“双高期”油田企业离退休职工管理服务浅析

如何做好“双高期”离退休职工的管理服务工作，是当前广大离退休职工普遍关一心的热点问题，也是全面贯彻实践科学发展观的本质要求。结合油田企业的实际，以较具代表性的样本就“双高期”离退休职工管理服务的特殊性、实践探索、需要解决的现实问题等方面进行了阐述，特别是实践探索具有较强的现实指导意义。     

浅谈如何稳定离退休职工队伍构建和谐社会

进一步了解离退休职工的心理特征，分析离退休职工不稳定因素产生的原因，把握离退休职工队伍稳定的有效方法，从而达到稳定和谐的目标。     

企业离退休职工活动站工作刍议

企业离退休职工活动站是企业离退休职工管理机构的基层组织,是分布在企业家属区的离退休职工之家,是离退休职工聚集和活动的重要场所.企业的中心工作及党和政府的各项政策在这里得到传播和扩散,企业领导对离退休职工的关心和企业文化的传承在这里得到发扬光大,企业的向心力和凝聚力在这里得到进一步巩固和积聚.对企业离退休职工活动站这个企业离退休工作最基础的单位的现状,缺失,及其功能的发挥进行重点分析和研究,对企业离退休职工管理工作乃至对企业离退休职工这个社会重要资源的利用将产生巨大的影响,也是在我国经济社会迅速发展的前提下强化社会主义精神文明建设的重要措施.尤其是企业面临急剧改革的今天,搞好企业离退休职工活动站的建设和完善,对稳定企业职工队伍将会起到不可估量的作用.     

浅谈新时期如何做好企业离退休管理工作

众所周知，离退休职工是企业的创业者，企业能够发展到今天，凝聚着他们的汗水和奉献，他们有理由，也应该充分享受企业发展带来的成果。随着社会主义现代化建设的全面推进，科学发展观的贯彻落实，离退休的管理服务工作出现了一些新情况、新问题。如何做好新时期的离退休工作．是离退休管理工作者面临的新课题，也是永恒的话题。     

离退休职工管理问题浅析

文章对新时期下离退休职工管理工作的难点进行分析，探索完善离退休职工管理问题的对策。     

浅谈离退休管理服务工作

随着我国人口老龄化社会的到来,离退休人员数量的急剧增长,离退休人员的管理服务工作在劳动和社会保障工作中变得变得越来越重要。笔者针对这种情况,结合自己的工作经验,为搞好离退休职工的管理服务工作,提出一些建议。     

浅议做好离退休职工管理工作

离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作,它政策性强、涉及面广,离退休管理服务工作质量的优劣,关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实,离退休职工晚年幸福,家庭和睦和社会稳定.做好离退休管理服务工作不仅是广大离退休职工的迫切要求,也是各级离退休管理组织和离退休管理干部责无旁贷的神圣职责,更是企业稳定和发展所必不可少的重要条件.     

企业深化改革离退休职工队伍管理问题的再思考

在企业深化改革中,把离退休职工摆在一个什么位置,怎样处理好企业体制改革与离退休职工的管理体制和管理模式的关系,怎样让离退休职工共享改革成果,怎样能认真落实离退休职工的"政治待遇"和"生活待遇",怎样发挥离退休职工党员的先锋模范作用,怎样做好离退休职工的"五个老有"问题,本文就上述问题进行了一些讨论。     

加强离退休管理工作 促进社会稳定和谐发展

加强企业单位离退休职工的管理工作是全社会一项刻不容缓的重要工作。调查了X顾问集团公司所属的各勘测设计研究院的离退休职工管理工作,学习了许多经验和工作方法;结合自己几年来从事离退休职工工作的体会,为使离退休职工管理工作在新时代有所前进、有所创新,提出了改进建议。离退休职工的管理工作应认真落实中共中央、国务院有关离退休工作的政策和规定,实现离退休职工的＂老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为＂的目标,促进社会及企业单位的稳定和谐发展。     

做好离退休员工思想政治工作的正效应

离退休员工从原有岗位退休后，随着环境的变化失落感、孤独感悠然而生，该文通过论述思想政治工作给离退职工带来的益处，阐明做好离退休员工思想政治工作带来的正能量。     

浅谈新形势下对电力企业离退休职工的管理服务工作

当下,中国已经进入人口老龄化阶段,全国60岁以上老年人口已达1．32亿,并以每年3．2％的速度急剧增长,这些老年人口相当一部分是退休职工,现结合本企业实际,探讨加强离退休管理服务工作的有效途径,为退休职工走向社区化管理提出一些有益的建议。新时期电力企业离退休职工的管理服务工作面临着一些新问题,如离退休队伍不断扩大,思想出现复杂化的特点等等,面对这些新问题如果管理服务工作仍然局限于原有的模式和水平上,很难满足离退休人员的物质和精神方面的发展需要。根据当前电力企业离退休职工管理服务工作的现状,结合已有的研究资料详细论述了在离退休职工管理服务工作中应该注意的一些细节性问题,通过研究以期能够切实提高离退休职工的管理服务水平,为他们提供一个良好的老年生活环境。     

当前企业离退休管理服务工作的主要内容及措施研究

企业离退休管理是维护企业和社会稳定,减轻"老龄化"带来的各种社会问题的重要工作,是构建社会主义和谐社会的重要任务。由于市场经济体制的不断完善以及企业改革的深化,企业离退休职工管理工作面临的新问题也逐渐呈现。     

新时期高校离退休人员现状、群体特征探讨

本文通过分析华南农业大学近10年来离退休人员的人数、职称的变动情况，得出各类人员的分类统计统计图和总人数的预测模型．并对2010年的人员数量进行预测；还有各年龄段的分布图，归纳出高等学校离退休群体特征，为做好离退休教职工的管理服务。     

国有企业社会负担过重问题的解决办法

本文对我国国有企业社会负担过重问题进行了分析，并就这一问题提出了若干解决办法，包括多渠道筹集建立社会保障体制所需资金，卸掉企业离退休职工包袱，分流富余人员，建立职工医疗保险体制，分离企业办社会机构等     

加强离退休人员管理,促进企业和谐

随着企业发展及时间推移,企业形成了一支庞大的离退休队伍,他们之中,有很多子女及亲属仍在企业工作,离退休职工的衣食住行、生老病养等问题,会格外引起离退休职工子女及亲属的关注。离退休人员在职其间,为企业的生产经营、文明建设做出了应有贡献,他们离开岗位后,企业要为他们提供一个宽松合适的养老环境,让他们乐享晚年,促进企业和谐。     

如何发挥离退休职工党支部堡垒和党员先锋模范作用—浅谈离退休职工党支部创先争优活动体会

在离退休职工党组织和党员中开展好创先争优活动,加强了离退休党员、党支部建设和思想政治建设。离退休职工党员是一个特殊的群体,他们经验丰富、政策理论水平高,单一的学习教育不能满足他们的需求。开展丰富多彩、形式多样的公益文体活动为载体,在学习中穿插活动,在活动中进行教育,增加了老同志的兴趣和积极性,取得较好的效果。     

构筑党支部战斗堡垒是促进离退休职工队伍和谐稳定的根本途径

退休职工管理中心是管理和服务离退休职工,保证离退休职工队伍和谐稳定的部门,牢牢地抓住基层党组织建设是企业科学和谐发展的坚强堡垒。     

新矿集团搭建老龄工作管理服务平台的实践与思考

新矿集团现有矿处级生产及服务性事业单位30个,是一个以国有资产为主体,多种所有制并存,以煤为主,多种产业共同发展的大型企业集团。全公司人口20多万人,其中,在册职工6.6万人,离退休职工、内退人员、各类遗属、长病长伤、下放人员5.8万人。为实现离退休职工管理同生产经营的分离,新矿集团于2000年成立了离退休职工管理服务中心,建立了党委,成为下属二级单位。离退休中心集老龄工作,老干部工作、老年体协于一体,在矿区内建起了17个管理服务站,形成了一套较为完整的管理服务网络,对管理服务对象实行专业化管理,社会化服务。取得了良好社会效果。     

成都唯实公司开展2012年春节慰问活动

1月5日，唯实公司董事长董成生，党委书记、工会主席葛丽佳一行走访、慰问了公司困难职工和特困遗孀家庭、离退休老干部、老党员以及长期患病和住院的职工。     

当前形势下离退休职工心态研究及工作对策

随着改革的不断深入,企业办社会的职能已逐渐成为历史。目前我公司已基本实现了养老金社会化发放,医疗保险也已纳入了社会化管理,中共中央办公厅、国务院办公厅专门转发了劳动和社会保障部等部门《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》。面对飞速发展的改革形势,我公司离退休职工是怎样想的,在过渡时期离退休管理部门应该怎样去做。本文拟结合我单位职工思想实际作以粗探。