以人为本 构建和谐企业劳动关系

劳动关系是现代经济生活中最基本的社会关系，是企业得以发展、社会能够稳定和全面建设小康社会的保证。当前企业劳动关系存在着许多问题，产生这些不和谐因素的原因是多方面的。因此，必须以科学发展观统领和谐企业劳动关系的构建，必须严格按照法律法规构建企业劳动关系，企业和劳动者更要积极参与，力争构建和谐的企业劳动关系。     

浅谈构建企业和谐劳动关系

社会要实现和谐、稳定、可持续发展,构建企业和谐的劳动关系至关重要。这是因为企业劳动关系是经济社会关系的重要组成部分,构建企业和谐的劳动关系既是经济社会发展的客观需要,也是构建和谐社会的必然要求,更是劳动保障工作的出发点和崇高目标。本文就构建企业和谐劳动关系的重要性及途径进行探讨。     

贴近实际创建和谐劳动关系

创建劳动关系和谐企业,是一项惠及企业、惠及职工、惠及社会的活动,和谐劳动关系是和谐社会的基石,劳动关系是否稳定协调直接关系到和谐社会的建立。如何在企业发展的同时,构建单位内部的和谐劳动关系是企业和谐发展的一个重要课题。     

社会责任感与企业和谐劳动关系的建立

构建和谐社会是当前社会的首要任务，而和谐社会的建立必须依靠企业和员工之间建立良好和谐的劳动关系，和谐劳动关系的建立和维护又必须强化企业的社会责任感，要求企业超越把利润作为唯一目标的传统理念，为社会稳定贡献价值。本文重点讨论了如何通过提升企业的社会责任感来构建和谐的劳动关系，满足员工的不同需求，以实现对员工的科学合理的管理，并保证社会的稳定性。     

企业和谐劳动关系浅探

劳动关系是企业内部的基本关系,是劳动者在劳动过程中与用人单位之间因实际用工而形成的一种社会关系。构建和谐企业,必须把和谐劳动关系作为主要内容和长期任务。这既是构建社会主义和谐社会的要求,也是提高企业竞争力,确保可持续发展的需要。本文在分析现阶段劳动关系中存在的主要问题基础上,探讨建立和谐劳动关系的对策。     

论企业工会在构建和谐劳动关系中的作用

构建和谐的企业劳动关系,是企业可持续发展、社会和谐稳定的重要工作。构建和谐的劳动关系是新时期企业工会工作的着力点。企业工会应在参与促进、监督维护、协调沟通、激励引导以及与政府保持良好的互动等方面充分发挥作用。     

因势利导、维权互动,共同创建新形势下的和谐劳动关系

和谐的劳动关系是社会和谐稳定的重要基础,是劳动关系双方通过劳动法律规范所规定的权力义务关系配合适当与协调的一种和谐融洽的良好状态。如何贴近工作实际,结合和谐社会劳动关系新要求、研究新内容,创建新关系,开创和谐劳动关系新局面,使员工个人发展和单位的发展统一起来,构建单位内部的和谐劳动关系是企业和谐发展的一个重要课题。     

以神华准能房屋物业管理公司铁路生活服务部为例——探讨国有企业如何构建和谐劳动关系

为不断推动国有企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系,企业开展了创建劳动关系和谐企业研究活动.该文以神华集团准格尔能源有限责任公司房屋物业管理公司铁路生活服务部为例,从和谐劳动关系产生、发展的角度,对国有企业如何构建和谐劳动关系,以及和谐劳动关系对促进企业发展的重要意义作出了相应的调查研究.     

现代企业人事管理制度浅论

改变国有企业活力之不足必须建立与现代企业制度相适应的现代企业人事管理制度。其主要内容是人事风险责任制度、劳动交换制度和人才开发制度。然而这一制度的建立与运作必须处理好三个关系：一是人事风险与保障职工主人翁地位的关系；二是企业人事改革与政府人事改革的关系；三是企业人事自主与监控、约束的关系。     

浅议企业和谐劳动关系

建设和谐劳动关系是促进企业和谐发展，保持社会和谐稳定的一项重要举措，也是劳动者自身发展的需要。在我国构建和谐社会的大环境下，只要企业发挥好主导作用，工会组织发挥好协调作用，职工发挥好积极作用，一定会建成适合有中国特色社会主义市场经济的和谐劳动关系     

构建我国和谐劳动关系的现实困境及解决对策

劳动关系中的矛盾的产生背景深刻、机理复杂,解决难度大,稍有不慎,简单的劳资纠纷便有可能演变为急剧的社会冲突,影响整个社会的和谐与稳定。构建我国和谐劳动关系对于维护社会稳定、促进和谐社会的发展具有重要的意义。本文在阐述构建我国和谐劳动关系的意义的基础上,通过分析我国和谐劳动关系的现实困境,探讨了解决我国和谐劳动关系的现实困境的对策,以期为构建我国和谐劳动关系提供参考。     

浅谈建筑企业和谐劳动关系的构建

随着我国经济和社会的飞速发展,建筑企业快速发展,建筑工程项目日益增多。因而,建筑企业与员工劳动关系的构建将面临着新的挑战,这就需要相关建筑企业必须重视劳动关系的构建,深入分析企业与员工之间的联系,让员工们更加努力地为企业付出。本文主要是对建筑企业和谐劳动关系的构建进行相关阐述,希望有助于我国建筑企业劳动关系的构建。     

加强劳动保护是和谐劳动关系之要

<正>不久前,中共中央、国务院印发《关于构建和谐劳动关系的意见》,把"构建和谐劳动关系"放在首要位置,把"依法保障职工基本权益"放在关键地位,这是对亿万劳动者的真情呵护,体现着国家对劳动的尊重与珍视。正如《意见》指出的,和谐劳动关系是生产关系的重要组成,是最基本、最重要的社会关系之一。没有劳动关系的和谐,非但生产力要素无法激发最大的效能,还可能成为生产的阻力。历史上朝代更迭、社     

企业基层管理者在创建和谐劳动关系中应发挥的作用

和谐稳定的劳动关系是保障企业健康发展的基础。自改革开放以来,劳动关系发生了很大变化,劳动关系双方的主体地位逐步确立,劳动关系日益复杂。企业管理者作为企业管理的主导者,必须转变角色,变行政管理为依法规范管理。     

协调劳动关系构建和谐社会--以上海市劳动争议实证研究为例

以上海市2005年上半年受理的劳动争议案件为数据资料,分析了上海市劳动争议的特点及产生原因。认为维护劳动者权益是构建和谐社会的关键之一,为了建立和谐稳定的劳动关系,必须建立相应的劳动关系协调机制。     

我国企业构建和谐劳动关系问题探究

和谐劳动关系的构建与经济体制、经济发展水平、社会文明程度、文化背景和传统等因素有着十分密切的联系,和谐劳动关系是社会和谐的重要基石.该文从和谐劳动关系的基本特征和构建基础出发,在分析我国企业劳动关系中现存问题及其成因的基础上,提出我国企业构建和谐劳动关系的对策建议.     

议新《劳动合同法》对企业合法权益的维护

分析了新《劳动合同法》在企业利益维护方面的有关规定，旨在帮助企业加强劳动合同管理，维护企业用工合法权益，从而构建和谐稳定的劳动关系。     

企业社会责任运动发展与和谐劳动关系构建

企业社会责任的缺失严重影响了劳动关系的和谐稳定。我国劳动关系的市场化转型凸显了企业社会责任的重要性。强化企业社会责任,促进劳动关系和谐发展。     

《劳动合同法》在构建和谐劳动关系中的作用

劳动关系和谐与否，不仅关系到劳动者和家庭的幸福安康，更关系到经济的发展与社会的稳定。因此，充分认识当前劳动关系的状况，解决劳动关系中存在的矛盾和问题，构建和谐的劳动关系，对于构建和谐社会具有重要意义。     

论新时期企业工会组织的职责与发展

稳定和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要基石,是企业管理的核心内容与工作重心;企业工会组织是国家法定的工人维权组织,在构建和谐的劳资关系中起着关键的协调作用。本文主要通过分析企业工会组织的职能和新时期劳资关系的发展现状,针对工会组织的局限性,提出新时期工会组织的发展建议。