构建和谐医患关系的思考

构建和谐医患关系是今年医院管理年的主题,和谐的医患关系对促进医疗卫生事业的正常发展,保障人民群众的身体健康具有重大意义.本文通过分析医患关系紧张产生的原因,就如何构建和谐医患关系提出一点思考.     

初探构建和谐医患关系

构建和谐的医患关系是全面建设小康社会的基本要求,是医院贯彻落实科学发展观的客观要求,是医院建设发展的必然趋势,文章对此进行了探讨.     

浅谈医院如何构建和谐医患关系

和谐的医患关系是医患之间的相互联系、相互依赖而构成一种平衡,从而形成医患之间的良性合作、相互信任和良好的互动秩序,最终实现患者和医院的最大利益。医患关系和谐是社会关系和谐的重要方面,医患关系和谐对于社会的和谐影响极大。我国当前的医患关系现状是大和谐中存在小的不和谐,医患冲突时有发生。通过对医疗纠纷中政府、医院、患者等各方原因分析的基础上,提出相应的对策。     

浅谈如何构建健康和谐的医患关系

文章通过总结分析近年来太原市多家综合性医院的临床活动中医患关系的现状和存在的问题。结合我国医疗卫生工作的特点，就目前导致医患关系紧张的社会、经济、人为等因素进行归类和对比，以期发现改善目前医患关系的突破口。     

论高校和谐劳动关系的构建

我国高校多元化用人模式并存,劳动关系繁杂,对和谐劳动关系的构建提出了严峻的挑战。目前,我国高校劳动关系存在一些问题:人事管理制度有待完善、和谐劳动关系的氛围有待形成、劳动法律法规意识有待加强。因此,要积极采取对策,要完善人力资本激励机制,规范高校劳动关系;注重心理契约管理,营造和谐劳动氛围;完善相关法律制度,促进依法劳动管理。     

浅谈构建企业和谐劳动关系

社会要实现和谐、稳定、可持续发展,构建企业和谐的劳动关系至关重要。这是因为企业劳动关系是经济社会关系的重要组成部分,构建企业和谐的劳动关系既是经济社会发展的客观需要,也是构建和谐社会的必然要求,更是劳动保障工作的出发点和崇高目标。本文就构建企业和谐劳动关系的重要性及途径进行探讨。     

促医患关系和谐发展构建和谐文明社会

医患关系实质上是一种社会关系,是社会互动中产生的一种社会状态,以医患双方为载体,反映的却是社会同题.故此促医患关系和谐发展,是构建社会主义和谐文明社会的重要内容之一.本文就目前医惠关系存在的问题进行论述,并就如何构建和谐医惠关系,促进和谐文明社会提出一些粗浅的见解.     

构建新型企业的和谐劳动关系

本文从劳动关系的实质入手,详细分析了企业劳动关系本质和特点,根据企业的劳动力关系现状,结合现代企业制度,从树立新型的劳动关系理念、改变企业人才观念、留住人才的方法、建立现代企业制度、加强企业核心文化的宣传和建设、加强党政工团组织作用等六个方面来构建新型企业的和谐劳动关系。     

大学生自组织和谐关系构建研究

大学生自组织和谐与否影响着高校和谐校园建设。本文以大学生自组织内部个体之间的和谐、大学生自组织个体与群体的和谐以及大学生自组织之间的和谐三者为出发点,探寻大学生自组织和谐关系构建、提升途径,以期促进大学生自组织和谐关系发展研究。     

构建和谐大学校园必须正确处理九个关系

构建和谐大学校园,是全面构建和谐社会的必然要求;是贯彻科教兴国战略,落实科学发展观,办人民满意高等教育,促进大学全面协调可持续发展的重要举措。文章指出构建和谐大学校园必须正确处理九个关系：改革、发展与稳定的关系、规模、质量与效益的关系、“硬实力”与“软实力”的关系、全面发展与特色发展的关系、教学与科研的关系、教师与学生的关系、依法治校与民主管理的关系、管理与服务的关系、当前利益与长远利益的关系。     

构建和谐大学校园必须正确处理九个关系

构建和谐大学校园,是全面构建和谐社会的必然要求;是贯彻科教兴国战略,落实科学发展观,办人民满意高等教育,促进大学全面协调可持续发展的重要举措.文章指出构建和谐大学校园必须正确处理九个关系改革、发展与稳定的关系、规模、质量与效益的关系、"硬实力"与"软实力"的关系、全面发展与特色发展的关系、教学与科研的关系、教师与学生的关系、依法治校与民主管理的关系、管理与服务的关系、当前利益与长远利益的关系.     

构建和谐大学校园必须正确处理九个关系

构建和谐大学校园,是全面构建和谐社会的必然要求;是贯彻科教兴国战略,落实科学发展观,办人民满意高等教育,促进大学全面协调可持续发展的重要举措。文章指出构建和谐大学校园必须正确处理九个关系:改革、发展与稳定的关系、规模、质量与效益的关系、"硬实力"与"软实力"的关系、全面发展与特色发展的关系、教学与科研的关系、教师与学生的关系、依法治校与民主管理的关系、管理与服务的关系、当前利益与长远利益的关系。     

论和谐劳动关系“三要素”及其构建路径

劳动关系是劳动者和劳动力使用者之间最基础的社会经济利益关系。而和谐劳动关系的核心是要组织中形成一种和谐的工作环境,这个工作环境包括三个要素,即劳动者个人收入得到保障、劳动者个人权利得到尊重、劳动者个人价值得到认可。文章从劳动者的视角出发,探讨了构建和谐劳动关系的路径,以期对政府及相关组织制定人力资源管理政策以启示。     

图书馆员与读者和谐关系的构建路径探析

图书馆员与读者之间建立和谐互动关系,能营造友好、理解的和谐气氛,能使馆员大展才华、多做贡献。它的构建,应以馆员与读者的民主关系、平等关系、理解关系、信任关系为主要内容。馆员的敬业精神是和谐关系构建的基础,服务时间的满足是和谐关系构建的保障,服务水平的提高是和谐关系构建的催化剂,心理沟通是和谐关系构建的体现。     

论馆员与读者和谐关系的构建

本文分析了图书馆馆员与读者和谐关系构建的重要性,提出了一些如何构建图书馆馆员与读者和谐关系的合理方法与措施。     

试论警民关系-以警务工作为视角

警察因为工作对象广泛，与社会各阶层都经常有接触，可以说是与人民群众最接近的公务员，因此，警民关系的良好与否对社会稳定的程度，人民对政府的信任程度都有直接的关系，我国现今情况下，警民关系中暴露出了一些问题，而且，由于警察与民众的沟通较少导致民众对警察有一些不满情绪，这严重影响了警察工作的良好实施，也影响了人民对政府工作的认同，因此，我们有必要加强对警察与民众关系的研究，以构建和谐的警民关系。     

促蛾系和谐发展 构建和谐文明社会

医患关系实质上是一种社会关系，是社会互动中产生的一种社会状态，以医患双方为载体，反映的却是社会问题。故此促医患关系和谐发展，是构建社会主义和谐文明社会的重要内容之一。本文就目前医患关系存在的问题进行论述，并就如何构建和谐医患关系，促进和谐文明社会提出一些粗浅的见解。     

以人为本构建和谐劳动关系

构建以人为本的和谐劳动关系是构建和谐社会,实现企业科学、可持续发展的重要内容。通过对面临的挑战、政策支持、社会责任和保障形式的分析,提出了构建以人为本的和谐劳动关系,不仅要把讲求奉献和个人价值的实现有机的结合起来,同时还要加强劳动关系保障和实现机制建设,加强监管,加快法制化进程,建立健全各种事前、事后的调节机制,促进社会和企业的公平和谐发展。     

浅谈EPC工程承包商如何与业主构建和谐关系

本文主要论述了EPC工程项目承包商如何与业主构建和谐关系，可为工程同行借鉴。     

构建和谐的馆员与读者关系

从馆员的工作态度、服务方式以及注重与读者的沟通和劝导在服务中的作用等方面论述了如何构建馆员与读者的和谐关系。