印刷专业的人才培养模式研究

一、目前国内的印刷人才培养模式 21世纪的竞争,归根结底是人才的竞争.高技能人才是人才队伍的重要组成部分.是加快推动技术创新,实现科技成果转化和产业结构调整不可缺少的重要力量,是推动社会发展的主力军.     

地方科研院所的人才队伍建设

<正>随着科研单位改制工作的推进,地方科研院所纷纷进入市场,投入激烈的竞争,而竞争,最为根本的是人才的竞争。长期以来由于各种原因,科研单位尤其是地方科研单位的人才纷纷流失,因此,面对竞争,科研单位要做的首要的和基础性的工作是先做好人才队伍的建设。     

大学生创新能力培养导向下的项目化激励机制研究

当今世界科技进步日新月异,国际竞争日趋激烈,归根到底是人才的竞争,是民族创新能力的竞争,高校担负着为经济转型和社会进步输送知识型、发展型技能人才的重要任务,更要着力于培养高素质人才和拔尖创新人才,建立科学高效的创新人才培养激励机制,营造良好的创新氛围,对培养创新人才、建设创新型国家具有重大意义。     

竞争情报人才的培养

<正>随着经济全球化进程的加快,竞争情报理念逐渐深入人心。作为国家、组织和企业战略资源的重要组成部分,竞争情报已成为增强其竞争实力的利剑,谁掌握了第一手信息资料和情报,谁就在全球经济大战中占据了制高点。随着竞争情报产业的出现,竞争情报人才的价值也得到凸显。加强高素质竞争情报人才培养对于增强国际竞争力,促进国民经济发展有着重要     

谈企业专利工作

<正> 企业的竞争集中表现为市场的竞争,其实质是产品的竞争,而产品的竞争主要取决于技术的竞争。在科学技术迅猛发展的今天,技术竞争在许多情况下是以专利技术竞争的形式出现的。专利制度结束了脑力劳动被无偿占有的历史,并利用法律手段保护技术竞争,推动技术进步,这一点已为我国实施专利法几年以来的实践所证实。但是,我们的一些企业,特别是大中型企业,还不甚了解专利制度保护下的技术竞争、产品竞争和市场竞争的形势,因而对专利工作没有予以足够重视。针对这种情况,最近国家经委、国家科委、财政部和中国专利局联合下发了《关于企业专利工作的规定》。《规定》明确了企业专利工作的任务、措施和考核办法等,是推动企业专利工作的重要指导性文件。下     

加强校园文化建设推进大学生素质教育

<正>当前,随着世界科学技术的迅猛发展,国际竞争日趋激烈,然而,无论是政治竞争、经济竞争还是综合国力的竞争,归根到底都是人才的竞争,是劳动者素质的竞争,实质上也就是教育的竞争。作为教育主体的学校教育是一个系统工程,学校教育的     

人才战略的哲学思考

国家经济社会发展“十五”计划提出要实施“人才战略”，并把人才界定为领导人才、专业人才、学术带头人、企业家队伍、公务员队伍、高技术素质的劳动者队伍等六个层次。国家科技部提出要实施“人才战略、专利战略、技术标准战略”三大战略，并把人才战略排在首要位置。可见人才战略在国家发展战略中的特殊地位和重要程度。２１世纪国际间的竞争集中表现为科技竞争，科技竞争的关键是人才竞争；社会资源多种多样，唯有人才资源是第一资源。这已经成为人们的共识。为了实施人才战略，发挥人才的作用，世界各国都采取了相应的措施，制订了优惠…     

新时期地方性高校人才流失探析

人才是高校发展的动力,高校之间的竞争主要是人才的竞争,人才的竞争必然导致人才流动。在以人才为本的今天,地方性高校应高度重视人才流动管理工作,为吸引和稳定人才创造良好的环境。     

素质教育背景下的中学教育改革

当今国际间的竞争正演变成人才的竞争,人才的培养离不开教育,基础教育的中学教育是人才培养的关键,而我国当前的中学教育并不适应新世纪对人才的需求,如何改革我国中学教育,具有非常重要的现实意义。本文分析了我国中学教育的现状及问题并提出了中学素质教育改革的措施。     

《素质教育新论》序

读完陈磊教授送来的《素质教育新论》书稿,十分高兴。这是一本有新意的素质教育著作,我愿意为这本书作推介,并致祝贺之忱。 “百年大计,教育为本;国家兴亡,人才为基”古人去:“求木之长,必固其木;欲流之远,必浚其源。”未来国际上的激烈竞争,归根结底,是人才的竞争,是人才素质的竞争,这又是教育的竞争,又是通过教育提高人才素质的竞争。而培养人才,既要传授知识,更要提高素质。江泽民同志在党的十六大报告中指出:“教育是发展科学技术和培养人才的基础,在现代化建设中具有先导性全局性作用,必须摆在优先发展的战略地位”,要“全面推进素质教育,造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才。”江泽     

职业技术院校竞争情报教育探析

<正>一、职业技术院校开展竞争情报教育的必要性1.社会发展的需要。竞争情报是围绕竞争环境、竞争对手和竞争策略开展的情报研究活动,是企业赖以生存的继人才、资金、技术之后的第四要素。信息经济时     

通信企业人力资源改革的必要性及要点分析——以河南网通为例

现代企业之间的竞争归根结底是对人才的竞争,能否吸引和留住人才,成为企业发展及应对竞争的关键.那么,如何吸引和留住人才?     

人力资源管理的误区及发展趋势

<正>随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,越来越多的企业认识到市场竞争的激烈性和增强企业竞争力的紧迫性。而企业竞争力的核心是人才的竞争,能否管好人、用好人是企业成败的重要因素。人力资源管理已成为现代企业管理中非常重要的一环。本文旨     

中小民营企业人力资源管理现状及对策

"得人才者得天下",市场竞争的根本是对人才的竞争,人力资源管理对于中小民营企业的生存与发展至关重要.因此,加强人力资源管理工作,提高人力管理水平,是当前中小民营企业面临的重要任务.     

新时期技术性人才的意义人才交流服务中的培养对策探究

在知识经济迅速发展的当今社会,国家之间的竞争是以经济和科技为基础的综合国力的竞争,这种竞争本质上就是人才的竞争,尤其是科技的发展使得技术性人才严重缺乏,一些高级技术人才在企业中所占比例越来越引起企业领导的重视。因此,培养一批高素质,具有综合能力的专业技术人才成为企业发展的需要。本文就新时期技术人才的培养策略进行探讨。     

企业管理思想在大学生创新教育中的应用

面对当今社会人才竞争的日趋激烈,特别是对人才创新能力的高要求,作为高校教育工作者,我们的职责不仅仅是"师傅领进门,修行在个人",更重要的是传授给学生创造性学习的方式方法,指明发展的方向.具体来说,就是要培养具有较强创新意识和一定创新能力的高素质人才.     

创新人才开发机制落实人才强省战略

经济发展的根本问题是人才问题,经济竞争的实质是对人才的竞争.河南省要想实现经济的快速发展,就必须制定人才发展战略,建立以市场竞争机制为核心的人才开发机制和保障机制,构筑开放、灵活、科学的高科技人才开发体系.     

高校人才引进研究

<正>人力资源是指为社会创造物质财富、精种财富和提供服务的人。人力资源管理是指发现、开发和利用人力资源,通过一定的手段调动人的积极性,挖掘人的潜能,发挥人的能动性和创造力,使人力资源发挥最大的作用。大力引进高层次人才,是高校师资队伍建设的重要内容,最近几年,伴随着高校之间日趋激烈的全方位竞争,人们越来越重视高层次人才在学校长远建设中的特殊作用,纷纷采取各种措施     

企业人才队伍培养与建设

<正>在竞争日益激烈的市场经济条件下,企业经常遇到各种压力和挑战,但最大的压力和挑战,莫过于各类人才的缺乏和职工队伍素质的"落差"。企业的主体是广大职工群众,他们对企业的发展起着决定性的主导作用,是企业其它重要资源充分发挥作用的根本保证。有     

提升高职院校体育教师科研能力的必要性与途径

<正>体育科研是高职院校科研的重要组成部分,主要以高校教学、训练、管理等为对象,其主旨在于促进大学生身心全面发展,增强学生的体质,加强学生心理素质的锻炼,奠定学生的终身体育观念。它肩负培育各种体育人才、大力推动全民健身的重要