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1.
熊军 《科技情报开发与经济》2006,16(3):201-203
阐述了信息时代企业人力资源管理呈现出的新特点,分析了企业人力资源管理所面临的挑战,在此基础上提出了变革企业人力资源管理的措施。 相似文献
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分析了随着新经济的到来,企业人力资源管理面临的挑战与变革问题。指出企业人力资源管理正经历着前所未有的来自全球一体化、信息网络化、知识经济化、组织扁平化与虚拟化等各种力量的挑战和冲击;与此同时,企业人力资源管理也出现了管理地位战略化、管理理念人本化、管理重心知识化、管理手段科学化、管理模式柔性化等巨大的变革。 相似文献
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国有煤矿人力资源管理存在的问题和对策研究 总被引:1,自引:0,他引:1
文章从国有煤矿企业的人力资源管理现状入手,以现代企业的人力资源管理理论为依托,对国有煤矿企业的人力资源管理模式与体制进行初步分析,发现国有煤矿企业人力资源管理与现代市场经济理念与体制不相适应的部分,并探索企业在未来谋求持续发展管理变革实践中,对目前人力资源管理机制应该进行调整的方向。 相似文献
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电子人力资源管理系统在企业人力管理中的应用 总被引:2,自引:0,他引:2
刘秀英 《牡丹江师范学院学报(自然科学版)》2006,(3):16-17
进入信息时代以来,企业之间的竞争已经从有形的市场逐渐转向了网络,相应的企业管理也进入了信息化的轨道.电子人力资源管理系统是专门针对人力资源管理的电子解决方案,是企业基于高速度、大容量的硬件和先进的IT软件的人力资源管理模式. 相似文献
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人力资源外包是理想的管理方式 总被引:1,自引:0,他引:1
边光明 《科技情报开发与经济》2006,16(7):F0003-F0004
简述了人力资源外包的含义,通过论述人力资源管理的模式论证了人力资源外包是大型企业管理方式的良好选择,能带来管理的变革,为企业提供良好的经营环境。 相似文献
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人力资源管理是企业实现组织目标的重要手段,而人力资源管理者的素质直接影响企业人力资源管理的有效性,本文正是基于这个角度来探讨现阶段企业人力资源管理者在企业综合知识、人力资源管理运作能力和管理变革能力等方面的素质。 相似文献
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人力资源管理在现在的企业管理中的地位越来越受到重视,现代企业要求人力资源管理者同时胜任不同的角色:人力资源管理专家、战略伙伴、员工激励者和变革的推动者。本文将从这四种角色来分析人力资源经理的胜任素质,主要包括:人力资源管理专业知识、语言和文字表达能力、沟通协调能力、危机处理能力、抗压能力和敏锐的洞察能力等。 相似文献
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高科技企业的人力资源管理创新 总被引:14,自引:0,他引:14
本文在分析了当今高科技企业人力资源开发与管理发展变革情况的基础上 ,剖析了当前高科技企业人力资源的共同特点及存在问题 ,提出了要完善绩效考核机制、薪酬机制、激励机制、培训开发机制、逐步建立科学高效的人力资源管理体系的若干思路和对策建议。 相似文献
10.
企业人力资源管理新模式的探寻 总被引:1,自引:0,他引:1
企业人力资源管理是关乎企业发展的关键问题。随着知识经济时代的到来,人力资源管理面临着全球化竞争、信息技术革命、组织结构变革和人力资本开发等一系列挑战,企业及其人力资源管理人员面临着越来越大的压力。如何有效加强企业人力资源管理的现代化,提高企业的竞争力是人力资源管理发展的重点。本文讨论依据企业人力资源管理特点寻求人力资源的创新,开创企业人力资源管理的新局面。 相似文献
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分析了网络信息时代高校图书馆人力资源开发与管理的内涵、特点及必要性,提出了高校图书馆人力资源开发与管理的对策。 相似文献
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人力资源是最重要的企业资源,尤其是随着知识经济和信息时代的来临,合理地开发、管理和使用好人力资源,是企业留住人才、提高市场竞争力、实现企业目标的关键,是企业得以长久,健康发展的关键。 相似文献
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浅谈网络时代企业人力资源管理的变革 总被引:5,自引:0,他引:5
梁岱东 《科技情报开发与经济》2003,13(3):146-148
网络的飞速发展对企业人力资源及其管理产生了深刻的影响,网络时代 人力资源管理面临着机遇,也面临着挑战,企业人力资源管理必须进行全方位的变革,才能赢得竞争优势。 相似文献
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陈睿 《长春师范学院学报》2015,(1)
随着互联网时代的到来,企业竞争方式发生了改变,打破了传统的企业管理模式。企业的人力资源管理活动需要从组织架构重构、人力资源管理战略调整以及人力资源部门自身改革等三个方面进行互联网思维下的新变革。 相似文献
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在对企业变革基本模式进行概括分析的基础上,研究论述了战略性人力资源管理的独特战略价值与体系,进而重点提出并详细阐述了:系统地实施战略性人力资源管理,以积极促进企业的变革、推动企业战略的实施并不断强化企业的持续竞争优势。 相似文献
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人力资源是知识时代的第一资源,是企业生存发展的必备资源。我国建筑施工企业现有人才储备和技术能力,都和世界发达国家存在相当大的差距。因此,要想在建筑市场的搏击中发展壮大企业,必须变革现有的企业人力资源管理模式,以适应形势和任务的需要。本文在研究了我国建筑施工企业人力资源管理的现状的基础上,提出了我国建筑施工企业人力资源管理的发展方向。 相似文献
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朱彦平 《中国新技术新产品精选》2010,(9):178-178
随着各种新技术的发展,人力资源管理信息系统出现了革命性的变革,人力资源管理信息化是每个企业面临的重大课题,本文就人力资源管理信息化存在的问题及症结所在阐述其解决对策。 相似文献
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本文着重阐述国内人力资源管理的理论核心及其若干实践活动 ,同时就理论应用于改革的实践 ,对理念的整合及与实践一体化问题进行了探讨。由于观念、体制等的束缚 ,目前国内相当多的企业对人力资源管理的认识仅仅停留在表面 ,虽然很多企业也成立了人力资源部门 ,但大多还是停留在传统的人事管理上 ,没有发挥应有的作用 ,现代人力资源管理功能并没有得到体现。在新形势下 ,对传统的管理理念和方法实行变革 ,才能真正做好人力资源的管理和开发。 相似文献
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企业人力资源的数据化管理是大数据背景下的必然趋势,但由于数据思维淡薄、数据人才匮乏,导致企业人力资源管理系统内数据的收集和应用仍处于低层次水平.将数据驱动和大数据思维引入人力资源管理,分析了对企业员工思维模式、企业内部组织架构和考核方法的变革.其次,探讨了基于数据驱动的方法和技术在招聘、培训、薪酬等系统中的具体应用.企... 相似文献