论民国初年北京政府的经济政策

南京临时政府建立之初，即确立了有利于振兴民族实业的施政方针。之后不久代之而起的北京政府在经济上仍然延续了这一政策趋向,制订了若干有利于民族资本主义工商业发展的政策，为该时期中国经济近代化进程创造了一定的政策环境。     

谁来选择经营者

<正>如何评价动态系统中的制度变革,是一个理论创新的活跃领域。关于制度变革中的政府控制和市场因素之间的关系,可以从不同的研究角度展开。经营者选择问题,是其中最重要的内容。“廉价投票权”的制度性缺陷在经营者选择方面,存在“廉价投票权”是制度性缺陷。这是因为掌握着经营者选择权的官员不是资本的所有者,他们不能像资本家那样得到经营成果,具有相应     

论经营者告知义务的范围与界限

基于信息不对称的考虑,《中华人民共和国消费者权益保护法》较为系统地规定了经营者的告知义务,从而保护处于信息弱势地位的消费者权益。第17号指导案例虽对适用《中华人民共和国消费者权益保护法》的惩罚性赔偿具有指导意义,但经营者告知义务的范围除免于告知的事项,需涵盖消费者的知情权内容,特殊事项应强制披露。此外,应站在社会整体利益的背景下界定经营者告知义务的范围和界限,不能盲目加重经营者的责任。     

论国有资本经营者的激励机制

国有资本经营者的激励机制应从经济、文化、政治制度背景出发,结合经营者的现实需要,建构一种符合国情的多层面有机系统,及其相应的监督和约束机制.     

中小企业经营者激励机制研究

中小企业在我国经济发展中占有十分重要的地位,其产值在全国工业总产值中占60%,销售收入占全国的57%,出口占60%,利税占40%,在20世纪90年代末的经济快速增长中,工业新增产值的76.6%是由中小企业创造的.但近几年来却出现了不景气的现象,亏损面增大,破产户增加,企业数量减少.这主要是由于中小企业在发展过程中遇到一系列难点和问题.本文从中小企业的核心竞争力的管理水平出发,对中小企业经营者的激励机制进行分析论述,从年薪制、职务消费货币化、保障制度、物质和精神激励、股票期权等几个方面对中小企业经营者激励机制的创新展开论述,并以股票期权为主,尽管我国多数中小企业目前实行股票期权不太现实,但这是一个趋势.因而从股票期权激励机制的优点和我国目前实行股票期权的制约因素展开较为详尽的论述.     

经营者人力资本定价模型研究

从产出角度,在充分考虑了经营者人力资本的专用性和经营者的风险厌恶程度等因素的基础上,采用确定性等价方法对经营者人力资本进行定价．通过经营者人力资本价值信息,来确定对经营者的激励报酬数量。     

浅析经营者业绩评价指标体系

企业经营者业绩评价是伴随着现代公司制的发展而产生的一项活动,它建立在委托代理理论和激励理论的基础上,是企业对经营者激励和约束机制中的基础环节和重要内容,有助于协调企业所有者和经营者的利益关系,因此企业经营者业绩评价日益成为理论界探讨的热点。     

浅谈国企经营者薪酬设计

受体制的影响和机制的制约,国企特别是央企经营者薪酬设计相对市场经济的发展已相当滞后,并且受到社会普遍质疑。随着市场经济的发展和国企改革的逐步深化,设计科学合理的经营者薪酬已十分关键,甚至影响社会的和谐。本文首先从国企经营者的选拔方式、企业获得经济效益的方式和目标体系考核的方式入手,分析了社会公众质疑国企高管薪酬的原因。并就如何合理设计经营者薪酬提出了以下思路：一是转换国有产权结构,使产权明晰、激励改善;二是创新激励新思路,经营者特权享受货币化;三是设立合理的高管薪酬制度;四是薪酬设计应与企业的战略目标一致;五是是积极构建经营者激励道德基础;六是积极培育经营者市场;七是是建立科学的经营者考核评价体系。     

经营者承诺制度研究

为规范经营者承诺制度,国家发改委公布了《反垄断案件经营者承诺指南(征求意见稿)》,规定了经营者承诺制度的具体程序,弥补了《反垄断法》第45条之不足,但该征求意见稿在透明度、监督力以及惩罚力方面仍稍显无力,通过公开经营者承诺、采取多样化监督以及提高惩罚力度可以解决该征求意见稿之缺陷。     

国企经营者薪酬激励制度探析

国有企业经营者在企业的发展中占有重要的地位,探索有效的薪酬激励制度对提高他们工作积极性和创造性具有重要的现实意义。本文结合激励有关理论、国企经营者薪酬现状、存在的问题、现有薪酬设计方案的内容,针对如何完善薪酬激励体系进行了思考并提出建议。     

经营者业绩的模糊综合评价

业绩评价是建立有效激励机制的一个基础环节，本文提出经营者业绩评价指标设计的原则，设计一套经营者业绩评价的指标体系，在此基础上建立经营者业绩的模糊综合评价模型，并运用该模型进行实例演示。     

经营者报酬机制设定的战略思考

从企业经营者的定义出发,介绍了经营者报酬机制在企业发展中的战略地位,分析了影响经营者报酬的相关因素,最后对企业经营者的报酬机制进行了战略设定。     

禁止经营者集中的法律标准

经营者集中是一把双刃剑,在形成规模经济同时又可能因为过度的集中而导致垄断。因此,需要通过法律的手段对经营者集中进行合理规制,以实现规模经济与有效竞争的效益平衡。作为二十一世纪最新的立法,我国《反垄断法》除借鉴了国外成功经验,吸纳了最先进的理念以外,还与中国具体国情相结合,实现对市场竞争秩序的有效调控,本文主要针对禁止经营者集中的＂严重损害有效竞争标准＂展开分析,对现行立法提出相关建议。     

国企经营者薪酬体系设计原则探讨

国有企业的经营者是制定、实施企业战略决策，并对企业的生产经营活动和长期发展负责的高层管理人员，对国有企业的改革和发展起着关键性的作用。研究国企经营者的薪酬体系设计原则，有利于建立规范的薪酬激励模式，从而对国企经营者进行有效的薪酬激励，减少代理成本，最终实现经营者和企业的共同成长。     

试论公立非营利性医院的经营者主体资格

从事营利性服务似乎是界定公立非营利性医院作为经营者的标准，而法律对于什么是营利性服务并没有进一步规定。公立非营利性医院是否属于经营者，不仅是《反不正当竞争法》司法实践中遇到的主体资格问题，也是（《消费者权益保护法》司法实践中经常面临的先决问题。     

国企经营者股权激励机制的制度背景分析

从国有企业经营者股权激励机制改革的制度背景方面入手，分析和阐述了近年来我国在股权激励方面的政策与措施变化，并结合当前形势的发展，论述了健全和完善国企经营者激励机制的必要性。     

建国前毛泽东对中国私人资本主义的认识

建国前毛泽东从中国是一个生产力落后的农业国这一基本国情出发，对中国的资本主义经济进行了深入的研究，充分肯定了“广泛发展”中国私人资本主义经济有利于我国的社会主义前途，并阐明了发展中国私人资本主义经济的主张：统一思想，正确认识私人资本主义在新民主主义国家中的地位；实行新民主主义革命，建立新民主主义制度；制定和实施正确的经济纲领和经济政策。