企业年金制度发展困境及建议

企业年金是指企业和职工按国家政策规定，在依法参加基本养老保险的基础上，按照自愿、量力的原则，自主建立的补充养老保险计划，是企业员工福利保障制度的重要组成部分。在国外又称为职业年金、超级年金、私人养老金计划、公司年金计划等等，是在国家政策指导下的企业行为，是多层次养老保险体系的重要组成部分，是对国家法定基本养老保险的一种有效的补宽。长文坟企业年金的发碾历程入手，分析了我国企业年金发展过程中的困境，最后提出了完善中国企业年金制度的若干建议。     

我国企业年金发展对于促进金融混业经营的思考

人口老龄化速度的加快加大了基本养老保险的财务危机，客观上要求建立企业年金制度来发挥补充养老的作用。企业年金是我国社会保障体系的重要组成部分，而企业年金市场化的管理、投资和运营也将对进一步促进金融混业经营有着重要意义。     

我国企业年金信托制度浅析

我国《企业年金基金管理试行办法》以法定形式确定了我国企业年金的“信托型”管理模型，标志着我国养老社会保障制度建设终于走向了国际化发展轨道。我国的企业年金的管理模式将逐步由社会保障机构代为管理向信托制度过渡。随着我国企业年金的逐步普及，企业年金信托业务应有广阔的发展空间。文章分析了企业年金信托制度的特点、优势、及开展企业年金信托的可行性。     

建立企业年金制度的分析与思考

企业年金作为基本养老保险制度的重要组成部分，对建设国家、企业、个人共同负担的养老保险制度，完善社会主义市场经济体系，保障和提高企业职工退休后生活水平等方面起着重要作用。本文从建立企业年金制度的现实意义以及我国企业年金的发展状况等方面进行了分析和探讨，最后提出对河南石油企业建立年金制度的启示。     

对我国企业年金的若干思考

企业年金是我国养老保障体系三大支柱之一,也是目前社会保障体系改革的主要目标及热点。文章从保障和改善职工的退休生活水平、应对我国老龄化危机、增强企业的竞争力和凝聚力、合理的企业纳税筹划等方面分析了我国现阶段企业年金的主要功效,并分析了年金覆盖率较低、缺乏统一的年金税收优惠政策等存在的问题,指出当前依然是我国企业年金的制度建设期和成长期,需要克服诸多障碍使其进入快速增长期,政府部门应继续加强企业年金的政策支持。     

我国企业年金发展策略研究

2012年全国企业年金基金累计结存4821亿元，较上年增长30%，显示了良好的发展势头。但是保监会2006年预测，我国企业年金规模将在2010年达到1万亿，3年多过去了，我国企业年金规模还远不足当年的预期，无论从企业年金参与率，资产比重，替代率，还是资产占资本市场比重来看，我国企业年金发展都严重不足。本文从税收优惠政策的角度分析企业年金发展不足的原因，认为我国企业年金下一步发展策略之关键就在于企业和个人缴费的税收优惠政策。     

我国企业年金监管的多头协调问题研究

企业年金在整个养老保障体系中发挥着对基本养老保险重要的补充作用,鉴于我国企业年金制度尚不成熟且监管责任由于运行载体的不同而相应分散在各个行业的现状,本文将主要针对企业年金监管的多头协调问题提出一些政策建议,以期构筑严密协调的多头监管体系,推动我国企业年金健康快速地发展。     

中国企业年金的投资组合策略优化

作为一种在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外的养老制度，企业年金是企业根据自身经济实力自愿建立的一种补充性养老金制度，从本质上而言，企业年金属于一种未来的消费，是效率、公平的具体表现，这不仅能够提升员工福利，还可以有效提升企业的综合凝聚力。该文主要分析中国企业年金的投资组合策略与优化方式。     

企业年金——破解我国养老体系难题的关键

简述了我国基本养老保险制度的现状,分析了我国企业年金发展中出现的问题,提出了完善我国企业年金制度的建议。     

青岛市企业年金现状及面临的问题分析

企业年金的发展将关系到我国未来整个养老保障体系的构建和发展。本文针对我国企业年金所存在的问题，以青岛市的企业年金试点单位为例，从政府政策、企业年金经营机构、企业年金经营模式及企业年金计划设计等各个方面进行分析。     

浅谈我国企业年金制度建立的思路与对策

企业年金是我国多支柱养老保险体系中的重要组成部分,其发展完善程度直接关系到我国社会保障体制的建设进程,关系着国民经济健康发展与金融市场的完善。阐述了建立企业年金制度的重要战略意义及其与基本养老保险协同发展的必要性,并对企业年金发展过程中所面临的问题及其建立的思路与对策进行了探讨,这对国内企业年金建立将起着一定程度的促进作用。     

企业年金之政府责任再思考

随着人口老龄化的到来,基本养老保险缴费率达到国际警戒线,养老保险基金收支缺口将越来越大,制度运行也将陷入困境。因此,必须降低基本养老保险替代率,为企业年金的发展提供空间,以此来应对老龄化的危机。但当前我国企业年金的发展也遇到许多问题,多是制度规则方面的约束,这些制度性的障碍只有通过政府的作用才能消除。     

我国企业年金制度的探析

随着中国人口老龄化、就业方式多样化和农村城镇化形势的发展,目前的社会养老保障制度显然不能完全适应老龄化的发展。基本养老保险和企业年金是一对互动因子,企业年金是养老保障制度有益必要的补充,因此,加快企业年金的发展十分重要。本文主要针对我国企业年金发展的概况及存在问题,结合其现实意义和国外经验,对我国企业年金制度的发展提出建议。     

美英两国企业年金税收优惠政策比较及其启示

近年来,在我国企业年金作为基本养老保险制度的补充层次,一直是社会保障事业中备受人们关注的一个领域.然而不容忽视的是,迄今为止,企业年金的税收优惠问题仍是其发展道路上的"拦路虎".要想在我国更好地发展企业年金制度,我们就应积极借鉴美国英国企业年金税收优惠制度,加强国家在企业年金税收优惠方面的立法,制定并采用一整套柔性的税收优惠政策,搭建企业年金税收优惠的协同作用的框架.     

我国企业年金发展对于促进金融混业经营的思考

人口老龄化速度的加快加大了基本养老保险的财务危机,客观上要求建立企业年金制度来发挥补充养老的作用。企业年金是我国社会保障体系的重要组成部分,而企业年金市场化的管理、投资和运营也将对进一步促进金融混业经营有着重要意义。     

企业年金投资亏损概率模型

近年来,我国基本养老保险制度的改革、国民经济的快速发展、一系列配套政策的实施以及企业年金日益提高的收益率从外至内给发展企业年金创造了良好的条件.在发展企业年金的同时,投资风险的管理也不容忽视.本文就大多数企业年金投资组合的基准——避险型路透企业年金指数收益率提出参考其成分指数(中国债券总指数)收益率所建立的时间序列模型,并分析了不同情况下企业年金投资组合亏损概率的上界,为企业年金投资组合的风险度量做出了简要分析.     

论企业年金在企业薪酬制度中的应用

在企业不断通过提高核心竞争力来增加利润的今天，人力资源的争夺更为激烈，而企业年金作为企业吸引人才,提高绩效的一种管理手段，受到越来越多的企业青昧和应用。本文从企业年金的涵义和发展说起，探讨了企业年金对优化企业薪酬体系的作用、建立企业年金时要注意的原则以及企业设计年金方案时应关注的重点，对于企业要建立和健全企业年金制度有一定的帮助意义。     

我国企业年金发展面临的困境及对策分析

企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度。是我国多层次社会养老保障体系中的第二层,作用十分重要。但是,目前我国企业年金的发展却面临着诸多困境,包括政策法律方面、运作经营方面、管理协调等方面,这些因素严重制约着我国企业年金的发展,并对我国多层次社会保障体系的建立健全造成了不良的影响。透过这些现象,本文将结合发达国家社会养老保障体系的成功经验,从理论与实际相结合的角度,认真研究,科学分析,针对我国企业年金发展所面临的困境,提出相应的对策,逐一解决这些发展中所面临的问题。从而最终完成对我国企业年金发展面临的困境和对策的研究,即对此篇论文论题的研究。     

我国企业年金发展策略研究

2012年全国企业年金基金累计结存4821亿元,较上年增长30%,显示了良好的发展势头。但是保监会2006年预测,我国企业年金规模将在2010年达到1万亿,3年多过去了,我国企业年金规模还远不足当年的预期,无论从企业年金参与率,资产比重,替代率,还是资产占资本市场比重来看,我国企业年金发展都严重不足。本文从税收优惠政策的角度分析企业年金发展不足的原因,认为我国企业年金下一步发展策略之关键就在于企业和个人缴费的税收优惠政策。     

对企业年金基金及其投资业务的理解

补充养老保险(年金)是我国的养老保险制度的一个重要组成部分,是介于基本养老保险和个人养老保险之间的一种保险形式,是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的保险制度。企业年金允许进入资本市场,他的主要业务就是进行投资,对投资的核算是企业年金基金会计核算的核心。