陕西地方本科院校财务绩效评价应用比较研究

运用陕西省省属高校及中等学校财务绩效评价指标数据,对2010年文史师范类10所院校中有代表性的4所高校财务绩效进行了分析,找出某高校与其他高校在财务绩效水平上的差距,并提出了提高高校财务绩效水平的建议。     

高校财务管理与绩效评价探讨

高校财务绩效是指运用科学、规范的绩效评价方法,对照统一的评价标准,按照绩效的内在原则,对高校财务行为过程儿及结果进行科学、客观、公正的衡量、比较和综合评价。本文针对目前我国高等教育财政支出绩效评价工作中存在的问题进行分析,并在此基础上,遵循相关原则构建了高校财务绩效评价指标体系,旨在系统评价高校的业绩和运行效率,促进高校事业的全面健康发展。     

“双一流”建设高校财务信息披露质量与财政支出绩效评价

"双一流"建设是我国重大国家战略,在提高入选高校财务信息披露质量的基础上对其财政支持绩效进行评价具有重大现实意义.但是目前各高校财务信息披露质量及财政支出绩效评价现状未能适应形势发展需要,故有必要完善"双一流"建设高校财务信息披露框架,并构建具有针对性的财政支出绩效评价方案及工作指引,以推动财政支出绩效评价工作有序开展,进而达到优化资金配置效益的目的.     

基于高校财务管理绩效评价体系建设研究

近些年随着高校财务管理方面工作逐渐受到相关管理人员的重视，因此，做好高校财务绩效分析，是促进其财务管理效率与质量提升的重要保障。依据目前高校财务管理的内容与要求，以层次分析法探讨如何建立高校财务管理的绩效评价体系，以A大学为例，就相关指标进行详细分析，进而提出促进高校财务管理工作绩效评价体系建设的相关举措，以供参考。     

价值链视角下企业绩效评价指标体系构建浅析

本文以企业价值链为研究视角,首先对价值链的含义进行了阐述,其次论述了传统企业绩效评价的局限性．分析了基于价值链理论的绩效评价的创新．并在此基础上从财务和非财务两个方面构建基于价值链的企业业绩评价指标体系,最后针对价值链绩效评价指标体系的实际运用提出了一些参考性的建议。     

浅析房地产上市公司财务绩效评价

房地产行业在我国经济体系中占有重要的地位,是国民经济的主要载体和支撑.房地产行业具有周期性、区域性、先导性等特征.房地产上市公司的财务绩效评价是运用科学、规范的财务绩效评价方法对房地产行业的财务行为进行的综合性评价.本文通过分析房地产上市公司财务绩效的现状,提出财务绩效评价的思路,以期实现房地产企业效益的有效提高,促使房地产企业财务工作合理有序发展.     

高职院校财务绩效评价指标体系研究

随着高职院校的发展壮大,如何合理并高效地利用资金越来越重要。目前,能够全面反映高职院校财务绩效的评价指标体系还不成熟。本文在借鉴研究国内外相关研究成果的基础上,采用科学的财务绩效评价方法,遴选出合理的财务绩效评价指标,构建了具有高职院校特色的财务绩效评价指标体系。     

浅论财务绩效评价体系在高职院校中的构建

随着高职院校办学规模的进一步扩大,经费需求与教育资源供给间的矛盾日益突出。在职业院校建立科学的财务评价体系,对财务绩效进行全面评估,既符合财务管理工作的新要求,也是实现高职院校可持续性发展的必要手段。本文阐述了高职院校财务绩效评价的基本内涵,并结合现状分析了职院财务绩效评价工作存在的问题,初步探讨了如何在高职院校中构建科学、合理的财务绩效评价体系。     

基于BSC与DEMATEL法的财务共享服务中心绩效评价指标体系研究

随着集团业务的扩张,急迫需要财务共享服务中心建立科学的绩效评价体系。鉴于此,研究基于平衡计分卡构建绩效评价指标体系,并采用DEMATEL方法对财务共享服务中心绩效指标关系进行分析。结果表明:通过分析指标间的两两关系,可明确指标体系中关键指标项,帮助财务共享服务中心制定科学的绩效评价体系,也为财务共享服务中心绩效评价提供新的思路。     

基于标杆管理的高校社科科研绩效评价研究

从科研管理的角度阐释标杆管理的概念及其功能,分析标杆管理方法的引进对高校社会科学研究绩效评价的作用,结合当前地方高校科研绩效评价改革,提出高校社会科学研究绩效评价实施标杆管理的对策和建议。     

基于BSC和EVA的企业绩效评价体系研究

众所周知,传统的财务评价体系已不适应信息时代下企业战略管理及其绩效评价的要求,目前,大部分外国企业已经摆脱了以单纯财务尺度为衡量绩效的模式,基本都是以平衡记分卡(Balanced Scorecard-BSC)为主的体系。而经济增加值(Economic ValueAdded-EVA)作为一种能够更准取得衡量股东价值以及企业增加值的绩效评价指标体系,直接反映了企业战略经营目标。本文介绍了BSC和EVA绩效评价系统,并且在对两者关系分析的基础上,提出了将BSC与EVA结合起来的新型绩效评价指标体系,并以KW公司为例说明此套体系的指标建立过程。     

高校人才科技创新能力与绩效评价体系构建研究——以河南省为例

高校人才科技创新能力与绩效评价研究是河南省高校建设发展研究领域的一个热点,对于推动河南省创新型大学建设具有重要的意义。该文主要介绍了国内外高校自主创新能力与绩效评价的研究现状,以及河南省目前高校科研水平、科技创新能力、产学研结合情况等。在该文的最后将指标体系构建原则作为主要依据,提出并总结了河南省高校人才科技创新能力与绩效评价体系构建的相关内容。     

基于BSC的物流信息化绩效评价指标体系研究

平衡计分卡是一种从财务、客户、内部业务流程、学习与成长等四个维度,平衡和考察被评价主体各个层次的绩效水平的绩效评价工具。本文对物流信息化绩效评价的相关理论进行了界定,提出借鉴平衡计分卡的思路对物流信息化绩效评价指标体系进行设计,并对比分析绩效评价的方法,得出运用结构方程模型建模并进行评价的思路。     

基于现金流的高校财务风险评价体系研究

高校现金流的管控已成为高校财务风险管理的关键内容,从现金流的视角来研究高校财务风险问题,结合高校现金流的特点与内容,对高校财务风险进行细分,包括日常运营方面、投资方面以及筹资方面的风险。提出了基于现金流的高校财务风险评价体系,并以山东省省属公立高校为例证实该体系对防范与管控高校财务风险具有重要意义,对加强高校财务风险管控提出了对策建议。     

基于偏序集的生物科技企业财务绩效评价研究

针对传统财务绩效评价方法中指标权重赋值争议问题,基于偏序集理论提出企业财务绩效评价模型,对22家生物科技上市企业财务绩效进行评价。研究表明：参与评价的样本企业分为财务绩效水平较高和较差两个层级,进一步再通过非参数检验发现不同层级的企业在盈利能力、营运能力和成长能力方面存在显著差异,而在偿债能力方面差异并不明显。本文研究成果,既有利于生物科技企业明确竞争地位,寻找差距,不断提高企业的财务绩效水平,也为完善企业财务绩效评价方法提供有益的借鉴和启示。     

财务与非财务指标的权衡

文章在分析了财务指标与非财务指标各自的局限性的基础上,阐述了财务与非财务指标综合运用的必要性,并进一步提出在绩效评价体系中,财务与非财务指标的设置并不能达到真正的平衡,而只能是一种权衡关系。     

高校图书馆电子资源艮务绩效评价指标创建分析

主要论述了高校图书馆电子资源服务绩效评价指标创建的理论基础、创建评价指标的意义，总结了目前影响高校图书馆电子资源服务绩效评价指标创建的因素及存在的问题，并提出了合理的建议。     

高校预算管理绩效评价平台搭建构想

搭建完整、实用的预算绩效评价平台是高校发挥预算资金合理配置功能和资金使用效率控制功能的关键.以某地方高校的招生经费专项为例,提出了建立绩效评价指标体系的设计构想.     

高校研究成果绩效评价制度研究

构建高校研究成果绩效评价制度意义重大。目前,我国高校研究成果绩效评价总体上滞后于研究活动的开展,可以借鉴国外高校经验,确立我国高校研究成果绩效评价体系和方法,构建系统完善的高校研究成果绩效评价制度。     

基于BSC与DEMATEL的高校行政管理部门绩效评价指标分析

绩效评价指标体系是绩效评价系统的核心构成要素,运用平衡计分卡的基本思想设计了高校行政管理部门绩效评价指标体系.通过调查确定指标间的直接关联,应用决策实验室分析法进行评价指标的定量分析,探讨了各绩效评价指标间相互依赖和相互影响的关系,提出从绩效指标中心度排序、绩效指标原因度排序以及因果图等三个方面寻找提高部门绩效的措施,为高校行政管理部门绩效评价和管理提供分析依据.