期股期权与人力资本激励机制

今天我给大家讲期股期权和人力资本的激励机制 ,主要讲讲联想和四通的人力资本激励机制。我们知道 ,传统理论分配机制从未考虑知识生产的分配 ,也就是人力资本的投资回报没有受到重视。改革前主要的分配制度问题是严重的平均主义 ,按货币收入分配的差异不大 ,非货币收入差异也不大。改革后打破了传统的分配体制 ,实行与功效挂钩的分配体制 ,如年薪制 ,部分拉开了收入的差距 ,但是也很少谈到激励人们创造知识、获取知识的激励机制 ,知识价值的实现机制并不完善。期股期权制度改革是建立与现代企业制度相适应的分配制度 ,分配制度改革的对象是…     

审计失败原因探析及防范措施

1 审计失败的原因(1)会计师事务所及执业注册会计师丧失独立性是最根本的原因:①审计收费。审计收费对会计师事务所及注册会计师非常重要。一方面,随着经济的发展,审计市场逐渐由卖方市场转向买方市场,从而在一定程度上导致会计师事务所的无序竞争。一些会计师事务所为了占有市场份额、保持客户,不惜降低审计收费,导致审计独立性丧失。另一方面,目前许多会计师事务所奉行“食君之禄,分君之忧”的原则,出具的每一份审计报告都是与委托者讨价、还价的结果。委托者为追求利益最大化,购买“审计”;注册会计师则为获取利益,承担风险进而丧失独立性。只有按规定的标准     

会计师事务所差异化战略与审计溢价

基于2004-2007年我国沪深A股上市公司和会计师事务所的相关数据,本文运用多元回归分析方法分析了会计师事务所三种不同的差异化战略与审计收费溢价的关系.研究发现,“全国声誉”、“品牌化”和“国际化”均取得了一定程度的审计溢价.但是,同时采取两种以上差异化战略的会计师事务所审计收费低于只采用一种差异化战略的会计师事务所.可见,差异化程度未必越高越好.     

论石化改制企业收入分配制度中的公平与效率问题

石化改制企业收入分配制度在注重效率的同时，要兼顾公平的问题，构建科学合理的收入分配体系，形成和谐的劳动关系。作者在对该类企业收入分配制度现状及形成原因进行分析的基础上，提出了保障改制企业收入分配制度要体现“效率优先、兼顾公平”的制度性措施。     

浅议我国收入分配制度存在的问题

改革开放30余年来,中国经济取得了了世界瞩目的成绩,国家富强,但由于历史政治、产业结构、行业垄断、人力资本等原因,出现了个体收入、行业收入、城乡收入、东西部间收入差距扩大的的状况,本文简要论述了采取提高农民工工资、提高农民素质、加快对落后地区的政策扶持和强化分配制度缩小收入差距的办法。     

论“创造条件让更多群众拥有财产性收入”的途径及意义

“创造条件让更多群众拥有财产性收入”,是党的“十七大”关于深化收入分配制度改革的一项具有重要创新性的内容。不断提高农民收入、逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重、逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重、拓宽投资渠道、提供公平的政策环境,让更多群众拥有财产性收入具有重要意义。     

对小规模企业审计问题的一些探讨

自1997年1月1日“独立审计实务公告第3号——小规模企业审计的特殊考虑”公布之后,会计师事务所对小规模企业的审计也随之作出了相应的调整。根据小规模企业的特点,具体需要关注以下内容。     

会计师事务所审计风险控制问题探讨

会计师事务所如何正确认识审计风险，增强审计风险意识，积极有效地预防和控制审计风险，是准执业过程中需要面对的重要问题。本文首先概述了会计师事务所审计的主要风险，然后分析了目前事务所审计风险控制中存在的问题，最后提出了提高审计风险控制的具体措施。     

基于网络审计下的会计师事务所创新研究

网络审计是在计算机审计基础之上产生,是网络环境下的必然产物,传统手工审计已经不能适应新形势下的需要。会计师事务所必须要在网络环境下,注重网络审计,研究分析网络审计相关工作,不断创新事务所的管理、技术、制度等,提高会计师事务所的工作效率,提升自身的核心竞争力。     

科龙审计失败案的启示与加强审计质量控制的建议

影响审计成败的因素有很多，既有外部执业环境的原因，也有会计师事务所和注册会计师自身的原因.从审计质量控制对审计成败的影响、会计师事务所具体的审计质量控制以及相关案例等方面进行分析，认为会计师事务所审计质量控制是影响审计成败的关键因素，是提高审计质量的重要途径.     

人力资本价值计量及其企业制度创新

解决人力资本价值的计量是企业制度创新的必要条件和技术前提。在传统的人力资本价值计量模式的基础上,构建基于股票期权的人力资本价值计量模式,并致力于企业的制度创新,包括企业的产权制度创新、分配制度创新和会计制度创新。产权制度创新是企业制度创新的基础;分配制度创新是目的;而会计制度创新则提供技术支持。通过制度创新,使企业建立起高效的运营机制,以充分利用人力资本这一生产力发展的关键要素。     

和谐社会视域中收入差距问题及对策

实现共同富裕是社会主义的本质要求。当前我国居民收入差距过大,严重影响到社会主义和谐社会的构建,必须通过发展经济、完善收入分配制度、健全社会保障体系、解决“三农”问题、增加农民收入等政策措施,缩小收入差距,构建和谐社会。     

审计失败原因探析及防范措施

1审计失败的原因 (1)会计师事务所及执业注册会计师丧失独立性是最根本的原因:①审计收费.审计收费对会计师事务所及注册会计师非常重要.一方面,随着经济的发展,审计市场逐渐由卖方市场转向买方市场,从而在一定程度上导致会计师事务所的无序竞争.一些会计师事务所为了占有市场份额、保持客户,不惜降低审计收费,导致审计独立性丧失.另一方面,目前许多会计师事务所奉行"食君之禄,分君之忧"的原则,出具的每一份审计报告都是与委托者讨价、还价的结果.     

浅析现行事业单位的工资分配制度

事业单位工资分配制度,是事业单位人事制度改革的重要组成部分,它对进一步搞活事业单位的内部工资分配,调动事业单位职工的积极性具有重要意义,本文从工资分配制度的演化历史;现行事业单位收入分配制度改革的特点和当前事业单位收入分配制度存在的问题;以及对深化事业单位收入分配制度改革的建议等几方面进行了探讨.     

上市公司审计意见类型的影响因素研究

从上市公司财务状况角度和会计师事务所特征两方面来研究影响审计意见类型的因素。研究发现,目前影响我国上市公司审计意见类型的主要是公司的财务状况,包括公司的偿债能力和盈利能力,而营运能力不对审计意见造成影响。会计师事务所的规模和组织形式并没有造成影响,这说明我国在2002年前后进行的大量的事务所合并暂时还没有体现出规模效应,事务所是否采用合伙制也不影响审计意见类型。     

"小金库"审计方法探析

审计“小金库”的方法应围绕财务收支两条主线来进行。必须加强收入票据及支出凭证的审计。货币资金、往来款项、存货是容易产生“小金库”的地方,需要重点审计。审计人员应做到账内与账外相结合、审内与审外相结合、方法与手段相结合。     

当代中国所有制结构变迁下收入分配制度探析

收入分配关系问题一直都是人们普遍关心的重大经济问题,同时也是一个重大的政治问题和社会问题。收入分配关系不是孤立存在和发展的,它取决于社会的生产关系,更直接决定于社会的所有制结构。马克思在《资本论》中说:“分配关系本质上和生产关系是同一的”,“一定的分配关系只是历史规定的生产关系的表现。”本文试图从当代中国所有制结构的历史变迁来考察、分析当代中国的分配制度。认真总结其经验,汲取其教训,对于我国今后进一步改革和完善分配制度,无疑具有重大的意义。     

建立会计师事务所审计质量评价体系

在评价会计师事务所的审计质量时,可以建立一系列指标,并通过将多个指标有机结合进行分析得出会计师事务所的整体审计质量。只有将多个指标结合到一起,综合考虑多方面因素,才能了解不同会计师事务所实际情况,进而对会计师事务所整体审计质量水平做出科学的结论。     

试析收入分配中的公平与效率问题

社会主义基本制度与市场机制如何在分配制度上有机地结合起来，如何在收入分配领域中处理好公平与效率的辩证关系，是社会主义市场经济理论与实践的重大课题。本文试图在界定“公平”与“效率”的涵义基础上，来分析“公平”与“效率”间的辩证关系。     

开展现代风险导向审计的几点思考

现代风险导向审计在国际上已经成为一种势不可挡的发展趋势。分析了我国实施现代风险导向审计存在的问题,以“四大”经验为鉴,探讨开展现代风险导向审计的有关对策加强宣传与培训,全面认识和掌握现代风险导向审计;提高注册会计师执业素质,改变事务所从业人员的结构;加强现代风险导向审计信息资源建设,降低审计成本;形成自己的一套现代风险导向审计方法。