我国人力资源培训存在的问题及对策探讨

经济的发展、科技的进步需要高素质的人力资源，而现今我国在人力资源培训上仍存在不少问题，影响整个社会人才的可持续发展。通过对我国人力资源培训中存在问题的分析，提出了构建人力资源培训系统，促进人才可持续发展的措施。     

浅析企业人力资源培训体系构成及优化思路

<正>0引言人力资源培训体系是企业开展人力资源培训的重要平台。一般来说,以培训过程或工作流程为依据,我们能够将人力资源培训体系看成是由培训需求分析、培训计划制定、培训活动实施以及培训效果评估构成的完整系统。这一体系中既包括了培训工作各个操作环节的安排,也涵盖了培训对象、培训讲师、培训内容、培训方法的设计。因此,本文以人力资源培训过程体系的基本认识为依据,探讨人力资源培训     

GMDSS培训存在的问题及应对措施初探

本文就我国为实施GMDSS采取的措施、海事局GMDSS普操员考证要求等方面，探讨目前GMDSS培训考证中存在的问题，并提出了应当采取的措施。     

农民科技培训中存在的问题及对策

文章通过分析忻州市农民科技培训基本情况及存在的主要问题,提出了科学推进忻州市农民科技培训工作发展的几点建议。     

电力企业员工培训存在的问题及对策

本文笔者结合所在的单位情况,论述了电力企业员工培训概述,并针对当前电力企业培训中存在的主要问题,总结出几点电力行业员工培训的对策与建议。     

浅谈信息技术培训中存在的问题及对策

随着农村中小学现代远程教育工程的全面实施,全国各省市纷纷开展了各种各样的教师信息技术培训活动,取得了较好的成绩,但目前普遍存在培训效果不佳＂,形式化＂和＂过程化＂严重等问题。本文就当前中小学教师信息技术培训中所存在的问题进行了剖析与反思,并就如何解决这些问题提出了一些基本对策。     

我国图书馆员培训中存在的问题及应对措施

本文分析了我国图书馆员培训的现状和不足：认识不到位;培训针对性不强;投入经费不足等。并提出了提高馆员学习积极性;充分利用电脑网络提高培训效率以及重视培训职能部门和制度建设等建议。     

浅谈企业职工培训工作中存在的问题及解决方案

企业的核心竞争力是生产技术的不断更新,先进的生产技术不断推动先进生产力发展,从而推动企业又好又快的发展。人才是先进生产技术能否最大限度发挥推动作用的重要因素,造就一支忠于企业的素质人才队伍,关健是企业以否对员工持之以恒的培训,进一步提升职工的整体素质和业务能力,使企业在竞争中不断发展壮大,立于不败之地,本文着重就企业在人才培训中存在的问题以及解决方案作了些思考。     

高校青年教师培训中存在的问题透析

高等教育"质量工程"实施需要高水平的教师队伍作保障,高校青年教师是高校教师队伍的生力军,提高青年教师综合素质是教育事业可持续发展的人力保障。文章分析了当前青年教师职业培训中存在的不足,并结合实际对完善高校青年教师职业培训提出了相应的建议和措施。     

体育产业中存在的问题、原因及对策

体育产业已成为一个具有广阔发展前景的支柱产业,并拉动着一系列相关产业的发展.但是,体育产业作为人的一种消费产业,社会上的人真正能长期坚持锻炼消费,花钱买健身的人的意识还没有形成,这在一定程度上也影响了体育产业的健康发展.为此,我们必须加快建立起与社会主义市场经济相适应,政府调控市场的体育产业运行框架,使体育产业成为体育事业发展的强大支撑,成为国民经济发展新的增长点.     

当前我国企业培训存在的问题及对策

分析了当前企业培训存在的问题,针对我国企业员工培训工作中存在的问题,提出了一些相应的对策。     

浅析煤炭企业职工培训中存在的问题及对策

煤矿企业职工素质的高低,直接关系到企业的发展和稳定,关系到企业在激烈的市场竞争中的胜负。加强职工培训,使其尽快地掌握高新技术,提高职工的综合素质,是摆在煤矿企业面前急需解决的问题,而煤炭企业在职工培训过程中存在的问题也不容忽视,如何提高培训质量提出了相应的对策。     

浅析高校教师培训存在的问题及对策

高校教师培训是高校师资队伍建设的一项重要任务,既关系到教师队伍整体素质的提高,又关系到学校整个教学质量的提高,本文分析了高校师资培训存在的问题,并提出了相应的对策。     

我国教育心理学发展中存在的问题及其原因

我国教育心理学发展中存在着内容庞杂、体系零乱,与邻近学科关系不明,学科性质意见分歧大等问题。造成这些问题的原因是教育心理学的学科对象不明确。严格确定教育心理学的学科对象具有重要意义。本文认为,教育心理学的学科对象是学校教育教学活动中师生相互作用时的心理现象及规律。     

中外合资经营企业存在的问题及对策

中外合资经营企业(简称合资企业)是我国吸收和利用外国直接投资、发展我国经济的高级形式。但在合资企业的建立和控营过程中。已出现的外商拖缴出资、以价高水平低的技术出资、降低我国国有资产评估价值及骗取贷款担保等问题．多年来没有得到有效解决。依法规范外商投资行为．加强对合资企业的管理。有针对性地解决这些问题。才能既保护外商授资．又维护我国合法权益，推动合资企业进一步健康发展。     

农民科技培训存在的问题及应对策略

一、当前农民培训存在问题随着国家先后实施＂新型农民科技培训工程＂,＂阳光工程＂,＂科技入户工程＂,＂百万农民培训工程＂,＂退耕还林后续产业工程＂等多项农民科技培训工程,大大提高了农民科技种田,科技养殖,科技示范的水平,增加了农民转移就业的能力。通过培训培养了一批用得上、留得住、觉悟高、懂科技、善经营的新型农民;推广了一批新科技、新品种、新成果;推进了广大农村物质文明、精神文明、政治文明建设。     

试论高校青年教师培训存在的问题及对策

本文通过大量有关教师培训文献的阅读和整理,总结出了高校教师在培训中存在的主要问题,然后,通过定性分析,提出了在教师培训中应该采取的措施和建议。旨在培养一批高水平的教师队伍,以适应高等教育的发展和时代的新要求。     

民营企业员工培训存在的问题及对策研究

加强员工培训是民营企业增强企业凝聚力、提高核心竞争力的重要手段,也是其应对日益激烈的市场竞争的重要措施,但是许多民营企业的员工培训效果并不理想,制约着民营企业的进一步发展。本文首先介绍了员工培训对民营企业的重要意义,在此基础上分析了民营企业员工培训存在的问题,进而提出了完善民营企业员工培训的对策。     

浅析建筑企业合同管理中存在的主要问题及原因

本文着重阐述了建筑企业合同管理中的问题,以及产生这些问题的原因。     

工程造价管理中存在的问题及改进建议

针对目前工程造价中存在的概算超估算、预算超概算、决算超预算等问题，应加强工程建设不同阶段的宏观管理，保证工程造价控制取得良好效果。