D市统计系统公务员压力调查研究

文章从压力现状、压力源分析和减压方式等方面入手,对D市统计系统公务员压力现状进行调研。通过数据统计分析,得出了被调查者的压力现状,分析了组织因素、人际因素、个人因素和生活因素4个压力源,并在此基础上提出了减压对策。     

基于压力源的知识型员工压力管理问题研究

现代企业竞争激烈,员工的压力问题凸显,各种与压力相关的生理和心理问题不断增加,由此产生的一系列不良后果不仅阻碍了个人在职业发展上的前进,更加影响到组织和个人绩效目标的取得。因此,关注企业知识型员工的压力问题,是现代企业人力资源管理中的重要组成部分。     

新加坡公务员管理的成功经验及其启示

新加坡在公务员管理方面有着成功的经验，能给我们的公务员队伍建设提供以下一些启示：1．加大培训力度，进一步提高公务员的素质和技能；2．严把公务员进入关，严格控制公务员数量；3．创新考核评估制度，充分发挥公务员的潜能；4．改革薪金制度，加大廉政建设和反腐力度；5、增强敬业精神，提高办事效率。在学习和借鉴新加坡的经验时，要注意坚持走有中国特色的公务员队伍建设之路。     

心理契约视角下公务员绩效管理初探

现在,随着学者对心理契约的研究和实践的不断深入,心理契约在人力资源管理活动中所起的重要作用日益得到人们的广泛关注。本文介绍心理契约的概念、特点,形成与违背过程,分析绩效管理与心理契约的关系,提出心理契约视角下的公务员绩效管理策略,帮助政府更好的改善公务员的绩效。     

论我国职业院校教师职业压力管理

当前职业院校发展现状促使相关研究人员对职业院校教师职业压力产生的原因进行分析,并为解决职业院校教师职业压力问题提出对策。行政管理部门、学校管理者和教师如何理性面对职业压力并加以有效管理对和谐社会建设、职业教育良性发展、教师身心健康维护、教学质量及人才质量的提高和我国从人力资源大国向人力资源强国的转变都有着重要意义。     

项目管理中的压力管理

从项目管理的角度分析了压力产生的原因和效果,并探讨了减轻压力的管理办法。     

管理教练视域下基层公务员职业生涯规划探析

通过对管理教练理论的研究,分析现有基层公务员职业生涯规划中存在的问题,并探讨引发相关问题的原因。将管理教练理论引入基层公务员的职业生涯规划,试图寻找一种全新的可行方法,以完善基层公务员的职业生涯规划。     

公务员管理信息系统建设的现状与思考

当前社会信息化迅速发展,公务员管理体制要与时俱进,实现信息库建设的完善,政府系统必须充分认识这个重要性,本文通过分析莆田市公务员管理现状,采取必要有效的措施,不断创新管理机制,逐渐健全和完善公务员管理信息系统的建设,为政府管理与决策提供科学依据。     

公务员招聘问题的数学模型

通过对公务员招聘过程中影响人员录用的各种因素的分析和量化,加之适当的权重系数,建立了2004年全国大学生数学建模竞赛D题的数学模型．采用VISUAL BASIC编程,实现了对模型的求解,并可以方便地推广到解决一般招聘录用问题．     

浅议公务员文化建设

公务员文化，既是公务员文化管理的载体，也是我国先进文化重要的组成部分，建设公务员文化是国家行政机关对公务员施行管理的重要措施和手段，是我国政治体制改革的重要参考。     

浙江省高校青年教师职业压力与管理的研究

本文重点调查和分析高校青年教师的职业压力程度及来源,通过问卷调查等方法,探讨适合高校青年教师舒缓职业压力的方法,进一步提高青年教师的职业适应能力,促进高校教师队伍整体水平的良好发展。     

压力危机管理

伴随着我国经济体制的转型和社会现代化程度的提高,各组织中员工心理压力问题也日益突出,已成为不容忽视的社会问题.文章从压力管理的紧迫性、必要性和压力的本质及其影响因素等方面提出了组织压力管理的策略.     

知识员工的压力管理

工作压力与组织的绩效密切相关 ,在现代社会中压力管理正日益成为管理界的热门话题 ,本文主要探讨了对知识员工这一特殊群体进行压力管理的策略     

图书馆员压力管理分析

从图书馆管理的角度对图书馆员压力产生的主要诱因及图书馆实行压力管理的必要性进行了分析,并从个人层面及组织层面探讨了图书馆实行压力管理的策略及方法。     

人力资源流动与公务员流动管理

公务员流动是经济全球化的必然趋势。当前我国政府公务员内部、外部的流动率都比较低,不利于公务员实现个人价值的最大化。运用市场经济的手段实现人力资源的优化配置是企业人力资源管理的主流。政府公务员流动管理中,借鉴企业的成功经验,通过转变观念,改革管理机制,完善保险体系等途径来促进公务员的合理流动,可以扩大政府选拔人才的范围,同时给予公务员充分的择业自由,有效调动公务员的积极性,发挥人才的最大效用。     

中西国家公务员制度之比较研究

就我国公务员制度与国外公务员制度(本文中所指“国外公务员制度”,基本上是指以欧美发达资本主义国家为代表的西方公务员制度)的联系与区别及其特色分析,作一番比较研究,并据此展望未来我国公务员制度的变化与发展,提出为了适应知识经济时代和加入WTO后的形势需要,必须实现包括理念、内容、方式、机制等四大方面的公务员制度创新。     

关于空中交通管制员压力管理的研究

随着我国民用航空运输的快速发展,对于空中交通管制工作提出了更高的要求,空中交通管制员也承担了更大的工作压力。在空管的员工管理中,必须重视对于空中交通管制员的压力管理,在综合分析其压力来源的基础上,提出相应的管理策略,以保证空中交通管制工作的安全、有序开展,本文仅就相关问题进行探讨。‘     

企业知识型员工的工作压力管理

工作压力与组织的绩效密切相关,追求高效益的新型企业中的知识型员工面临各种各样的压力.本文给出了知识型员工工作压力的概念,分析了知识型员工工作压力的来源,阐述了企业中压力过大员工的症状,最后为企业如何进行员工压力管理提出了建议.     

职业压力管理--现代企业人本管理的新视野

随着社会竞争的日趋激烈,职业压力成为现代企业人力资源管理的新焦点.我国目前企业员工职业压力普遍较大,企业职业压力管理观念和水平较差,因此积极探索适应现代竞争需要的职业压力管理对策成为现代企业人力资源管理最紧迫的任务.     

我国公务员薪酬激励问题探讨——以交口县的公务员为例

选取交口县的公务员为研究样本,着重分析了交口县公务员薪酬激励制度的缺点和不足.结合激励机制的基本理论,探讨如何建立科学、合理的公务员薪酬激励机制,增强公务员对公共部门的责任感,充分激发公务员工作的积极性、主动性和创造性.