基于“1-7模式”的案例式实训教学体系研究与实践

随着我国高等教育规模的不断扩大,软件类毕业生数量急剧增加,但在他们就业的过程中却出现了尴尬情况:一方面,我国软件产业发展急需大量软件开发人才.企业却难以招到合适的人才;另一方面.很多毕业生又很难找到合适的工作.     

高职院校数控实训教学改革探索

<正>随着工业技术的突飞猛进,经济全球化趋势日益增强,许多发达国家和跨国公司将部分制造业进一步向我国转移。我国制造业已开始广泛使用先进的数控技术,但是掌握数控技术的复合型人才相当缺乏,其中仅数控机床的操作、编程、维修人员就缺60万之多。现在已有许多高校和培训机构开设数控专业,然而有关部门证实,这几年数控专业毕业生的就业率并不是很高。一方面企业找不到合适的数控技术人才,另一方面数控专业学生找不到合适的工作,其原因应归于学校培养的人才并不是企业真正需要的人才。这     

大学生就业的几点思考

<正>近年来,随着高校的不断扩招,大学毕业生的数量逐年增加,2011年全国大约有大学毕业生700万人,河南省也有将近80万大学毕业生,而当前我国、河南省对大学毕业生的实际需求量远远低于大学毕业生的数量,再加上一些大学生就业观念没有转变、素质亟待进一步提高、自身定位不准、缺乏职业规划,一些高校只重视人才的培养,对大学生就业的指导不够,进一步加剧了大学生的就业难问题。本文,笔者结合近几年高校毕业生就     

建筑类专业毕业设计环节中校企合作的实践研究

建筑类(建筑学、室内设计、景观建筑学、环境艺术等)专业的毕业设计,必须实行校企合作,才能达到既定目标.要有强烈的创新人才的培养观念,要以市场需求为导向,以实现毕业生与社会的快速对接为目的,挑选合适的合作企业,认真确定毕业设计课题,加强“双导师制”的指导模式,以培养符合社会需要的现代建筑人才.     

应用心理学实践课教学改革的实践与探索

<正>随着人们对心理科学越来越重视,社会需要大批心理学专业的毕业生,高校的应用心理学专业如雨后春笋般涌现。如广西2004年全区只有一所高校设有心理学专业,到2010年就有11所高校设有心理学专业,从一年几十个学生毕业到一年几百个学生毕业。大家都认为社会各行各业都需要心理学人才,认为应用心理学是朝阳专业,但现实中迫切需要心理学专业的单位招不到毕业生,如中小学、监狱心理辅导中心、企事业人力资源部都急需心理学人才,而心理学毕业的大量学生却找不到对口单位,出现社会对应用心理学     

吹响人才强国的“集结号”

<正>7年,历史的长河里不过一瞬,但在我国人才发展进程中却值得铭记。2003年12月19日,载入我国人才工作史册的特殊日子。新中国历史上第一次全国人才工作会议胜利召开。会上,党中央作出了"人才资源是第一资源"的科学判断,提出了建设人才强国的伟大战略,勾勒出新时期加强我国人才工作的宏伟蓝图。此后,我国人才工作蓬勃发展。     

学生就业倾向与学校的择业引导

<正>近年来,随着技校、中职毕业生数量的不断增加,毕业生与社会需求的供求关系发生了很大变化,考量一所学校的社会贡献的重要指标,已经不仅仅是它为社会输送了多少人才,而是它     

关于我国科技期刊编辑人才培养的几点思考

该文针对我国科技期刊编辑部高素质编辑人才不足和我国编辑出版专业培养的编辑人才不适合科技期刊编辑部使用的现实，提出了应根据我们的国情，通过选择优秀的专业毕业生和改造现有的科技期刊编辑队伍，在科技期刊编辑部中采用以老带新的“导师”制和脱产进修、短期培训和扩大对外交流等措施来培养科技期刊编辑人才．     

女大学生就业难的原因及对策

近几年来，随着大学毕业生计划统一分配，转变为目前“供需见面，双向选择”的自主择业，就业已成为当今大学生最为关注的一个热点。市场经济下新的分配体制虽给广大毕业生提供了自由的空间、宽阔的就业舞台，使很多毕业生免受“包办”的束缚，但用人单位提出了更为苛刻的要求。纵观近几年的大学生分配情况，就业难，难就业．加上目前我国人才市场上用人制度尚未规范化，制度化，有的用人单位在录用人员上透明度不高，无法真正贯彻执行“公平竞争．择优录取”的原则，部分毕业生就业依然是通过家长及其亲友的帮助才得以实现，真正通过人才市…     

河南省高职教育可持续发展问题研究

高职院校是我国培养高技能应用型人才的重要基地，高职教育在我国高等教育事业中与经济社会发展联系最直接、最密切。当前，一方面，随着我国产业结构的进一步调整优化以及经济增长方式的根本性转变，社会对高职毕业生这一高级蓝领的需求与日俱增。另一方面，鉴于种种原因，相当一部分高职院校的人才培养与社会需求脱节，致使社会对于高职教育和高职毕业生的整体认同度并不高。     

学校与企业如何共同搞好人才的输送与选用

随着教育和人事制度的改革，学生毕业后自主择业已被普遍接受，毕业生资源不再通过指令性计划，而是主要通过市场进行配置，各地政府也积极建立大学生就业市场，在毕业生资源的信息发布、供需信息、就业指导和政策咨询等方面起了积极的作用。但从“双选”情况看，虽用人单位急需引进适合本企业的人才，毕业生也在“双选”会上进行了积极的自我推荐，但结果仍是洽谈的多，投材料的多，最后签约率却不高。是什么影响了“双选”的成功率？应采取什么对策才能搞好学校输送和企业引入人才的接轨？笔者拟结合人事工作与参加“双选”会的体会对企业…     

高职院校电子信息类专业学生实践能力的培养

<正>近年来,随着我国电子信息技术的迅速发展,IT人才队伍结构失衡和数量短缺的问题日趋凸显,尤其是高技能型、应用型人才严重短缺。高职院校承担着为社会主义现代化建设培养高技能专门人才的任务,但从高职毕业生的就业情况看,电子信息类专业的毕业生和其他专业的一样,"就业难"、"不对口"问题日益突出。究其原因,主要在于学生的创新意识不足、实践操作能力不强,不能很好地适应经济社会发展的需要。创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,而实践是培养和     

高职院校生物专业英语教学模式初探

<正>近年来,社会对人才的需求呈多元化趋势,高职院校所培养出的单一英语专业或单一技能型的人才已无法适应社会经济发展的需要,社会对专业人才的英语能力,特别是对英语应用能力提出了更高的要求,为拓宽高职院校毕业生的就业面,高职院校专业英语教学势在必行。     

河南高职高专就业现状及对策研究

近年来,河南高职高专毕业生人数屡创新高。高职高专毕业生就业工作关系全省人才战略与和谐发展,关系千万个家庭的切身利益和幸福安定,意义重大。本文以河南省高职高专毕业生就业问题为研究对象,介绍了当前高职高专毕业生就业的现状,分析了影响就业的各类因素,就当前高职高专毕业生就业存在的问题进行了探讨,提出了解决高职高专毕业生就业问题的具体思路和对策。     

吹响人才强国的"集结号"

7年，历史的长河里不过一瞬，但在我国人才发展进程中却值得铭记。2003年12月19日，载入我国人才工作史册的特殊日子。新中国历史上第一次全国人才工作会议胜利召开。会上，党中央作出了“人才资源是第一资源”的科学判断，提出了建设人才强国的伟大战略，勾勒出新时期加强我国人才工作的宏伟蓝图。此后，我国人才工作蓬勃发展.     

计算机职业教育教学改革探索

目前,社会上存在着这样的状况:一方面,各行各业大量缺乏计算机中级和高级技术人员;另一方面,相关院校培养出的大量计算机专业的毕业生却难找到自己满意的工作或不能胜任现有工作.导致此状况的一个原因是:毕业生所掌握的技能及动手能力与市场需求存在着一定的距离,毕业生在走上工作岗位后往往还需要一个锻炼的过程才能适应工作.     

河南省高职毕业生的就业现状与对策研究

高职毕业生的就业质量不高,就业后流失率很高,就业供求矛盾、结构性矛盾非常突出,主要原因是高职毕业生的就业能力不足。以河南省为例,分析了中原经济区建设对技能型人才的需求情况和河南高职毕业生的就业现状,提出了增强高职毕业生实践能力、综合素质和职业生涯规划能力的对策。     

河南省高校知识产权专业人才培养模式研究

当前,社会对知识产权人才需求旺盛,然而国内多数高校知识产权学院毕业生,却并没有像社会期许和当初办学规划的那样"热销"和"紧俏",社会供需反差巨大。本文通过分析河南省高校知识产权专业毕业生从事本专业就业人数较少的现状,提出要针对河南社会实际需求,结合区域经济和产业特点,提出河南知识产权专业人才培养模式及对策,明确办学定位和办学结构,加强知识产权师资队伍建设,充分发挥高校、政府和企业的三方联动作用,打造高校知识产权专业就业平台,为知识产权强省建设提供坚强有力的人才支撑。     

计算机职业教育教学改革探索

<正>目前,社会上存在着这样的状况:一方面,各行各业大量缺乏计算机中级和高级技术人员;另一方面,相关院校培养出的大量计算机专业的毕业生却难找到自己满意的工作或不能胜任现     

基于CDIO模式的网站制作与美化课程中职业能力培养的研究

<正>网站制作与美化是一门交叉性和综合性很强的学科,主要培养网站平面设计、网站管理和网站制作等方面人才.从近几年大学生就业情况来看,企业对应届毕业生存在诸多不满,越来越倾向于招聘有工作经验的成熟技术人员.为了培养适合市场需求的应用型人才,将CDIO工程教育理念引入到教学过程中,改变传统的教学方式;将强调知识结构的培养模式,转换