人员信息统计系统的研究与应用

人才是一个单位的灵魂所在,一个单位要想做到良性的可持续发展,就需要具有合理的人才结构框架.因此,各单位要对自身人员的构成进行统计,从而制定出长远的人才培养和引进计划,以利于单位的发展.     

科研所科研管理的初步探讨

<正> 科研单位的管理和考核始终是一个值得探讨的问题。工厂需要很好的经营管理,同时也要有一系列考核指标,如劳动生产率及其它一些经济指标如原材料的消耗、能源的消耗等。科研单位的主要任务是出成果,出人才,科研成果的多少,同时也考虑到成果的水平,常常做为考核一个研究单位的指标。但是,一个研究单位平     

河南交通在线人事招聘系统的设计与实现

<正>一、问题的提出1.河南交通人事招聘工作现状。随着社会人才流动日益频繁,企事业单位求贤若渴,都在积极地招揽各种人才。因此,人才招聘是很多企事业单位人事部门的重要工作内容,经过调查分析,河南交通运输厅在招聘工作中主要有2个操作流程,即求职人员应聘流程和招聘单位招聘流程,招聘流程如图1所示。     

防止国有企业人才流失的对策

<正> 随着社会主义市场经济体制的不断完善,受经济体制直接影响,人们的观念也在发生着重大的变化。人们择业观念的改变和“猎头”部落的出现,造成许多企业人才流失严重。以洛阳某大型企业为例,近两年共计有133名大专以上学历的各类人才通过各种途径离开公司,造成人才入不敷出的局面。因此,对企业来讲,如何为企业吸引更多的人才和将已培养成的人才留在企业之中,便成了企业人力资源开发的重要任务。 一、优厚的待遇是企业留住人才的首要问题 人们在选择就业单位时,首先要考虑的问题是企业能否为自己提供良好的福利待遇。其中包括住房条件、个人收入、各项保险待遇等等。能够同时满足多方面需要的企业是不多的,但不同的企业却各自有自己     

省举行首届人才学学术讨论会

<正> 省人才研究会筹委会前不久在郑州举行了首届人才学学术讨论会。到会的有学术论文的作者、人才学研究积极分子、人才研究组织的代表、各地市、各有关单位的代表、筹委会部分成员和工作人员等共七十余人。筹委会主任委员、省科委顾问     

国家知识产权局推进知识产权人才规划实施

<正>为深入推进知识产权人才规划实施,8月11日,国家知识产权局在京举办落实《知识产权人才"十三五"规划》培训班。国家知识产权局落实《知识产权人才"十三五"规划》工作组成员单位及北京、天津、广东、江苏、河北、江西6个省、市知识产权局有关负责人30余人参加培训。此次培训班针对《"十三五"国家知识产权保护和运用规划》和《知识产权人才"十三五"规划》,从制定背景、规划     

河南省举办第一期人才学讲习班

<正> 为了研讨人才学理论和在新形势下人才的选拔使用管理问题,培养人才研究理论队伍,推动人才研究工作的开展,河南省人才研究会筹委会于一九八四年十二月十二日至二十七日在郑州举办了省第一期人才学讲习班。参加讲习班的有各级组织、人事、科技干部管理部门的干部及有关单位的人才研究工作者和爱好者七十余人。这期讲习班开设了人才学绪论、中国历代人才思想、马克思主义人才思想、人才成长发展的内外在因素、科学的成才方法、人才的创造力与创造性劳动、人才的选拔与开发、人才的管理使用、人才群体结构及其优化、开创人才辈出的新局面等十个专题课     

创新人才培养模式研究

<正>为国家培养大批优秀人才特别是拔尖创新人才是高等教育的根本任务。培养拔尖创新人才,首先要创新教育观念和人才培养模式。目前,我国许多高校根据自身的实际情况和特点已将创新教育理念贯穿于人才培     

现代大学构建视域下职业教育教法创新策略考察

阐述了职业教育要培育能适应社会需求的技能型人才,职业教育必须与时俱进,秉承现代大学思想;指出了职业教育要固守人文思想教育之精髓,要抵制功利主义教育;论证了职业教育要以服务市场需求为导向,及时革新传统的职业教育教学教法,要以实践训练为教学模式,实现教法与学法的良性融合互动,并提出了职业教育要培育具有创新思维能力和自主学习能力的高技能人才。     

河南交通在线人事招聘系统的设计与实现

一、问题的提出 1.河南交通人事招聘工作现状。随着社会人才流动日益频繁,企事业单位求贤若渴,都在积极地招揽各种人才。因此,人才招聘是很多企事业单位人事部门的重要工作内容,经过调查分析,河南交通运输厅在招聘工作中主要有2个操作流程,即求职人员应聘流程和招聘单位招聘流程,招聘流程如图1所示。     

防止国有企业人才流失的对策

随着社会主义市场经济体制的不断完善，受经济体制直接影响，人们的观念也在发生着重大的变化。人们择业观念的改变和“猎头”部落的出现，造成许多企业人才流失严重。以洛阳某大型企业为例，近两年共计有１３３名大专以上学历的各类人才通过各种途径离开公司，造成人才入不敷出的局面。因此，对企业来讲，如何为企业吸引更多的人才和将已培养成的人才留在企业之中，便成了企业人力资源开发的重要任务。一、优厚的待遇是企业留住人才的首要问题人们在选择就业单位时，首先要考虑的问题是企业能否为自己提供良好的福利待遇。其中包括住房条件…     

科研课题项目经费预算编制

人才与经费是进行科研课题研究必须具备的两个基本条件,缺一不可.提出一个科学研究课题首要的是必须要有具备相应水平的科学技术研究人才,但科研经费、科研设施、设备、物资材料等同样是不可缺少的.人才水平必须具备,物资条件必须用钱去购置后建设.这就要求承担科学研究课题项目的单位,必须在投标或申请承担科研课题项目的同时,编制一个既完全可以满足科研课题研究的实际需要,又能贯彻厉行节约,勤俭搞科研课题项目的经费预算这就是本文所研究的中心议题.     

应用心理学实践课教学改革的实践与探索

<正>随着人们对心理科学越来越重视,社会需要大批心理学专业的毕业生,高校的应用心理学专业如雨后春笋般涌现。如广西2004年全区只有一所高校设有心理学专业,到2010年就有11所高校设有心理学专业,从一年几十个学生毕业到一年几百个学生毕业。大家都认为社会各行各业都需要心理学人才,认为应用心理学是朝阳专业,但现实中迫切需要心理学专业的单位招不到毕业生,如中小学、监狱心理辅导中心、企事业人力资源部都急需心理学人才,而心理学毕业的大量学生却找不到对口单位,出现社会对应用心理学     

加强研究生学术诚信教育的途径探索

加强研究生学术诚信教育是新世纪高等教育培养目标的必然要求,是培养创新型人才和科技强国的重要保证。高校和研究生培养单位无论在教育理念、制度建设和教育环节等方面学术诚信教育都存在缺失。我们要转变教育理念,在制度建设和教育环节上加强和重视学术诚信教育,提高研究生学术诚信自律意识和能力。     

视点

<正>刘延东:加快提升国际科技合作水平提高创新能力要充分吸纳全球科技成果和智力资源,促进我国重点科学领域和关键核心技术的突破与发展;要制定和实施科技国际化战略;要引导企业成为国际科技合作的主体,促进产学研用之间的知识流动和技术转移;要发现、培养和集聚高层次人才,促进中外人文交流。     

求实开拓 为科技兴农作贡献

<正> 我所始建于1958年,原为“开封地区农林科学研究所”,1984年地市合并改为现名。属社会公益型事业单位。地处开封市西郊杏花营,距市9公里,占地870亩。单位全员242人,在职职工196人,有专业技术人员69名,其中副研究员7名、助理研究员26名、研究实习员36名。有2名市管科技拔尖人才和3名科技兴汴带头人。所内实行党委领导下的分工负责制。几年来,所党委重视科研体制改革和科研管理,向科研要成果,向管理要效益。制定了科研工作思路和科技发展计划。强化内部管理完善健全了各项规章制度,开展多层次政治及业务培训,举办多种形式的学术活动,活跃学术气氛。牢牢把握以科研为中心,面     

地方科研院所的人才队伍建设

<正>随着科研单位改制工作的推进,地方科研院所纷纷进入市场,投入激烈的竞争,而竞争,最为根本的是人才的竞争。长期以来由于各种原因,科研单位尤其是地方科研单位的人才纷纷流失,因此,面对竞争,科研单位要做的首要的和基础性的工作是先做好人才队伍的建设。     

推行素质教育 培养复合型人才

二十一世纪是激烈竞争的时代，作为培养跨世纪人才的高等教育，如何造就出素质全面的人才；是当前一个紧迫的课题。一、市场需要复合型人才近年来，高校毕业生的就业情况总体上呈下滑趋势，在人才市场上，作为本科生要找到理想的单位是有一定困难的，而专科生基本无人问津，这一方面与近几年企业效益不好有关，另一方面则与社会对人才的更高要求有密切关系。据统计九五年我系毕业生的供需比为1：4．7，九七年为1：1．6，受到较大影响的是整体素质一般的学生。对一些学习成绩好，担任过主要学生干部，在专业之外又具备其它一些能力，如：有C…     

《素质教育新论》序

读完陈磊教授送来的《素质教育新论》书稿,十分高兴。这是一本有新意的素质教育著作,我愿意为这本书作推介,并致祝贺之忱。 “百年大计,教育为本;国家兴亡,人才为基”古人去:“求木之长,必固其木;欲流之远,必浚其源。”未来国际上的激烈竞争,归根结底,是人才的竞争,是人才素质的竞争,这又是教育的竞争,又是通过教育提高人才素质的竞争。而培养人才,既要传授知识,更要提高素质。江泽民同志在党的十六大报告中指出:“教育是发展科学技术和培养人才的基础,在现代化建设中具有先导性全局性作用,必须摆在优先发展的战略地位”,要“全面推进素质教育,造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才。”江泽     

李源潮:创新科研管理体制机制

<正>要根据基础科学研究与科技研发的不同特点,创新科研和人才体制机制;要学习借鉴国际先进经验,创建以科学家为本的基础科学研究管理体制,探索实行所长负责、科学家自主研究的运行机制,最大限度地调动科学家的创新积极性;要充分发挥中心城市的作用,不拘一格引进和用好国内外拔尖科