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根据King—Hele的原理,从GFZ等卫星的轨道高度的衰减以及倾角的长期变化,分析计算从地面高度180~360km的大气旋转速度的变化规律.计算结果显示大气旋转速度从360km处的1.2rev/d下降到180km的0.9rev/d. 相似文献
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苏富林 《新乡学院学报(自然科学版)》2011,(5):441-443,454
以腾讯与360恶性竞争为例,研究了网络公关的发展问题,深入分析了事件原因、发展等,揭示了商业世界的隐秘公关战争,分析了社会网络公关的现状以及对它的反思.认为政府应加强对网络的监督与管理,以便为网络公关行业提供良好的发展环境. 相似文献
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互联网巨头们不约而同的“撞机”在过去一年中显得蔚为壮观,“奋不顾身”者包括小米、阿里巴巴、百度、新浪、腾讯、盛大等一众大佬。然而就在业界猜测一向“不甘寂寞”的360“哪里去了”时,最晚发声的360却用最短的时间加入战团,而一贯语出惊人的奇虎360董事长周鸿棹能否复制自己在PC时代的流量传奇,也成为聚光灯下的焦点话题。 相似文献
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传统的人事管理注重以“物”为中心,工作围绕“事”而展开,管理方式较单一,人力资源管理主张以人为中心,在关注员工特点、充分了解员工个体利益需求的基础上,重视对人的教育、激励和引导,通过绩效管理、教育培训、职业生涯规划等各种技术手段,激发人的创造性。依托ARP系统带来的信息化优势,通过对全员的360度全方位人力资源管理,可以实现对员工人力资源的有效挖掘和开发。 相似文献
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杜英 《科技情报开发与经济》2008,18(36):144-145
近年来供电企业突破传统用人制度,严把中层干部选拔关,进行360°考察,对中层干部“治庸问责”,推行公平竞争、优胜劣汰的选人方式,使中层干部管理人员能上能下,健全了管理人员绩效评价与日常管理机制,全面改进了电力企业的人力资源管理。 相似文献
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传统的人事管理注重以“物”为中心,工作围绕“事”而展开,管理方式较单一,人力资源管理主张以人为中心,在关注员工特点、充分了解员工个体利益需求的基础上,重视对人的教育、激励和引导,通过绩效管理、教育培训、职业生涯规划等各种技术手段,激发人的创造性。依托ARP 系统带来的信息化优势,通过对全员的360 度全方位人力资源管理,可以实现对员工人力资源的有效挖掘和开发。 相似文献
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目的 探索360度评估方法在全科医生转岗培训中学员岗位胜任力评价中的应用,为培训基地实施360度评估方案及提升培训管理工作提供依据。方法 选取2022年度在邵阳市某医院参加全科医生转岗培训的学员86名,采用360度评估问卷调查方法评价学员培训初期、末期岗位胜任力;采用配对t检验分析360度评估结果的差异。结果 主管医师、主管护士、同级医师及培训学员对学员培训末期岗位胜任力的评价均较为理想;主管医师、主管护士、同级医师及培训学员对学员培训初期及末期岗位胜任力评分的差异均具有统计学意义(P<0.05)。结论 360度评估能更客观公正地评价学员岗位胜任力,对改善基地管理措施、师生督导上具有一定作用,应重视360度评估应用及学员岗位胜任力差异性结果反馈,以提升培训基地管理工作。 相似文献
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目的:探讨适用于康复护理的教学与考核的方法。方法:教学内容体现实用为主,紧密和康复护理挂钩;教学方法采用角色扮演、社区服务等多种形式;采用理论开卷考试与实践考核相结合的考核方法。结果:2005级360名护理专业学生康复护理总平均分为78.6分.其中理论考试平均73.6分,实践考试平均83.6分;康复基本知识掌握情况:“掌握”为42人(11.7%),“熟悉”为159人(44.2%),“了解”为108人(30%),“初步了解”为53人(14.7%)。结论:通过对康复护理的教学进行改革,护生对康复护理学习兴趣明显浓厚,对康复护理的了解程度较教学改革前有了明显提高。 相似文献
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日前,国内专业从事计算机反病毒软硬件测试的独立第三方咨询机构PCSL发布了2014年7月WindowsXP平台漏洞防护测试报告。包括腾讯电脑管家、360安全卫士、百度杀毒、卡巴斯基、新毒霸等在内的9款国内外知名安全软件参与了针对XP系统安全防护能力的评测。评测结果显示,在XP平台漏洞攻击的防护能力上,腾讯电脑管家以95.455的成绩排名世界第一,成绩领先于卡巴斯基、ESET等主流安全软件,而一同参评的360安全卫士得分只有77.273分。 相似文献
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智能手机是个香饽饽。苹果APP与谷歌Android的双雄鼎立不仅为年轻开发者们提供了创业平台.更激发了骨灰级创业者们“新领域。再创业”的激情——继雷军推出小米手机之后,牛博网、老罗英语培训创始人罗永浩亦以“未来乔布斯”姿态高调进军手机市场。而近日百度创始人李彦宏、奇虎360创始人周鸿掉的闯入。令未来的智能手机市场格局显得更加扑朔迷离…… 相似文献
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机构编制工作是配置党的执政资源的一项基础性工作.是国家政权建设的重要内容,是行政管理体制改革的关键环节。近年来.各级机构编制部门探索形成了深化行政管理体制改革、加强机构编制管理和推进机构编制法制化建设“三位一体”的工作格局.推进行政管理体制改革迈出新步伐.分类推进事业单位改革取得新进展.机构编制管理探索新路子.机构编制法制化建设取得新成绩.为深化行政管理体制改革、推进政府自身建设、促进经济社会发展提供了重要体制保障。山东省宁阳县编委办公室主动将机构编制工作融人经济社会发展大局.把握“管住、放活、用好”原则.按照“按规范管理、按需要运作”要求.坚持“创新体制机制、服务科学发展”理念.有力促进地方经济和社会事业发展。加快推进经济文化强县建设进程。 相似文献
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汤凌云 《武汉科技学院学报》2005,18(7):82-84
随着高科技的发展和社会的进步,西方现代管理出现向传统管理挑战的倾向,强调管理的软化.重视管理的艺术。企业管理不仅需要“理性”,需要“条条框框”,需要“硬”因素:同样也需要“非理性“.需要“软”因素。人才是企业发展的原动力,本文从企业人才管理的内涵、本质和层面上分析.探索企业人才管理的新方法和新模式。 相似文献
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按《新药(西药)临床前研究指导原则汇编》的技术要求,采用注射用美洛西林钠他唑巴坦钠(2:1和4:1)复方制剂分别按180mg·kg^-1和360mg·kg^-1静脉注射麻醉犬,考察该复方制剂的两种不同配比对麻醉犬心电图的影响.结果表明:注射用美洛西林钠他唑巴坦钠(2:1和4:1)180mg·kg^-1和360mg·kg^-1对麻醉犬的心电图均无明显影响. 相似文献
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日益激烈的竞争形势要求高职院校全面提升管理水平,更新管理理念,创新管理手段。本文分析了将360度考核运用于高职院校行政管理人员绩效管理的优点和存在的问题,阐明了在当前的高职院校推广该方法的价值。 相似文献
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“零”,完美无缺,碧玉无瑕。把“零”引入企业管理,则要求一切不利于经营管理的负效应趋于“零”.企业的人流、物流、资金流处于最佳状态。“零”可谓企业管理的最高境界,一直是企业界追求的目标.又是“高难动作”,令不少企业“叹为观止”。随着科技的发展和市场竞争的加剧.以“零”为目标的企业管理,正激发出崭新的活力,企业管理正在向极限迈进。 相似文献
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以某化学制药厂为例,进行360°全景图像采集,制作交互和跳转的场景全景图,进行合理的空间编辑和组织,进行网页发布.同时,将三维全景和GIS地图相结合,实现360°全景在安全预警与灭火救援GIS平台中的集成应用.有利于发挥平时消防应急演练及训练、战时临场指挥作战相结合的作用,为事故处置和管理节约了成本. 相似文献