构建学校学习型教研制度的研究

把新课程改革所倡导的新教学行为转变为教师的实践,将是一场持久的、复杂的攻坚战,需要有相应的制度作保障.随着新课程改革的推进,学校原有的教研制度在教研理念、活动方式等方面越来越呈现出不适应.因此,重新树立新理念,发展、丰富和完善现行学校的教研功能和教研方式,构建促进教师教学行为变革的学习型学校教研制度将是时代发展的要求.     

多管齐下 构建学习型学校

21世纪是知识经济时代,要求人们树立终身学习的观念。学校是学习的主阵地,教师是学习的主力军,因此,建立学习型学校是必然要求。本文就如何理解学习型学校概念和怎么样认识学习型学校的作用入手,着重论述了在学校中将每个组织和个体都变成学习型的组织和个体,从而建设以学习为主的校园文化体系。     

基于学习型组织的高校教育制度改革

本文通过论述学习型组织的五大修炼,总结学习型大学应具有的特征,并根据目前高校中普遍存在的问题,利用五大修炼的工具进行教育制度改革。     

构建与新课程相适应的校本体育教研制度

随着新课程的不断推进,校本教研已成为教师专业发展的重要途径之一。为了适应新课程,建立校本教研制度是学校发展和教师成长的要求,是深化教学改革的方向和重点,是新课程顺利开展的制度保障。因此,在新课程背景下,研究校本体育教研制度尤为重要。     

高等职业学校课程改革及教研制度的探讨

提高学生素质,进行技能培训,是高等职业学校的立足之本。我们高等职业学校应审时度势,推进课程改革,使我们的职业教育在完善素质教育的过程中发挥更大的作用。     

构建学习型国书馆

论述了构建学习型图书馆的必要性，分析了学习型组织的特征，针对我国图书馆的现状，提出了构建学习型图书馆的具体措施。     

中小学校本教研制度的建立及工作细则

以新课程为导向,深化教育改革,发展教育事业,改进和加强教研工作,立足学校,解决学校在课程实施中所面对的各种具体问题,建立以教师为研究主体,以学生主动发展和教师专业化成长为宗旨的校本教研制度,是保证新课程实验向纵深发展的新的推进策略。因此,建立以下校本教研制度及工作细则:1、建立校本教研的组织制度;2、建立校本教研工作制度;3、建立校本教研对话交流制度;4、建立课题研究制度;5、建立校本教研指导制度;6、建立校本教研激励评价制度。     

试论学习型图书馆的创新构建

介绍了学习型组织的概念,阐述了图书馆管理与学习型组织的关系、学习型图书馆的能力要求及学习型图书馆的创新构建。     

关于学习型政府构建的思考

当前要实现服务型政府，就必须充分地认识到时代的发展变化对政府的影响和挑战，把政府打造成一个学习型政府。加强公务员队伍的学习与培训，全面提高公务员能力和素质，将是我们建设学习型政府和提高执政能力的基本价值选择。     

关于构建学习型高校的探索

阐述了学习型组织理论,分析了在市场经济条件下构建学习型高校的必要性和可能性,提出了构建学习型高校的有效措施及推动高校发展的新思路。     

构建学习型图书馆

简要阐述了学习型图书馆的概念,论述了构建学习型图书馆的必要性,提出了构建学习型图书馆的措施与途径。     

论高校学习型组织的构建

将高校学习型组织分成了6个纬度,并从不同的纬度探讨了高校学习型组织的构建。     

学习型组织的构建与应用

学习型组织适应了知识经济社会要求的社会学习化和学习社会化的发展方向,有助于提升知识在未来社会当中的支撑作用,因而它是迎接知识经济的社会基础。     

高校学习型科研管理组织构建研究

国家推行的创新体系建设对高校的科研管理提出了更高的要求。随着科研管理的理念和范畴的演进变化,高校科研管理无论在组织建设还是管理方式上都亟需突破原有模式、革新管理方法,积极创新以提升管理水平。高校应从国家科技发展的需求出发,将学习型组织理论应用于高校科研管理组织建设,探索提升高校科研管理水平的新途径。     

学习型组织的构建与应用

学习型组织适应了知识经济社会要求的社会学习化和学习社会化的发展方向,有助于提升知识在未来社会当中的支撑作用,因而它是迎接知识经济的社会基础。     

大学学习型小组的理论构建与实践

本文从学习型组织建设的试点出发,探讨在大学中创设学习型小组的理论框架与实践。笔者通过分析学习型小组建设的主要内容,学习型小组的主要特征,探索建设学习型小组的理论基础。在此基础上,提出在大学中创设学习型小组的原则与策略。结合以前所在院系的实践经验,提出自己对于学习型小组建设的观点,希以此给其他高校的班机建设提供参考意见。     

论新时期学习型图书馆组织管理模式的构建

建设学习型组织是新世纪图书馆工作的一个崭新课题，需要图书馆领导和每个成员从根本上转变思想，实现人本管理，创建学习型机制，建立合理的评估体制，营造团队学习的氛围。     

动态学习型组织的框架构建过程研究

动态学习型组织构建过程由于其复杂性以及在运行过程中所产生效用的不确定性,使得有必要在构建前对学习型组织的模式的抉择要作深入的分析,而作为组织主体的人（包括管理者和被管理者）,对其个性要有一定的要求,本文试从基本过程层面上对动态学习型组织的框架构建进行初步的研究。     

构建学习型国土资源组织

随着知识经济时代的到来,全球竞争的焦点越来越多地转移到人力资源上来,而构建学习型组织正是适应现代知识型人才的发展需求,在人力资源管理上进行的创新。学习型组织是把学习与工作系统地结合起来,以支持个人、工作团队及整个组织系统的共同发展。就国土资源管理而言,应从"两个闸门"宏观经济调控作用发挥以及地方国土资源监督和检查的职能出发,致力于构建学习型组织。