浅谈高校毕业生就业市场的开拓策略

如何在新形势下开展毕业生就业市场,提高毕业生就业质量和数量,是目前高等学校就业工作中的一个重要问题。本文在深入调研的基础上,总结了高校开拓毕业生就业市场的做法,提出了一系列富有实践操作性的工作思路。     

从评价指标反观大学生就业竞争力的提高

高等教育大众化后,高校毕业生就业市场供需"失衡",毕业生就业竞争不可避免。"就业竞争力"是大众化教育阶段反思毕业生就业差异提出的概念,竞争出评价,不同的评价模式有不同的评价指标,通过对指标体系的解读,可以有针对性地提出提高毕业生就业竞争力的思路与举措。     

高校毕业生就业政策解读

党中央、国务院高度重视高校毕业生就业工作,制定实施了一系列促进高校毕业生就业的政策措施.为做好新形势下的高校毕业生就业工作,2009年初,国务院办公厅下发了<关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知>(以下简称<通知>),要求把高校毕业生就业摆在当前就业工作的首位,进一步明确指导思想,加大政策扶持力度,加强领导,落实责任.     

河南省高等师范院校体育教育专业毕业生就业情况调查研究

随着整个社会经济的不断发展，我国高等学校教育在逐渐扩大规模，越来越多的高等学校毕业生的就业状况也已受到整个社会的关注，成为关系高等教育改革和发展的综合性问题。本文以河南省师范类院校体育专业毕业生为研究对象，对其就业状况进行调查。研究结果表明：30%多的毕业生专业思想不牢固。毕业生就业期望值偏高和依赖于国家的心理现象较严重。毕业生对建国以来三种就业政策有80%多的不太了解甚至不了解。调查的结果显示我们的就业指导落后于时代的发展。毕业生在就业信息的获得方面显得非常困难，这说明我们的就业服务体系也同样落后于时代的发展。     

高校大学生软实力培养与就业研究

随着高校大学生就业压力的不断增加,"软实力"已逐步成为影响大学生服务社会、实现自我的重要因素,并发挥着重要作用。本文将高校大学生作为"软实力"研究主体,分析在就业竞争日益激烈的环境下制约大学生软实力提升的因素,以及高校对加强大学生就业软实力培养所应采取的应对策略,就进一步提升大学生的就业竞争力展开研究。     

浅谈IT相关专业大学毕业生的就业软实力

随着信息产业在整个社会经济系统中扮演越来越重要的角色,整个IT产业对大学毕业生的综合素质要求也越来越高。本文试着从用人单位的角度,来阐述IT相关专业大学毕业生应该具备什么样的就业软实力,并通过对软实力的内涵分析为大学生职业生涯规划提供参考。     

高职农村毕业生参与新农村建设的现实思考

高职农村毕业生在城市就业竞争中处于相对弱势,在农村就业竞争中却有自己的优势。面对新的就业形势,高职农村毕业生积极响应国家号召,自觉投身新农村建设不失为一种切实可行的就业选择,不仅可以有效缓解新农村建设的人才需求压力,而且对于拓宽高职毕业生就业渠道,破解城市就业难题具有重要的现实意义。     

我国高师体育教育专业毕业生就业对策分析

0.前言高等学校毕业生就业工作是整个学校教育过程中的最后环节,是学校完成了学校教育任务后向社会输送人才的工作。目前,毕业生就业工作已成为所有高校师生和社会普遍关注的问题。体育教育专业由于其专业性较强,毕业生就业工作与其它专业既有其共同性,又有其特殊性。要搞好体育教育专业的毕业生就业工作,必须认真研究体育教育专业毕业生就业特点,有针对性地做工作。     

解放思想 更新观念 做好做实毕业生就业工作

高校毕业生就业工作是关系国计民生的重大问题。高等学校尤其是新建本科院校,要以党的十七大精神为指针,总结毕业生就业工作的经验,分析毕业生就业工作面临的形势和挑战;解放思想,更新观念,明确责任,狠抓落实;从深化教育教学改革、精心打造“优质产品”、积极开发就业市场,加大“产品”推销力度、精心售后跟踪、提供预警服务等方面抓好做实毕业生就业工作。     

基于搭建“云计算”大学生就业平台的研究

根据高等学校毕业生就业现状和市场人才需要,为实现企业有效选择人才、满足毕业生就业需要,利用互联网和人力资源相结合,设计云计算就业服务数据库。现在高等院校尽管成立了内部的毕业生就业信息,一定水平上符合了毕业生就业办事的需求,基于网络的计算服务供给方式,从个人、高校、企业层次构建一个通用的云计算平台,实现数据库资源高度整合和共享,以及就业选择双向流动。     

江西省高校医学毕业生就业心理状况及成因分析

近年来江西省高校医学毕业生就业形势十分困难,面对就业理想与现实之间的矛盾和日趋激烈的就业竞争压力,越来越多的大学医学毕业生产生了就业困惑和就业压力,医学毕业生心理存在不安全感,甚至部分毕业生出现了严重的心理偏差或心理障碍。     

高等农业院校工科毕业生就业指导与服务工作思考

随着教育资源的开放,教育市场的竞争日趋激烈,充分认识到做好大学生就业工作的意义,通过对当前高等农业院校工科毕业生就业现状及存在的问题分析,本文认为认清大学毕业生就业的有利方面,解放思想,转变就业观念做好大学毕业生的相关服务工作和加强对毕业生开展教育,让毕业生走进就业市场,使毕业生懂得该如何去做,以提高毕业生的就业竞争力,促进毕业生就业。     

解放思想更新观念做好做实毕业生就业工作

高校毕业生就业工作是关系国计民生的重大问题。高等学校尤其是新建本科院校，要以党的十七大精神为指针，总结毕业生就业工作的经验，分析毕业生就业工作面临的形势和挑战；解放思想，更新观念，明确责任，狠抓落实；从深化教育教学改革、精心打造“优质产品”、积极开发就业市场，加大“产品”推销力度、精心售后跟踪、提供预警服务等方面抓好做实毕业生就业工作。     

高校毕业生常见心理问题与自我调适

随着高校就业体制改革的不断深入,就业竞争压力越来越大,导致毕业生产生一些心理问题。本文从分析毕业生常见心理问题入手,探讨毕业生心理问题的自我调适途径。     

良好的就业观是迈向成功的第一步

随着经济体制改革的不断深入,就业的形式呈现出多样化,同时,人才流动的日趋频繁,使得就业的竞争也越来越激烈,毕业生就业难问题已成为人们关注的焦点之一。国际金融危机的爆发更加剧了就业压力,严峻的就业形势和激烈的就业竞争要求毕业生要转变观念,树立良好的就业观。     

如何引导大学生转变就业思想和择业观念

随着高校扩招后毕业生逐年增加,大学生的就业问题成了社会关注和重视的热点问题。作为负责人才培养的高等学校,有必要从提高毕业生的就业竞争力方面来开展相应的指导和培训,引导学生转变就业思想和择业观念是做好此项工作的前提和保障。     

高职院校毕业生灵活就业探析

近年来,大学生就业人数不断激增,就业形势日益严峻,特别是高职院校毕业生,其岗位竞争更为激烈,人才的流动性很大,高职毕业生"一次就业定终身"的现象将不复存在,因此大部分高职毕业生选择了灵活的就业方式。本文对高职毕业生灵活就业进行了一定的分析,并探讨如何正确引导高职毕业生灵活就业等问题。     

高校就业困难毕业生的就业援助体系策论研究

随着社会的快速发展,社会竞争日趋激烈,高校学生的就业难度不断增加。为了解决高校就业困难毕业生的就业问题,高校必须完善就业援助体系,突出高校在毕业生就业中的作用,为就业困难毕业生提供长效保障机制。合理的解决困难毕业生的就业问题不仅关系到毕业生的个人发展,也关系到社会稳定和国家经济发展。对此,高校必须结合毕业生的实际情况来建立并完善就业援助体系。     

高校理工科院系“预就业”模式研究——以江苏技术师范学院“三三三预就业”模式为例

从增强高等学校理工科院系学生的就业能力着手,在借鉴美国、日本等国家的成功经验的基础上,以江苏技术师范学院为例,构建和研究"三选拔、三阶段、三培养"的"三三三预就业"模式,以增强毕业生的就业能力,加深用人单位与高校毕业生之间的契合度,提高大学生的就业成功率。     

浅谈大学毕业生的就业权益与保护

毕业生在目前的就业市场中被称为“弱势群体”。在就业竞争愈演愈烈的压力下，许多毕业生因为急于得到一份工作而忽视了对自身合法权益的保护，甚至对就业过程中的不公平现象默认和接受，加强毕业生就业权益的保护应从毕业生就业主管部门、高校以及毕业生自身等三个方面做出努力。