美乐家经销商抢线调查

对于抢线的说法，沈春长明确否认，“我在大陆从来没有抢线，包括我团队的人，我也告诉他们，做直销一定要踏踏实实做市场才能长久，不能破坏整个行业的规矩。如果有人发现我抢线，那他可以随时到美乐家法务部去告我。”     

直销团队继续运作 行

“直销管理条例”和“禁止传销条例”既禁止了“团队计酬”的奖金制度，又将直销人员的奖金上限订为30％，让直销公司和直销人员在销售的奖励制度上没有太多的弹性运作空间，原来上下级直销商之间“利益共同体”的关系也随之消失；上级直销商辅导下级的经济动机不存在了，理论上“直销团队”就失去存在的价值。但是很多成功的直销团队，其成员之问已经有多年共吲奋斗的经历，团队成员之间所建立的关系，已经不只是单纯的经济利益共同体；这些直销团队是否会自然解散呢？它们是否还有存在的价值？值此直销公司努力争取直销牌照的关键时刻，直销团队的未来是一个值得深思的议题，本文试着从直销团队的功能和价值来探讨直销团队的存废问题。     

环球国际靠上新卫斯?

或许对于许多中国的直销人来说，新卫斯（neways）并不是一个人人皆知的直销企业，但诞生于1992年的新卫斯已经在世界直销领域小有名气。2008年9月，新卫斯台湾分公司开业，并顺势开始进军大中华区市场。最近，记者获悉原嘉康利环球国际团队在经历与嘉康利1421团队的抢线风波以后，绝大部分团队成员开始自己从美国新卫斯公司拿货，在大陆进行销售，团队规模也在不断壮大。     

富迪群英耀中原

他们人近中年历经沧桑，生活赋予了他们更多的智慧：他们不屈不饶坚韧不拔，困难无法成为他们放弃事业的理由；他们处事稳健埋头实干，业绩是他们团队最有说服力的宣传言语；     

满足预算平衡的Pareto最优的团队激励契约

研究了团队中的搭便车现象，在对熟知的团队激励之Ｐａｒｅｔｏ效率与预算平衡不可兼达定理重新审视后，指出了监督固然可获Ｐａｒｅｔｏ效率，却引致渎职与合谋之隐患；当团队成员为风险中性型时，若组织规范能有效运作，或团队成员主观高估其行为对集体产出之影响时，即使监视人缺位，仍有可能在Ｐａｒｅｔｏ有效的预算平衡的利益分享机制；而当团队成员为充分风险厌恶型且能忍受一定的经济惩罚时，监视人可设计一种随机性征罚团队     

“冰雪”终于融化了

记得读过一句话很富哲理，大意是说：一块地里，你种上庄稼，它就长庄稼；如果你不种庄稼，那么它除了不长庄稼外就什么都长。忘记了是哪位富有思想的大家所讲，它让我获益匪浅。 班里有个叫刘晓（化名）的学生，基础知识很差，初一上学期期中考试只得了40分。老师们很失望，家长很绝望，很多人放弃了他。     

六招增强你的培训效果

作为直销领导人．上的培训课不少，有时也会出现讲课讲多了让团队成员“听觉疲劳“，在短短的几十分钟培训过程中，要想提高培训效率也确实是直销领导人头疼的问题之一。本文中介绍的六招，让你充分把握好会前的沟通甚至座位的安排，实用的案例把你的培训课焕然一新，使你的团队成员迅速成长也不再成为难题……     

人生的最佳时期

人生的起伏似乎没有可预知的模式，但是科学家现在发现有一些模式相当清晰，而且绝大多数人都是如此。模式显示，即使你度过了一些最佳时期，你仍然会在将来经历另外几个最佳时期，某些最佳时期可能在生命的后半段才会到来。     

你为什么会放弃?--谈直销人的欲望与成就

直销业是一种松散管理、来去自由的特殊行业．入围时无须接受考核、出局时也不必提出辞呈。既没有作息规定、又没有行政命令．因而难以自律；除去个人产品消费．并无其他资金投入，所以没有压力．正因为这种行业特点，才使直销人在连续遭遇挫败后，很容易自然淡出、轻松放弃。虽然稍感遗憾，但却不太可暗，并把失败的原因归于自己．什么“口才不好”，“文化不高”，“能力不足”、“交往不广”．诸如此类．莫衷一是，那么，直销人放弃的根本原因究竟是什么?     

直销员，激情快乐的奔跑者——天狮重庆谢雨宏团队旅游研讨会纪实

人们常说：追求生活是为了享受生活。而直销员，正是用不懈努力来描绘属于自己那片天空的人。每一天，他们都精神饱满地投身事业之中，积极乐观、自信向上，面对困难和挫折从不轻言放弃。 为了能更激情地展业和开拓市场，很多直销团队都会抽出适当的时间，开展一些利于团队交流、增加团队凝聚力的活动。这不，本文作者所在的直销团队就于近期举办了一次别开生面的旅游研讨会……[编者按]     

直销状元 路在脚下

在直销的过程中绝不能一帆风顺，有可能是面临最好朋友的拒绝，也可能是不顺利所带来的挫折，有可能是业绩下滑的打击，可能是事业的伙伴离开战场的失落……有太多太多的可能会引起很多不能预期的变化。这些变化都存在于你每一天的工作以及生活，记住，能够永远陪在你身边与你一起度过种种难关的只有一个，就是自己坚定不移的决心!     

政治与行政管理专业教学团队简介

社会科学系政治与行政管理专业教学团队是依托政治学、法学、哲学和行政管理学等课程的专任教师组建而成的。经过多年建设与打造，已成为一支以教授为领头雁、副教授为骨干、青年教师为传人的老中青年龄结构较为合理的教学科研队伍。团队现有成员12人。其中1／2以上的成员具有高级技术职称，3／4的成员拥有硕士以上学历。团队中有校级教学名师1人，教学骨干教师3人，优秀青年教师1人；     

开花的动物杀手

一位生物学家说：“在海洋这个稀奇古怪的环境里，有一种奇特的反常现象，动物在那里开花，植物则不开花。”水母便是一种开花的动物，它们是远古软体生命，没有骨骼，没有血液，没有头脑，6亿年来，一直生活在海洋深处。如今，它们却离开深海，仿佛一支生力军，浩浩荡荡入侵世界各大海域，在北美、非洲、欧洲和亚洲的某些海域，水母的数量正在急剧上升。它们的肆意生长不仅严重破坏了生态系统的平衡，也使其他动物濒临灭绝。     

影响成功的十个消极心态

直销事业中，常有这样的现象使人感到不解：为什么有很多人想发大财，却总吃不了苦？为什么有很多人明知是好事，却总是迟迟不做？为什么有很多人下决心不放弃，却总是做做停停？为什么有很多人已经取得一些成绩，最后却放弃？     

直销经理人跳槽的缘由

近年来，有很多的传统企业因为各种各样的原因试水直销，然而直销行业的专业管理人才极度缺乏，于是一些原直销团队的领导人摇身一变，就成了某直销企业的CE0、总裁等。一时间，像“开盘”、“操盘手”等成为了业界流行的名词；市场启动运行一段时间后，却又传出直销经理人频频跳槽的消息。当直销人跳槽已经成为行业司空见惯的现象，而作为公司管理层的直销经理人也频繁跳槽就不得不引起人们的深思。     

为什么是你

为什么是你 我是一个南方孩子，刚到北京的时候，由于口音以及个子矮小，常常被人欺负，最初几个月，没有一天我不是哭着从学校回来。外婆看着心疼，对母亲说：“你总要管一管，去找找校长或者其他孩子的家长。”母亲瞟了我一眼，问了一个我那个岁数根本不可能回答的问题：     

可怕的孤独

孤独，井不单纯是独自生活，也不意味着就是独来独往。一个人独处，可能并不感到孤独；而置身于大庭广众之间，未必就没有孤独感产生。事实上，只要你对周围的一切缺乏了解，和你身外的世界无法沟通，你就会体会到孤独的滋味。     

浅谈员工团队合作精神的培养

培养团队精神是团队管理建设的核心工作，好的团队精神不仅可以提高的忠诚度，还有利于团队成员之间的相互协作和对团队事物的尽心尽力及全身心投入，从而使团队成员充分发挥其潜能，使整个团队的工作效率最大化。积极主动的团队精神是现代人文明程度的重要标志，也是现代人素质教育的重要内容。     

玩中的智慧

玩游戏大概是人的天性，无论成人还是孩童都对游戏有着天生的爱好。所以人们发明创造了各种各样的游戏，很多游戏又可以千变万化。但凡游戏基本上都能够愉悦身心，并让人从中受益。很多人都有过喜爱某些游戏的经历，有些人会沉迷其中，有些人甚至会达到成瘾的状态。     

怎样打官司

市场经济就是法制经济，在今天市场经济日益活跃的情况下，各种各样的经济纠纷与民事纠纷也随之增多。我们每一个单位，每一个公民都是市场经济主体中的一分子，经济往来和民事活动也都是日常生产生活中不可缺少的内容，因此，我们随时随地都有“卷入”一场官司的可能。下面，笔者就介绍一些打官司应当注意的事项及技巧。找好穿谋法律是一个涵盖面大，内容多，程度深的学科。要打好一场官司，找一个好参谋是必要的，甚至是必不可少的。在一起案件中，很多时候由于当事人不懂法律而白白放弃了法定的权利。法律赋予的权利没有实现，法律的保护…