文化冲突视角下农民工的角色认同

农民工是从农村到城市、农民到工人的边缘群体.从文化层面理解,农民工身上体现着四个方面的文化冲突,即农村与城市的区域文化冲突、制度文化冲突,农业劳动者与工人的职业文化冲突,农民与城市人的身份文化冲突.本文试图从文化冲突的角度对农民工角色认同存在的问题进行分析,并从中寻找农民工角色认同的解决之道.     

中国近代行政法规及其特点述论

中国近代具有现代意义的行政立法始于清末法制改革,在其后的40余年间,晚清政府、北洋政府、南京国民政府制定和颁布了数以百计的行政法律法规.这些行政法规是中国近代整个法律体系的重要组成部分,也是中国传统行政法律迈向现代行政法律的开端.中西法律文化冲突的时代色彩,现代法律形式和法律实质的对立和悖离,以及突出的阶级性和多变性,对中国近代的政治制度和行政管理产生了相当的影响.     

浅析经济全球化带来的文化冲突

伴随经济全球化步伐的不断加快，经济全球化过程中的各种文化冲突日益突出，全球化的文化意蕴日渐凸显。本文从马克思主义哲学观来审视当代经济全球化与文化冲突的问题，让我们更加清楚地认识到，经济全球化语境下的文化冲突并非对抗，是一种传统文化的创新，是一种新的融合。以此促进中国特色的社会主义新文化的建设。     

新型职业教育中院校文化冲突与整合策略分析

基于文化冲突与文化整合的现有研究成果,在一般意义上分析新型职业教育中院校文化冲突机理,构建文化冲突因果模型,在此基础上深入探讨文化整合相关策略,为职业教育提供文化内涵建设的指导.     

企业并购中的文化冲突传导机理的实证研究

以陕西省传统纺织行业XH纺织企业的典型并购行为作为主要研究对象,识别了文化冲突的主要影响因素.以文化刚性、文化势能作为文化冲突传导变量,对企业并购中的文化冲突传导机理进行了实证分析,提出了企业并购文化冲突的整合措施,以期对我国并购企业文化冲突问题的解决途径和机制的设计提供参考,增强企业竞争力.     

提高高校行政秘书人员信息素质的对策

介绍了高校行政秘书人员信息素质的内涵,从高校管理的角度出发,阐述了培养高校行政秘书人员信息素质的重要性,提出了提高高校行政秘书人员信息素质的措施.     

国际大科学研发协同中的文化冲突与合作模式创新研究

国际大科学的发展促进了世界各国之间的科学合作研发,整合各国研发优势和先进技术,共同研发与探索,但鉴于各国存在地域、文化、社会等方面的差异,在合作研发过程中,不可避免的存在各种问题。基于国际大科学研发协同的背景,探讨参与大科学项目中各国存在的文化冲突问题以及合作过程中采取的合作模式,深入研究国际合作中的文化冲突,提出国际大科学背景下研发协同中,消除文化冲突,创新合作模式的对策建议。     

跨文化交际中的文化差异因素

在国际经济文化交流中,常会出现各种交际障碍甚至文化冲突,严重影响了沟通的顺利进行,这些障碍和冲突往往是因为文化差异而造成的,因此,应该加强文化分析,认识和理解这些文化差异,增强跨文化交际的能力,从而避免出现文化冲突。     

民办高校行政工作“管理”与“服务”功能错位现象透视

民办高校行政工作的“管理”与“服务”是民办高校正常运行的有效手段.但是,在不完善体制下,这两者的功能出现了错位现象:管理功能被削弱,服务功能扩大,行政工作呈现出比较混乱和无序的状态.究其原因,与民办高校师资队伍不稳定、制度欠缺、行政人员专业素养偏低以及“过度关系化”的行政工作环境都有关系.要改善这种状况,让行政工作走上良性发展轨道,树立可持续发展的制度意识是当务之急;另外,构建“合身”制度规范体系、形成稳定的制度化角色定向、排除教工工作中的后顾之忧、提高行政人员的专业化水平、建设合理的行政工作环境等都是可行性方案.     

体育管理中的文化冲突及对策研究

运用文献资料、实证分析、归纳总结等方法，分析探讨了体育管理者在全球化体育管理中因文化冲突而遇到的问题和困境，旨在找出正确合理的管理途径，为体育管理理论提供有益的补充，同时也为体育从业相关人员在体育管理中解决文化冲突的困境时提供一定的参考。