“千人计划”将引进更多高端人才创业

2011年1月15日,“千人计划”专家联谊会第一次大会在北京举行,会议明确,“千人计划”将引进更多高端人才投入创新创业。国家“千人计划”前五批共引进海外高层次人才1143人。其中创新人才约占总人数的77％,创业人才约占23％。日前,第六批“千人计划”申报工作已启动实施,其中包括新设立的“青年千人计划”项目和创新人才短期项目。     

“惠”聚英才 打造创新创业之城

2013年底,《惠州市人才双高计划实施方案》(以下简称《人才方案》)顺势而生。该方案提出了要实施八项人才计划,其中的"天鹅计划"、"东江学者培养工程"、"首席技师培养工程"和"百名高层次专业人才引育计划"四项计划,皆为新增的人才引进和培育项目。而以领军人才和创新团队为目标的"天鹅计划",更是被赞为惠州史上最大手笔的人才引进工程。埋头创新多年,如今剑指"珠三角第二梯队"的惠州深谙其道,产业要创新,人才支撑至关重要!     

创新人才 建设“创新河南”

自主创新能力的载体是创新人才,自主创新能力的高低,取决于人的素质高低,取决于人才积极性主动性创造性的发挥。河南人力资源丰富,但是人才的素质结构、能力结构、学科结构等不尽合理,初中级人才多,高层次人才少;继承型人才多,创新型人才少;理论型人才多,实用型人才少;单一领域人才多,跨领域的复合型人才少。这直接制约了河南省自主创新能力的提高和经济社会的长远发展。要解决这个问题,必须培养引进并留住大批创新人才,只有聚集创新人才,才能建设“创新河南”。为此需要做到以下几点:构建激励创新人才的制度人要成才,其动力来自于对自身利…     

长沙市着力打造国家人才创新特区

长沙市积极创建创新型城市,大力支持科技人员以各种形式创办高新技术企业：着力加快科技信息平台、中试平台、产业平台、融资平台建设：加快大河西创业人才示范区建设,完善区域科技创新创业体系。据介绍,2011年长沙科技发展资金达2．71亿元。政府撬动社会资金比例超过1：20;专利申请量12000件,     

发挥优势导向促进创新发展--蚌埠市组建硅基新材料产业技术研究院

为加快推进安徽省创新型省份（试点）建设,加快蚌埠市战略新兴产业--硅基新材料产业发展,共同推进硅基新材料产业的技术创新和技术进步,由蚌埠市政府、中国建筑材料集团公司蚌埠玻璃工业设计研究院、安徽方兴科技股份有限公司、安徽盛世新能源科技有限公司、安徽科技学院、安徽百特新材料科技有限公司共同出资,于2013年10月16日组建成立了蚌埠硅基新材料产业技术研究院有限公司。经过几个月来的各方共同努力,研究院取得较大发展。     

吉林省高层次创新人才扶持发展存在的问题及对策

本文通过对吉林省人才发展现状的总结,对人才发展政策的不足之处做出了概括。以期有助于吉林省高层次创新人才管理部门有针对性地制定人才政策,提高吉林省的人才储备水平。     

创新型科技人才匮乏成为我国经济转型瓶颈

在2010年10月22日开幕的首届中国人才发展论坛上,与会专家认为,目前我国人才资源与经济社会发展需求不相适应的问题仍很突出,高层次人才和研发力量的不足严重制约了我国重点领域创新能力的提高。     

省创新办 凝聚人才 培养人才 加速科技成果转化 推进合芜蚌试验区人才特区建设

一是提高认识、细化任务。按照《意见》要求,省创新办把落实人才特区建设工作作为全年工作的重要任务,对承担《意见》中明确的相关任务进行了细化分解,明确责任到人、到处。二是拓展思路、创新方法。《意见》印发后,在学习领会的基础上,寻求培养引进高层次人才新的切入点。经多次与关村管委会进行沟通衔接,     

甘肃省区域跨越发展的创新人才机制研究——基于创新型省份建设的视角

实现甘肃省跨越发展的根本路径在于发展模式的转变。这一目标的实现需要大量的人才和智力支持,更需要不断创新人才管理方式,逐步建立和完善与新的要求相适应的人才工作新机制。在创新型省份建设的战略指引下,从构建要素入手分析了现有机制的问题,从领导机制、引进机制、培养机制、考核机制、激励机制等方面提出了机制构建的路径。     

加快培养造就创新人才,是企业自主创新的根本保障

纵观当今世界经济全球化新态势和我国现阶段经济社会发展的要求,党和政府把企业自主创新明确作为国家战略,这是对世界经济、科技发展趋势和内在规律的准确把握,也是全面贯彻落实科学发展观、加快经济结构调整和增长方式转变的战略举措,具有重大的现实意义和深远的历史意义。本文通过对创新人才的培养,如何促进企业自主创新进行了探讨。     

如何建设外籍人才资源库

为适应“积极引进海外高层次人才和我国经济社会发展需要的紧缺人才”的要求,从高层次外国专家到普通外籍人才需求增长迅速,需要我们建立一个积极有效的高层次外籍人才资源库以服务“引智”需要。引进国外智力信息化工程——“金智工程”的核心内容就是建立外籍人才库,目前共保存外籍人才简历6．3万份。虽然取得一定成绩,但问题仍然很多,     

以高端才智支撑安徽崛起

<正>自2009年起,安徽省科技厅启动院士工作站组建计划,探索柔性引进高端领军人才方式为了促进地方企事业单位与两院院士等高层次人才建立产学研长效合作机制,自2009年起,     

落实创新人才政策支撑创新安徽建设

正实施创新驱动发展战略,建设创新安徽,关键在人才。近年来,安徽省出台了一系列培养、引进、激励人才的政策措施,取得了明显成效。2011年,国家赋予合芜蚌自主创新综合试验区企业股权和分红激励政策,激发了一批企业技术骨干干事创业的热情。2012年,省委省政府启动合芜蚌人才特区建设,实施611人才计划,吸引了1.6万名高层次人才来皖创新创业。     

河南省创新人才发展体制机制研究

人才是发展的第一资源,也是经济社会发展的不竭动力。近年来,河南省人才工作取得积极成效,但仍存在着人才总量相对不足、人才结构不尽合理、人才发展基础不强、人才政策竞争力不够、人才管理体制僵化等问题。因此,亟须创新河南省人才体制机制,加快建立灵活高效的人才管理体制、构建更有吸引力的人才集聚机制、坚持需求导向的人才培养机制、创新科学有效的人才评价激励机制、健全人才优先发展保障机制等,为全省打造人才高地、转换发展动力、促进经济高质量发展、助推经济强省建设、提供重要支撑。     

培养创新创业型人才，高校义不容辞

面对新时期发展的特点和趋势,社会需要的人才不仅要知识精深,而且要见识广博;不仅是某个领域的专才,而且要成为一专多用的创新型人才;不仅要有好奇心、主动性,以及敢于质疑、竞争的性格,同时还要有踏实勤奋和锲而不舍的创业精神。这是当今社会发展对人才提出的新要求,也是高等院校义不容辞的责任。     

创新科研团队引进工作的探索与思考

<正>为吸引高层次创新科研团队来粤创新创业,广东省委省政府出台了《关于加快吸引培养高层次人才的意见》,并于去年底全面展开引进创新科研团队的申报和评审工作,且迅速组织专家团队     

创新人才工作机制,激活煤炭企业人才资源

本文对如何创新人才工作机制,激活煤炭企业人才资源进行了论述。     

柔性引进高端领军人才服务安徽经济社会发展

为促进安徽省地方企事业单位与两院院士等高端领军人才建立产学研长效合作机制,安徽省科技厅创新人才引进理念,通过＂柔性引进＂的方式,启动了组建院士工作站的计划。院士工作站建设一年来,已分两批建立了9家院士工作站,     

省发展和改革委员会 加快集聚创新人才 助推产业转型升级

一、紧紧围绕主导产业发展的需求导向,加快引进和培养各类创新型人才在促进战略性新兴产业、传统优势产业和现代服务业融合发展的基础上,重点围绕电子信息、汽车和装备制造、材料和新材料、能源和新能源、食品医药、纺织服装、现代服务业等,整合各种资源、持之以恒推     

撑杆一跳:人才导向助科技创新跨越发展

发展创新型经济,建设创新型城市关键在科技,核心在人才。近年来,宿迁市科技局围绕全市人才工作总体部署,深入实施人才优先战略,以产学研合作为纽带,以平台建设为依托,以科技项目为引导,以创新培训为基础,不断增强科技人才对经济社会发展的支撑作用。