河海大学3名教授入选第2批国家“万人计划”领军人才

正中共中央组织部办公厅公布的第2批国家"万人计划"领军人才入选名单中,河海大学唐洪武教授入选百千万工程领军人才,王媛教授、苏怀智教授入选科技创新领军人才。"万人计划"即国家高层次人才特殊支持计划,是与引进海外高层次人才的"千人计划"并行、面向国内高层次人才的重点支持计划。该计划由中国共产党中央委员会组织部牵头实施,分杰出人才、领军人才和青     

文化产业领军人才的特质及培育策略

文化产业的振兴需要大批文化产业领军人才。文化产业领军人才是逐步积累领军人物素质、持续向着领军人物方向发展、最终能够具备开拓文化产业实力的人。他们具有"善于、敢于活学活用专业知识和专业技能"等特质。在培养文化产业领军人才方面,要加强相关的学科专业建设和校园文化建设,激励和扶持高校毕业生在文化产业领域内创业。     

科技领军人才的基本素质

人力资源是第一资源,科技领军人才是＂第一资源＂中的稀缺资源。在建设创新型国家,实现＂两个一百年＂奋斗目标的征途中,需要大量的科技领军人才。该文从学术造诣、学术贡献、学术影响力、学术精神、人格魅力等方面论述了科技领军人才应具备的基本素质。     

广东5.97亿揽人才 第二批引进20个创新科研团队,其中不乏诺贝尔奖获得者

继引进首批11支创新科研团队和15名领军人才之后,我省引进的第二批创新科研团队和领军人才于6月2日正式亮相。"基因沉默技术与治疗研发团队"等20个团队入选我省引进第二批创新科研团队,杰马里·莱恩等17人入选我省引进第二批领军人才。在引进的     

省“千人计划”首次知识产权评议为组织部提供可靠意见

<正>8月下旬,受省委组织部人才办委托,浙江省知识产权研究与服务中心承担了2014年浙江省"千人计划"人才评审的知识产权评议工作。本次评议工作共涉及申报人432人,专利2579件;其中美国专利占总数的近一半。在各类人才引进过程中开展知识产权评议工作,能够直观了解拟引进人才的知识产权权属以     

领军人才的成长特点、规律与途径——以江苏为例

研究了领军人才的概念、内涵、成长特点、成长规律与途径,认为领军人才具有杰出性和引领性相统一的特点。领军人才的成长首先具有较高的内在素质,主要表现在具有高目标的成就动机、优化的智能结构体系、坚韧的个性心理品格和独特的领军魅力;其次,领衔或参与领先性前沿性的重大科研项目、优化的创造实践活动空间、创造实践活动的自主控制权、结构合理的科研群体是领军人才成长的外部环境特点。领军人才的成长具有共生效应规律、师承效应规律、累积效应规律、马太效应规律、海归回流效应规律的自身特色,同时,存在不同的成长路径。     

科技创新领军人才培育机制与模式研究

"人才强国"是我国发展战略的重要组成部分,人才培养,尤其是领军型人才研究及培养的进程,在我国产业创新、综合竞争力提高等方面的作用日益显现。基于这种形势,加强我国对领军型人才的研究及培养,形成富有中国特色的人才培养机制刻不容缓。尝试剖析学界关于领军型人才的相关概念,归纳其基本内涵,从而建立起领军型人才从选拔到考核以及人才形成过程中使其保持生机与活力的激励机制,从而使得科技创新领军人物培育具有可持续的发展性。     

华南理工大学3人入选科技部创新人才推进计划“中青年科技创新领军人才”

<正>根据《科技部关于公布2013年创新人才推进计划入选名单的通知》(国科发政【2014】71号文),2013年度华南理工大学有3位教授入选中青年科技创新领军人才,分别是土木与交通学院吴波教授、材料科学与工程学院张勤远教授、自动化科学与工程学院王聪教授。同时,我校还入选创新人才培养示范基地。创新人才推进计划于2011年根据《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020)》制定,包括设立科学家工作室、造就中青年科技创新领军人才、扶持科技创新创业人才、建设重点领域创新团队、建     

我校青年教授杨黄浩、王心晨入选国家第一批“万人计划”——科技创新领军人才

正日前,接《中共中央组织部办公厅关于印发"万人计划"第一批科技创新领军人才等入选名单的通知》(组厅字〔2014〕12号),我校化学学院杨黄浩教授(我刊主编,39岁)、王心晨教授(38岁)入选首批国家"万人计划"——科技创新领军人才。"万人计划"又称"国家高层次人才特殊支持计划"。由中央人才工作协调小组     

科技领军人才从哪里来

胡锦涛总书记在党的十七大报告中强调,培养和造就世界一流的科学家和科技领军人才。为深入贯彻落实十七大精神,科技日报社今年12月10日主办了"学习钱学森创新思想培养科技领军人才"研讨     

高端人才赴陇南康县“会诊把脉”开出发展“良方”

正本刊讯:为进一步对接国家高层次智力资源,扎实推进甘肃精准扶贫和脱贫工作,增强科技对脱贫攻坚的支撑能力,破解乡村振兴战略人才瓶颈制约,2018年4月23日-26日,甘肃省科学技术情报研究所、科技领军人才创新驱动中心(甘肃)在康县成功举办了"高端人才陇南市康县行"对接活动。康县县委人才办、政府相关部门以及当地医疗机构、专业合作社、龙头企     

关于引进临床医学领军人才的探索和实践——以江苏镇江为例

当前在医疗卫生领域,人才的竞争日趋激烈,引进临床医学领军人才已成为各医院提高医疗水平,实现弯道超车的重要途径和手段。探索了镇江市临床医学领军人才项目的实践经验,分析了人才引进的阶段性成效及不足,并对领军人才的培养工作做进一步展望。     

东莞市：加速高端人才引进和培养，推进产业升级

为设立与省级相衔接配套的人才引进计划、贯彻落实市政府《关于加快引进创新创业领军人才的实施意见》精神,东莞市政府出台了《东莞市引进创新创业领军人才暂行办法》和《东莞市培养科技创新团队和领军人才暂行办法》,对引进和培养的相关细则进行了明确。     

湖北省高端人才引领培养计划评审工作结束

<正>8月9日到10日,来自省内各高校、院所、企事业单位的124名"领军人才"聚集武昌,"逐鹿"湖北省高端人才引领培养计划,参评人才不乏中国科学院、中国工程院院士有效候选人及中科院"百人计划"、"新世纪百千万人才工程"、"长江学者"、"国家杰出青年基金"等重点人才工程人选,角逐异常激烈。此次评选专家由相关领域的院士领衔。省委常委、省委组织部长楼阳生及省经信委、省科技厅、省人社厅、省国资委等省委人才工作领导小组成员单位负责同志到现场进行了巡视。     

深耕厚植输“养分” 培育人才科创“森林”

<正>2022年，浙江省科创人才队伍建设亮点频出——新入选国家“火炬计划”建议名单人数名列前茅；入选中组部科技创新领军人才、科技创业领军人才数量均处前列；获国家“优青”资助人数创历史新高……显然，脚下的“浙”片之江大地，正成为人才云集、创新创造的热土。     

沪杭联手 共同推进信息专业技术人才知识更新工程

2007年12月5日，上海市信息委科技处郭中朝处长、张玥、合作交流处饶明华、姜宁副处长以及市信息化培训协会秘书长童陵枫等六人赴杭州，与杭州市信息办共同探讨了沪杭两地联合开展信息专业技术人才知识更新工程工作机制。杭州市信息办副主任杨福颂、科技处处长陈斌、综合规划处副处长陈丽华、秘书处副处长金征以及浙江大学城市学院、杭州国家软件产业基地有限公司等人员出席了会议。     

高职院校应用型科技领军人才的胜任力构成及培养思路1——以江苏农牧科技职业学院为例

高职院校应用型科技领军人才是重要的战略资源,应用型科技领军人才的规模、质量和结构是衡量高职院校综合竞争力的重要指标。该文以江苏农牧科技职业学院为例,分析了高职院校应用型科技领军人才的胜任力构成,并探讨培养高职院校应用型科技领军人才的思路。     

浅析专利在研究型大学培养拔尖创新人才中的教学价值

分析了目前我国高校对学生创新能力培养的不足,阐述了专利在研究型大学的教学应用价值,介绍了专利信息的检索途径与方法,专利文献的分析与综合,以及专利在清华大学本科教学中的应用情况以及培养拔尖创新人才的效果。     

海纳百川：引进创新科研Ⅲ队、领年人才

【序曲】广东启动首批创新科研团队和领军人才申报 2009年11月,广东启动第一批引进世界一流创新科研团队、领军人才申报。今后每年也将对引进创新科研团队、领军人才进行1-2次集中评审。最终通过评审入选者,属世界一流创新科研团队的将获得省财政给予的8000万元至1亿元专项工作经费     

省人力资源和社会保障厅 勇于创新 精于服务 在建设合芜蚌人才特区中充分发挥政府职能作用

一、明确目标,狠抓落实,推进人才特区建设初显成效一是任务分解细化初步落实。据《意见》精神,省人社厅对相关工作逐条对照、逐条分解、逐条落实责任。主要包括:围绕壮大主导产业,制定引进领军人才、高端人才专项计划;以企业为主体,加快实施省"百人计划"、"高端外国专家引智工程"等,大力推进战