科学发展观对高校毕业生就业工作的指导作用

<正>以科学发展观为指导,求真务实,把科学发展观精神切实贯彻落实到工作中去。当前,高校毕业生就业面临着激烈的竞争形势,作为一名高校毕业生就业工作者,如何以科学发展观作为高校毕业生就业工作的指导思想,切实落实国家有关大学生就业工作问题将是我们高校毕业生就业工作者必须深入研究的新课题。     

高校毕业生就业跟踪调查系统研究

面向毕业生,根据多个高校就业跟踪调查系统的调查分析,进行功能设计,并基于MVC设计模式,结合Java相关技术,使用SSH三大框架实现。论文主要研究高校毕业生就业跟踪调查系统过程中遇到的问题和数据统计等问题,整个系统的设计以问卷为中心,为高校毕业生和相关管理人员之间架起一道沟通桥梁。     

高校毕业生就业问题实证研究

问卷调查显示，学校就业指导机构发布的需求信息作用较大；毕业生追求大中城市、国有企业、学校和私营企业的居多，且就业收入一般；而用人单位对学历要求较高。运用工作搜寻理论和筛选理论发现，虽然追求各类专业技术工作的毕业生越来越多，但其自身的职业技能不够，且自主创业意识不强。     

毕业生就业工作中的角色问题

本文从建立未来高校毕业生就业制度出发,分别从政府、高校和用人单位应承担的职能来阐述和思考各自的角色问题.     

高校毕业生就业进入人才市场是大势所趋

我国高等教育的改革方向是在社会主义市场经济体系中,在国家统筹规划和宏观管理下,面向社会,面向人才市场,自主办学.毕业生就业制度改革的最终方向是市场化.毕业生就业市场是在我国市场经济体制条件下,高校毕业生就业制度改革的产物,是完善的市场体系不可缺少的组成部分,是劳动力市场的特殊形式.建立毕业生就业市场,使毕业生进入市场就业,有利于在国家就业政策指导下,实现毕业生资源同生产资料的有效结合,推进高校教育教学改革,同时也有利于国家整个劳动人事制度改革的推行.     

高校毕业生就业现状与改善途径

随着我国大学教育从“精英教育”向“大众教育”的转变,最近几年,高校毕业生就业已经成为摆在社会、学校、家长及大学生面前的一个非常严峻的问题,这个问题不仅关系着每一个毕业生的前途、生计,     

高校毕业生就业现状与改善途径

随着我国大学教育从精英教育向大众教育的转变,最近几年,高校毕业生就业已经成为摆在社会、学校、家长及大学生面前的一个非常严峻的问题,这个问题不仅关系着每一个毕业生的前途、生计,也关系到社会的和谐与稳定。如何让每一个大学生都能就业,直至安居乐业就显得非常重要。1909年,美国.     

提高高校毕业生就业竞争力的对策

大学生要把握就业的主动权，提高竞争力，就必须注重自身能力的培养和素质的提高及观念的转变；同时大学生就业工作已成为各级学校的一项重要的工作，毕业生的一次就业率已成为检查学校办学质量和效果的重要指标，因此提高毕业生就业竞争力，关键要把素质教育及就业工作贯穿学生教育的全过程。     

高校毕业生档案管理工作研究

目前,高校档案管理制度尚不健全,为了更好地服务广大师生,更好地发挥高校人才培养、科学研究与社会服务。以创新的思路认真做好大学生档案管理工作,势在必行。     

高校毕业生就业市场的完善与发展

高校毕业生在国家方针政策指导下,大多数毕业生通过毕业生就业市场的“双向选择、自主择业”。要实现《中国教育改革和发展纲要》中提出的高校毕     

高校毕业生就业市场状况调查与思考

我国高等教育持续发展,就业形势比较严峻,建议各院校想毕业生所想,急毕业生所急,帮毕业生所需,充分认识做好学生就业工作的重要性和紧迫性,动员组织社会各方面力量共同做好毕业生就业工作.     

高校毕业生就业市场的构成和功能

高校毕业生就业市场由供方主体、需方主体和中介方及一系列外部条件构成。具有交易功能;信息集散辐射功能;服务功能;协调管理功能。其作用表现在：优化高校毕业生的资源配置;推动科技进步;推进教育体制改革;促进社会观念变革;促进社会主义市场经济体系的发展和完善。     

高校毕业生就业管理的数字化和网络化

网络作为一种新的媒介 ,为毕业生就业管理提供了一种新的模式。本文介绍了数字化和网络的发展及特点 ,并在分析传统的毕业就业管理及其不足的基础上。论述了高校毕业生就业管理数字化和网络化应做的工作     

地方高校毕业生就业的障碍与思考

本文旨在分析地方高校毕业生就业率偏低的几个因素 ,通过对这些因素的分析 ,从宏观、中观和微观等不同层面进行消除与解决。     

我校召开2010年毕业生就业工作会议

2010年3月16日下午,我校在邵逸夫艺术楼音乐厅隆重举行2010年毕业生就业工作会议。学校党委书记林北平、校长韩长日、党委副书记陈封椿出席会议,学校各职能部门负责人、各学院领导班子成员、辅导员、班主任及毕业班学生代表200多人参加了大会。     

高校毕业生就业预警机制的构建与思考

高校毕业生就业难已越来越引起人们的高度重视,扩招后的毕业生能不能顺利就业,事关我国社会稳定和经济发展大局。本文在分析毕业生就业现状的基础上,提出了建立高校毕业生就业预警机制的设想,并从制度、市场、网络、思想、专业、质量、诚信等七个方面进行了思考。     

试论高校毕业生就业指导工作的科学性、规范性

就业指导从狭义上讲，就是给要求就业的劳动者传递就业信息，为他们和用人单位的结合“牵线搭桥”。广义上讲，就业指导则包括预测要求就业的劳动力资源、社会需求量，汇集、传递就业信息，培养劳动技能，组织劳动力市场以及推荐、介绍、组织招聘等与就业有关的结合性社会咨询、服务活动。就业指导的目的，是使无工作的人找到工作，最终使劳动力资源得到合理的、有效的利用，做到同生产资料最优的组合，充分调动劳动者的积极性和创造性，在为社会创造出物质和精神财富的同时，也使劳动者自己在社会中找到了自己的位置。一、高校毕业生就业指…     

论对高校毕业生就业困难群体的帮扶措施

进入21世纪以来,每年都有数以百万计的大学生顺利毕业走向社会,同时也发现大量毕业生难以就业.文章认为,应从社会、高校和学生自身发展等方面出发,通过不断丰富高校专业课程设置和就业指导服务,采取积极有效的帮扶措施,有效促进大学生自身知识结构的完善和综合素质的提升,进而实现高校毕业生的顺利就业.     

高校毕业生的可雇佣性与就业关系分析

<正>在全球经济一体化、数字化、信息化、网络化和国际化的大背景下,高校毕业生的可雇佣性已经成为各国人力资源开发研究与实践的重点,可雇佣性建设也已成为很多国家和地区就业战略的支柱之一。目前,可雇佣性在发达国家,尤其是英国、美国和加拿大等国受到普遍重视和推崇,并且在政府公共政策和高等教育实践中也得到了应用。本文,笔者拟从不同的方面来     

高校毕业生的可雇佣性与就业关系分析

在全球经济一体化、数字化、信息化、网络化和国际化的大背景下,高校毕业生的可雇佣性已经成为各国人力资源开发研究与实践的重点,可雇佣性建设也已成为很多国家和地区就业战略的支柱之一.目前,可雇佣性在发达国家,尤其是英国、美国和加拿大等国受到普遍重视和推崇,并且在政府公共政策和高等教育实践中也得到了应用.