高职院校学生干部培训现状调查研究

本文采用实证研究的方法,按照满意度调查程序,确定调查对象,编制量表,数据处理,对调查结果进行分析研究,讨论学生干部培训的现状和对工作绩效的影响,获取研究性结论并为高职院校做好学生干部培训工作寻求积极的对策。     

独立学院学生干部培训体系构建初探

学生干部是高等院校教育教学等各项工作在学生中的组织者、协调者和执行者,是促进高校改革、发展、稳定的一支重要力量。本文针对独立学院学生干部的特点．探讨独立学院学生干部培训中存在的问题。结合实际情况初步构建一套系统的、有利于独立学院学生干部成长的培训体系,期望能够进一步完善独立学院的学生工作管理模式。     

高校班级学生干部工作中存在的问题及对策

本文从学生工作实践的角度，分析了高校班级学生干部工作中存在的问题，提出了完善学生干部培训体系的几点思考。     

大三学生干部职业倦怠的管理因素分析

本文从管理的角度研究大三学生干部职业倦怠问题,其原因有缺乏持续的工作动机、工作效率低下、学生干部考核机制不健全、学生工作缺乏组织环境支持等。对此,本文提出加强培训、精简机构、完善考核机制、改善组织环境等建议。     

关于高职二级院系加强学生干部培养工作的思考

随着我国高等职业教育的快速发展,高职院校学生中的优秀代表学生干部的培养问题显得特别突出。高职院校二级院系培养学生干部工作需要贯穿整个大学学习过程,既要从知识技能、行为习惯方面培养学生干部全面发展,提高综合素质,又要加强干部培训引导,明确干部岗位职责,强化干部服务意识,坚定信念,增强社会责任感,为学生毕业成为企业骨干担负干部工作做好准备。     

科技干校在干部培训工作中存在的问题与对策

科技干部培训是一项经常性的工作,对科技工作起到了重要的促进作用.当前的科技管理干部培训存在教学模式、培训教材、教案设计与科技工作、科技管理干部需求不适应的问题.对此,提出如下建议:坚持以岗位培训为主,开展多层次的培训工作;转变培训模式,以多样化的培训满足科技干部的需求;建立规范有序的科技干部培训管理体制.     

新时代煤矿安全监察人员教育培训需求分析

为及时掌握煤矿安全监察干部教育培训现状和需求,增强干部教育培训工作的针对性和实效性,采用问卷调查法对全国26个省级煤矿安监局及所属分局和国家煤矿安监局机关司室工作人员进行了调查研究。结果表明:煤矿安全监察人员在能力素质提升方面的培训需求主要集中在6个方面,其中反馈最多的是对监察执法相关法律法规的运用能力的需求;在培训组织形式上,有79%的人员要求制定分类、分层次干部教育培训体系,并提出要坚持以脱产培训为主网络培训为辅的形式;在培训时间安排上,几乎所有人员都希望适当延长培训时间,有66%的人认为每次脱产培训时间在10天左右为宜;在培训师资上,有83%的人员建议拓宽师资类型,并提出让更多理论功底扎实、监察业务精湛的基层监察人员走上培训讲台。基于此提出了加强煤矿安全监察人员教育培训工作的对策建议,为进一步加强煤矿安全监察队伍建设提供参考。     

重庆市干部教育培训系统的设计与实现

为完成中央和市委部署的干部教育任务,结合当前干部教育方式滞后问题,利用先进的互联网技术,达到缩减手工业务流程、提高办事效率、节省管理费用、提高干部教育培训管理水平、增强干部教育培训工作的准对性和时效性。本文对开发干部教育培训系统的实现方法和原理进行分析和研究,提出基于ASP.NETMVC、ADO.NET Entity Framework和jQuery的设计和实现方法,使干部教育培训系统能够安全、稳定的运行。     

学生干部工作绩效的思考

本文通过自己的工作实际,认为提高学生干部工作绩效应该做好用人所长、加强培训、有效管理、考核等工作。     

关于干部培训工作的几点思考

南宁市“九五”期间的干部培训工作取得了明显效果 ,体现了干部培训是事关全局的基础性工作的精神。但在干部培训中也存在着不少不容忽视的倾向性问题 ,其原因值得深思。针对这些问题 ,必须建立健全干部培训工作的制度和措施     

加强地税干部的教育培训工作进一步提高地税干部队伍的综合素质

本文对地税系统干部培训工作结合自己的工作实践提出了自己的观点,就地税干部培训的内容、方式、方法,培训制度建设方面进行了比较详细地分析论述。     

山西省科技系统干部队伍培训现状分析及对策研究

为提升山西省科技系统干部能力,对山西省科技系统干部培训现状进行了调研及分析,总结了山西省科技系统干部培训工作存在的问题,提出了优化山西省科技系统干部培训机制、提升山西省科技系统干部能力的对策建议。     

创新铁路企业干部培训工作的思考

分析了干部培训工作中存在的问题,探讨了创新铁路企业干部培训工作的思路。     

新时期团学工作新思路初探

中国共产党历来高度重视青年工作,毛泽东、邓小平、江泽民同志都对团员青年健康成长提出了殷切希望。加强高校学生干部培养工作,更是党中央对共青团提出的明确要求。2006年6月5日,胡锦涛总书记曾做出重要批示：＂重视并加强对学生干部的培训和实践锻炼是一件有深远意义的事情,要注意总结各地行之有效的经验,引导一大批优秀学生干部健康成长＂。总书记的重要批示,充分体现了我们党对学生干部的亲切关怀和殷切期望,进一步指明了新形势下高校共青团工作的方向。在新的时代,如何探索新的且行之有效的团学工作方法,值得我们深思。     

煤矿安全监察干部网络学院现状及对策分析

为了煤矿安全监察干部网络学院(以下简称"煤监网络学院")更好的发展,对近三年的网络培训效果进行总结,以及以调查问卷形式对煤监网络学院发展过程中遇到的问题进行调查分析并提出相应的对策。虽然煤监干部网络培训存在一些不足,但是总体利远大于弊,是值得推广和深入发展。     

高校学生干部培养的几点思考

高校的学生干部是高校学生工作的基础,是联系老师和同学的纽带,责任重大,在高校教育管理工作中具有十分重要的作用。目前学生干部队伍中存在的突出问题,如高校学生干部功利心态、工作热情逐渐减弱、部分学生干部在角色定位上出现混乱等表现,极大地削弱了高校学生干部的整体战斗力。本文通过调查分析出学生干部存在的一些共性问题,并根据新形势下高校学生干部应该具备的基本素质,提出了一些有效的解决方法,为我国高校改革发展提供有力的支持。     

尊重学员需求 积极探索干部教育创新之路——（2008年——2009年上半年）培训需求调查分析

面对瞬息万变的社会发展形势,作为从事干部培训教育主阵地的党校、行政学院及社会主义学院,要在探讨干部培训工作成效方面加大创新思路,使学员能把实际工作中遇到的问题在党校的课堂上找到新的思路,得到新的启发。因此培训工作要在广泛征求领导干部对干部教育培训工作的意见和建议上,采取座谈会与个别访谈相结合的方式进行深入调研,了解学员需求,才能在提高干部教育培训的质量上走出一条适合与时俱进的创新之路。     

高职院校学生干部队伍建设的思考

高职院校学生干部队伍对于学生管理工作有重要的影响,得力的学生干部队伍对老师和学生都有积极的促进作用,学生干部队伍建设面临很多问题和挑战,本文认为应从完善学生干部的任用选拔制度、创造学生干部培训交流的机会、提供学生自主创新平台、加强学生干部监督引导机制等多个方面加强对高职院校学生干部队伍的建设。     

当前党校培训教育所面临的压力与动力

面对干部自主选学和培训渠道的多元化,党校干部培训教育工作面临着竞争和改革的压力。只有认清形势,准确定位,化压力为动力,大胆创新培训内容,改进培训方式方法,提高师资素质,才能把党校培训教育工作推上新台阶。     

高职院校干部培训档案管理模式研究

本文阐述了高职院校干部培训档案管理的性质和重要性,分析了当前干部培训档案管理的现状,提出了加强干部培训档案管理的对策及建议。通过完善干部培训档案管理体系,规范管理规章制度,提高管理人员素质,探索多种形式的管理模式和方法,有效的推动高职院校档案管理工作,更好的为地方经济发展服务。