服装外贸企业核心竞争力评价指标体系研究

在充分了解服装行业特点及入世后我国服装外贸企业竞争优劣势的基础上，通过专家调研法、AHP法，构建了企业核心竞争力综合评价指标体系．并选取华东、华南、华北、西北等地区的服装外贸企业为样本进行实证研究，采用主成分因子分析法提取影响核心竞争力的主要因子，从而为企业竞争战略的制定提供依据，对企业的经营决策起到有力的支持作用．     

基于模糊分析算法的物流企业竞争力评价

结合我国企业的实际情况构建了企业竞争力评价指标体系．运用模糊分析算法，通过发出调查表进行专家调查、评分的方法得出特定企业竞争力具体指标的强弱情况；竞争力评价指标体系为依据，以竞争力的识别为前提，给出了对竞争力进行二级模糊综合评价的基本模型．并以黑龙江某物流企业A公司为例进行了实证分析，结果基本符合实际情况，证明了该模型的有效性．     

突变理论在零售商综合竞争力评价中的应用研究

将突变理论应用于零售企业综合竞争力评价过程,主要是以突变理论的基本原理为理论基础,结合零售企业的经营特点建立符合零售业的竞争力指标体系并对其进行综合评价。研究列举了两种突变理论在零售企业综合竞争力的应用情形,研究结果表明突变理论减少了传统方法主观评价所引起的误差影响,适合于企业竞争力比较评价     

基于DEA模型的中国纺织服装企业竞争力评价研究

纺织服装出口额、国际市场占有率等统计指标的“繁荣”背后是大量纺织服装企业破产倒闭的残酷“现实”,这一现象表明以“国家”作为评价“载体”的宏观指标法难以准确评价我国纺织服装产业竞争力的真实现状。因而从微观层面通过分析企业效率变动“把脉”中国纺织服装产业竞争力更具意义。本文采用DEA方法,以23家纺织服装上市公司投入、产出数据为样本,对我国纺织服装企业在金融危机前后的效率值进行比较分析,研究表明,美国次贷危机以后,样本企业的DEA效率均值明显降低,企业员工人数“超量”和利润总额“亏量”是导致效率降低的主要原因,最后本文就提升中国纺织服装产业竞争力提出了相关建议。     

基于Fuzzy理论的企业核心竞争力评价

企业核心竞争力是企业取得持续竞争优势的根源，核心竞争力的评价对企业培育、应用和更新核心竞争力具有重要的作用.笔者从核心竞争力的本质层面上构建企业核心竞争力的指标体系，应用模糊数学综合判断方法，对企业核心竞争力进行整体的分析和综合评判，并运用“最大隶属度”原则，评价了企业核心竞争力的强弱.     

纺织服装院校物流人才培养绩效社会评价指标体系的构建

本文通过比较人才培养的传统评价模式和绩效评价模式，提出了以企业和竞争为标准的社会评价方式，并结合纺织服装院校专业特色，以此为基础构建了物流人才绩效社会评价指标体系，并利用模糊综合评价方法实现纺织服装物流人才培养绩效分析。     

国际航运企业竞争力实证研究

在提出国际航运企业竞争力3C评价模式及评价指标体系的基础上，运用模糊综合评价方法，并采用“前端用1～9标度操作，后端用10／10～18／2标度计算”确定权重集，构建了国际航运企业竞争力综合评价模型，结合数据的可获性，选取了15家国际班轮公司，展开企业竞争力的实证研究，并得出了企业与专家认同的结论．     

中国纺织品和服装国际竞争力分析

运用国际市场占有率、贸易专业化指数和显示性比较优势指数，对中国纺织品和服装的国际竞争力进行分析。研究结果表明，中国纺织品和服装的比较优势在逐渐递减，显示出中国纺织品和服装国际竞争力不断下降的趋势。提出为提升中国纺织品和服装国际竞争力，应加大设计研发力度，实施品牌战略，加快原料结构调整，实现原料的多元化，加大政策性金融的支持力度，发挥产业集群优势，提高企业规模效益，促进集群内企业的共同发展等建议。     

建筑企业竞争力评价指标体系实证研究

建立了适合现阶段中国建筑企业的评价指标体系，并主要借鉴nD的《世界竞争力年鉴》中的评价方法，提出了新的竞争力评价方法——固定权重排序法．最后本文运用此评价方法和本文建立的指标体系对江苏省大型建筑企业的竞争力进行了模拟评价．     

我国矿业城市综合竞争力评价方法

建立了一个由3个层次、7个子系统、42个指标构成的城市综合竞争力评价指标体系，综合运用因子分析法、层次分析法进行城市综合竞争力的测算．并按此方法对所选不同发展阶段的矿业城市进行综合竞争力评价．     

基于知识整合的企业竞争力研究

企业的知识整合能力关系到企业竞争力的强弱,本文主要论述了知识整合和企业竞争力的概念、相互间的关系以及如何在基于知识整合策略之上提升企业的竞争力。     

基于知识整合的企业竞争力研究

企业的知识整合能力关系到企业竞争力的强弱,本文主要论述了知识整合和企业竞争力的概念、相互间的关系以及如何在基于知识整合策略之上提升企业的竞争力。     

绍兴纺织企业集群竞争力的比较研究

企业集群已经成为推动区域经济发展的新力量.在选择了衡量纺织企业集群竞争力的指标体系的基础上,对绍兴纺织企业集群的竞争力分别作了国内和国际比较,发现绍兴纺织企业集群处于竞争力初步显现阶段.尽管在国内来看,其竞争力较强,但与国际发达的纺织企业集群相比,其竞争力有待进一步提高.在实证分析的基础上,提出了提高绍兴纺织企业集群竞争力的可行性对策.     

对知识产权战略资源转化为竞争优势的思考

通过对知识产权战略资源重要性的分析,结合内蒙古企业知识产权资源和管理现状,总结了内蒙古企业知识产权战略实施经验,提出了内蒙古企业核心竞争力的构建的方法,对企业如何将知识产权战略资源转化为竞争优势能力进行了有益的探讨。     

基于SAP BUSINESS ONE库存管理的WEB实现系统

本文通过设计开发如何利用SBO提供的SDK来实现B/S结构的库存模块的方案,探索当今先进的ERP软件如何开发适合中小型企业的解决方案。总结SBO提供的SDK的安装包中包含的对数据流操作的组件DIAPI的优点,通过这样的一个实现过程来比较本SDK和一般开发过程的不同之处。从而帮助解决对一直存在的行业定制、研发周期长、维护成本高、相配硬件产品多的状态阻碍ERP进步,导致许多企业空有计算机设备,没有优秀的管理软件来运行,阻滞我国众多企业运用现代化手段管理企业的步伐等问题。我们的研究目的在于增强企业的竞争力,满足中小型企业对信息化的需求。     

平衡计分卡在旅游企业绩效评价中的应用研究

旅游业是我国发展最快、前景最广的产业之一,在我国政府大力扶持下,旅游企业的产品形式越来越多样化,竞争力也日益增大。就现在旅游企业绩效评价中存在的问题,结合旅游行业现状,在旅游企业绩效评价中引入平衡计分卡,在贴合企业战略目标的情况下,建立财务、客户、内部运营、学习与成长4个方面的指标,从而提升旅游企业竞争力。并提出了以企业自身特点,各部门员工共同建立平衡计分卡指标体系并及时更新的建议。     

浅论国有建筑企业组织结构优化调整应处理好的五个关系

刚性的国有建筑企业组织结构,是制约国有建筑企业加快发展的关键问题,在组织结构优化调整中,处理好组织结构与发展战略、企业规模、组织成本、运行机制、宏观政策的五个方面关系,是提高产业竞争力、国际竞争力、企业发展力的现实选择与根本途径。     

大力推进教育创新,不断提升文化竞争力

当今世界,国家、地区、企业、产品之间的竞争,在很大程度上是文化竞争。文化已成为推动经济与社会全面发展的精神支柱和智力支持,是综合国力的重要组成部分。因此,站在提升文化竞争力的高度、思考教育创新尤其是高等教育创新的理念、内容与途径,以提升中华民族的文化竞争力,乃是当前需要解决的重大而又紧迫的问题。     

上市公司经营绩效综合评价指标体系构建与应用

由于公司所属行业不同、资产运作情况存在差异,导致财务指标的简单比较并不能真实地反映公司竞争力及发展前景,且单一以财务指标为主的评价体系往往导致管理层的短期行为。采用变权模糊综合评价法（VW-FAHP）和基于UEOWA的多属性决策法建立了财务指标及非财务指标融合的综合业绩评价模型。实例结果证明了模型的有效性。     

安全管理视角下营销风险的预防与管控——以宁夏电力公司中卫供电局为例

受传统管理方式的束缚，目前供电企业电力营销模式普遍单一，管理机制缺乏创新，市场化水平、营销管理水平以及核心竞争力都与国内先进企业具有很大的差距。本文从安全管理这个特殊的视角出发，阐述了如何在安全管理机制下有效的建立现代营销体系，并且针对目前营销管理中存在的问题提出的相应的对策与建议。