人才队伍建设的主要政策要点之二

《关于企业实行自主创新激励分配制度的若干意见》要点如下:一、企业应当建立内部知识产权管理制度,依法划清企业职工职务技术成果与非职务技术成果的界限。     

人才队伍建设的主要政策要点之四

《关于进一步加强国家重点领域紧缺人才培养工作的意见》要点如下： 教育行政部门和高等学校要坚持以服务为宗旨,主动适应经济社会的发展需要,加大专业结构调整力度。根据相关产业和行业对专门人才的实际需求,在拓宽专业口径的基础上,在高年级灵活设置专业方向,努力扩大紧缺专业的人才培养规模,优化人才培养结构,为产业部门提供人才和智力支持。     

人才队伍建设的主要政策要点之一

截至目前,我国已发布12个有关人才队伍建设方面的实施细则,具体包括《关于企业实行自主创新激励分配制度的若干意见》、《关于进一步加强引进海外优秀留学人才工作的若干意则、《关于建立海外高层次留学人才回国工作绿色通道的意见》、《科学研究事业单位贯彻〈事业单位工作人员收入分配制度改革方案〉的实施意见》、《博士后工作十一五规划》、《博士后工作管理规定》、《高层次留学人才回国和海外科技专家来华工作进出境物品管理办法》、《中央科研设计企业实施中长期激励试行办法》、《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》、《关于在重大项目实施中加强创新人才培养的暂行办法》、《关于科学研究事业单位岗位设置管理的指导意见》、《关于加强专业技术人才继续教育工作的意见》。现将要点摘录如下——     

关于新时期高校人才队伍建设主要思路的思考

在分析新时期高等教育发展和高校人才队伍结构特点的基础上,从师德建校、能力培养、转换用人机制、强化人才载体建设、培育科研团队、加强人才管理等方面,提出了高校人才队伍建设新思路。     

企业人才队伍建设探析

通过引入培训机制、招聘机制、考核机制和激励机制,完善人才管理制度,盘活人力资源,能够充分发挥人才在安全、生产、经营、技术创新方面的潜能和创造力,促进企业更好地发展。     

围绕优势特色产业发展和重大项目建设加强急需紧缺人才队伍建设

人才资本是决定一个地区经济发展的决定性因素.民族地区作为欠发达地区,人才队伍建设面临诸多困难和问题,就如何围绕优势特色产业发展和重大项目建设,加大民族地区急需紧缺人才队伍建设,推动民族地区经济发展进行了深入的思考,并提出相应的对策和建议.     

坚持以人为本切实抓好人才队伍建设

推进人才战略工程,加强人才队伍建设,是新形势下各级党委肩负的一项重大任务。     

坚持以人为本切实抓好人才队伍建设

推进人才战略工程,加强人才队伍建设,是新形势下各级党委肩负的一项重大任务.     

基于知识型的图书馆人才队伍建设研究

从学历结构、知识结构和管理机制等方面,对图书馆人才队伍建设的现状进行了分析,就如何科学合理地引进与使用知识型人才,提出了具体方案.     

关于高等学校人才队伍建设的战略思考

本文认为高校人才队伍的建设处于高校发展战略的核心地位,应从战略的高度予以重视,应从长远的可持续发展的角度,研究制定有关人才队伍建设的策略。文章提出,高校人才队伍建设的重点就是要培养和造就一批专家型人才、领军人才、学术管理人才和“灰领”人才,关注“潜一流”人才,加大选拔和培养力度,实现本土人才国际化。     

浅论山西乡土人才队伍建设

农村乡土人才是建设新农村的生力军.通过分析山西省乡土人才队伍建设中存在的问题,提出了加强农村乡土人才队伍建设的建议及时策.     

河北省人才培养和人才队伍建设研究

随着知识经济的到来和竞争的越来越激烈,人才的作用越来越突出,从人才培养和人才队伍建设两方面分析了河北的人才状况,提出了相应的提高认识,重视人才;拓展渠道,培养人才;优化环境,引进人才;加强管理,保护人才等对策.     

对煤炭企业人才队伍建设的思考

现代企业经济实力的竞争,说到底是人才的竞争。企业的竞争力和可持续发展能力,不仅取决于企业拥有的物质资本的数量,更主要取决于企业所拥有的高级管理人才、具有现代科学技术知识的专业人才和高超技能的技术人才等人力     

如何加强基层人才队伍的建设

企业基层的人才队伍建设极为重要,值得中小型企业的决策者们探讨。本文提出了人才队伍建设的几个关键因素,并结合企业实例进行了剖析。     

高校图书馆的人才队伍建设

人才是事业发展的基石。随着高等教育财政投入的增加,高校图书馆也得到了新的发展机遇。目前,许多高校的馆舍面积、纸质文献、电子文献和数据库都得到了极大的改善。但是在硬件增加的同时,必须对高校图书馆人才队伍建设加以重视。本文以湖北科技学院图书馆为例,分析了人才队伍的现状以及人才队伍建设的举措。     

我国东部欠发达地区人才队伍建设的思考

在当今区域经济的建设发展中,人才已成为最关键的因素,人才资源成为所有生产要素中最关键的生产要素,人才建设是促进地区发展和生活和谐的重要立足点.我们应当分析人才队伍中存在的问题及原因,论证人才建设的可行性,结合地区发展实际,努力探求促进发展的新途径.     

高技能人才队伍建设存在的问题及思考

随着经济社会的持续快速健康发展,市场经济体制改革的不断深化和经济结构调整力度的不断加大,高技能人才队伍建设面临严峻挑战。加强高技能人才队伍建设,已成为当务之急。为了解决高技能人才队伍建设存在的问题,应从搭建高技能人才培养平台、发挥大企业的带动作用、完善高技能人才评价机制和激励机制等方面做出努力。     

对装备制造业人才队伍建设的思考

装备制造业在国民经济和社会发展中发挥着重要作用,振兴和发展装备制造业的关键是建设一支高素质、高技能的复合型人才队伍。在分析装备制造业人才队伍及培养现状基础上,探讨了装备制造业人才队伍的培养对策,具有现实的指导意义。     

试论高校图书馆的人才队伍建设与治理架构

运用规范分析的方法,从高校图书馆的使命和价值出发,针对重管理而少治理、行政化色彩浓厚而激励与创新明显不足的本末倒置的现象,提出了人才队伍建设的关键所在和组织治理架构。     

科技创新基地与平台的主要政策要点之三

《科技企业孵化器（高新技术创业服务中心）认定和管理办法》要点如下：科技企业孵化器（也称高新技术创业服务中心,以下简称创业中心）是以促进科技成果转化、培养高新技术企业和企业家为宗旨的科技创业服务机构。