经济的重要组成部分,一直以来起到非常重要的作用。随着我国社会经济的不断发展,服装企业在实际经营过程中由于管理疏漏以及管理制度的不完善,导致定额管理问题不断突出,对于企业的发展具有严重影响。本文就服装企业劳动定额管理展开分析和论述,指出服装企业在劳动定额管理上所存在的主要问题和不足,并对企业劳动定额管理的基本概念以及原则进行深入分析,在相关研究结果的基础上提出了新市场环境以及企业管理体系下解决劳动定额管理问题的主要方法和措施,从而实现对企业定额管理的优化,为企业经济效益的增长提供有力支撑。     

完善企业病假管理制度研究

在企业用工管理过程中,对患病或非因工负伤员工的管理是人力资源管理中经常会遇到的问题,如何制定有效地病假管理程序,处理病假管理过程中的突出问题,使企业在病假管理中的风险降到最小就成为人力资源管理者迫切解决的问题之一.该文从病假管理所涉及的概念入手,通过对相关政策的解读,结合我集团现行病假管理现状,分析企业病假管理中遇到的问题,提出完善的病假管理制度及风险规避措施.