野外体验式培训在团干部培训中的作用研究

近年来，随着新形势下团的工作对象的新的变化，团干部的培训方法也要随之发生变化，平顶山市团校结合香港的历奇辅导、广东青年干部学院的历奇培训和本地的素质拓展锻炼，改室内教师授课为室外实践感悟，配合理论讲解的培训新模式。从5月份开始，对全市团干部尝试进行创建学习型组织结合野外体验式培训，拓宽了团干部培训模式，对新时期做好团的培训工作进行了有益探索。     

野外体验式培训在团干部中的作用研究

近年来,随着新形势下团的工作对象的新的变化,团干部的培训方法也要随之发生变化,平顶山市团校结合香港的历奇辅导、广东青年干部学院的历奇培训和本地的素质拓展锻炼,改室内教师授课为室外实践感悟,配合理论讲解的培训新模式。从5月份开始,对全市团干部尝试进行创建学习型组织结合野外体验式培训,拓宽了团干部培训模式,对新时期做好团的培训工作进行了有益探索。     

不同类型图书馆辅导培训工作的比较研究

对3种不同类型图书馆(公共图书馆、高校图书馆、专业图书馆)的辅导培训工作进行了调查和比较研究,指出目前存在的问题,提出加强公共图书馆辅导培训工作的对策.     

开放性辅导答疑机制的研究与实现

在简要分析了已有远程辅导答疑模式的基础上，提出了一种新型的开放性辅导答疑机制，对此答疑机制进行了分析，并进一步讨论了基于此机制的远程辅导答疑系统的设计与实现．     

论高校图书馆学生阅览室的导读工作

从开展参考咨询、辅导读者使用工具书、推荐专业图书、指导网络资源利用等方面阐述了高校图书馆学生阅览室导读工作的具体内容,还从更新服务观念、提高馆员业务素质、建立培训和学习机制等方面探讨了阅览室专业队伍建设问题。     

杭州市科技示范企业考核验收试行办法

杭科委研字［1997］65号1997年6月19日第一条为了进一步推动企业科技进步，更好地开展全市的科技示范企业创建工作，保证创建质量，特制定本办法。第二条企业科技进步的核心是技术创新，具体工作内容包括新产品、新技术的开发、推广、技术改造、技术引进及消化吸收国产化、产品质量和生产技术优化、管理现代化、人才培训制度化等．第三条“杭州市科技示范企业”的验收范围是市科委确认的科技示范企业创建试点单位．第四条示范企业的条件和考核指标：（一）企业领导的科技和创新意识强，重视科技进步工作，企业制订了“九五”科技发展规划和…     

厦门市举办第一批高新技术企业认定申报辅导培训

2008年8月15日，厦门市举办第一批高新技术企业认定申报辅导培训，全市高新技术企业认定工作正式进入实质操作阶段。     

关注农民工的文化生活——浅谈群众文化工作新的使命

简要讨论了农民工文化生活的现状，提出了宣传、引导、培训辅导，示范、引领等措施，动员农民工共同参与，丰富他们的文化生活，以此作为群众文化工作的一项使命。     

接口和反射在模型库系统中的应用

反射是．NET中的重要机制．通过反射，可以在运行时获得．NET中每一类型的成员，并可创建相应类型的实例和执行其方法．而接口可以描述不同对象的统一行为．该文研究利用接口和反射原理，简化模型库系统中模型的管理和运行工作．     

浅议煤矿安全生产长效机制

"管理、装备、培训并重"的原则为我国安全生产工作指明了方向。煤矿安全生产的长效机制应从健全责任制约机制,完善教育培训机制,加强安全装备保障机制,创建危害识别与风险评价控制机制,强化安全质量标准化机制,改进救援体系保障机制等6个方面入手。     

全力创建国家知识产权示范城市知识产权为沈阳自主创新护航东软集团--知识产权成为企业发展核心战略沈阳华晨金杯汽车有限公司--高起点打造中国汽车工业自主品牌三一重型装备有限公司--专利技术为重型装备赢得市场、赢得先机沈阳化工研究院--烯肟菌酯：我国农药工业由仿制到创制的典范沈阳铝镁设计研究院--专利战略提升企业核心竞争力全力创建国家知识产权示范城市

2007年国家知识产权局确定沈阳市为国家知识产权示范城市创建市，标志着沈阳市知识产权工作在新的起点上进人一个又好又快发展的新阶段。作为全国首批知识产权试点城市，沈阳市已在知识产权宣传培训、政策法规制定、激励创新机制建设、知识产权保护、知识产权创造能力和转化实施等方面取得显著成效，为建设国家知识产权示范市奠定了良好基础。     

提高班主任心理辅导技能的培训策略研究

为进一步提升以班主任为培训对象的心理辅导技能培训的实效,大幅提高班主任的心理辅导技能,本文对班主任心理辅导技能培训现状进行了研究,明确了培训中存在的主要问题,并在心理培训机构的构建、培训知识的侧重、培训效果的评估等方面提出了建议。     

西部高新技术企业员工培训工作的探讨

调查分析了我国西部高新技术企业人力资源现状和员工培训现状及不足之处．认为西部高新技术企业员工培训工作中主要存在着培训意识淡薄、无系统培训计划、企业缺乏培训文化、培训投资不足等问题．就如何加强西部高新技术企业培训工作，提高培训工作的有效性提出了如下建议：更新培训观念，建立积极的员工培训文化，采用系统科学培训模式，实现企业培训体系化和加强推行员工培训的配套措施等。     

论高校辅导员加强心理辅导知识和技能培训的必要性

辅导员是学校心理健康教育工作的推行者、实施者之一,新的教育实践要求加强对辅导员进行心理辅导知识和心理咨询技能的全面系统的定期培训和考核,帮助辅导员提高自身的工作能力并弥补目前高校在大学生心理健康教育中存在的诸多不足,真正完善高校心理健康教育的体系,实现对大学生素质教育的要求．     

学习型组织视阈下的员工培训

创建学习型组织关键是提高员工的学习力,因此.如何开展好创建过程中的员工培训成为一个首要课题.本文从学习型组织的培训理念入手,就员工培训机制、培训方法、培训管理以及实现良好的培训效果等四个方面展开论述,为公司实现以人为本,优化人力资源,不断提升竞争能力提供了理论支持.     

提高统计人员素质的有力举措——搞好统计专业技术职务资格考试的辅导

我国自1990年开始推行的统计专业技术职务资格考试制度、作为统计系列职称评定工作的一项重大改革，使统计专业技术职评工作实现了规范化和标准化，大大促进了统计人员特别是应试人员专业理论水平的提高。由于历史的原因．目前我国相当一部分基层单位在岗的统计人员．其化基础、业务水平．尤其是统计专业理论水平普遍不高。统计专业技术职务资格考试制度．极大地激发了统计人员学习统计专业理论知识的积极性。组织必要的考前培训辅导．对于帮助应试人员尽快地掌握任职资格所必需具备的统计专业理论知识，提高他们的业务水平和资格考试通过率，具有非常重要的作用。     

金能公司本质安全型矿井建设浅议

金能公司作为煤与瓦斯突出矿井，井下作业环境恶劣，受到瓦斯，冒顶、火灾，粉尘．水害等重大危险源的威胁，建设本质安全型矿井是实现安全生产长治久安的必由之路。在创建过程中，实行“培训”、“管理”、“装备”三并重的原则，确保了本质安全型矿井建设工作取得明显成效。     

大学生心理健康教育新途径的探索

近年来,大学生心理健康状况越来越受到高校和社会的广泛关注,针对当前高校大学生心理健康教育存在的问题和不足,应积极探索适应时代发展的行之有效的大学生心理健康教育新路子,通过创建心理健康教育网站,开展网络心理辅导,以及加强朋辈心理辅导等途径．开创大学生心理健康教育新局面。     

如何提高党校学员学习积极性的分析与思考

由于对党校缺乏明确的认识以及党校在教学工作方面存在着诸多弊端，党校学员学习积极性受到较为严重的负面影响。要改变这一局面，必须树立和实践“大教育，大培训”的新理念，以学员需求为导向，科学设置培训内容，以便增强培训的针对性；必须全面提升教师素质，创新培训模式，使教学形式多样化、合理化；同时还要整合教学资源，培育教学新优势，不断健全干部教育培训效果评价机制．加强教育培训管理，最终全面调动学员的学习积极性。     

职业院校网络朋辈心理辅导的研究

职校生心理健康状况令人担忧，现代信息技术下，传统心理辅导模式倍受冲击，本研究旨在根据职校生的心理特点，培训一批对心理学感兴趣、有助人愿望、有爱心的同学作为网络朋辈心理辅导员，利用网络对需要帮助的同辈提供倾诉、支持或咨询的服务．开展同学互助活动。