基于工作的人力资源管理的局限性及对策

工作是复杂组织的基本单元,组织中的个人必然身处一定工作岗位,个人都有一种涉及具体责任、任务和活动的工作。这就形成了长期以来的基于工作的人力资源管理模式。从泰勒时代对工作的分析、选拔适合的员工、对工作方法的规定、进行有针对性的培训到韦伯对科层组织结构的构建,都体现了这一点。由此形成了根据组织战略要求,经由＂组织功能分析＂得到的＂组织岗位设计＂,构成了＂工作分析＂的前提,进而根据＂工作分析＂的结果形成选人、育人、用人、留人的各项机制。     

基于层次分析法(AHP)的人力资源战略柔性测度——以漳州机电企业为例

随着经营环境的复杂性和多变性的不断增强，越来越多的企业着手实施人力资源柔性管理，进而提升对外部环境和内部环境的动态适应性。基于资源、能力的观点，建立基于战略的人力资源柔性评价指标体系，并结合漳州地区机电企业实际情况。提出人力资源柔性战略的实施途径与举措。     

企业人力资源管理研究

<正>企业管理的各种目标都与人力资源管理相关联,人力资源管理中的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理、薪酬福利管理、绩效管理以及组织文化、变革与发展等活动都与企业全面管理息息相关。本文,笔者就如何有效开展企业人力资源管理进行讨论分析。     

煤炭企业人力资源的开发与管理

<正>近年来,国内外煤炭形势看好,对煤炭的需求量逐年增长,这给煤炭行业提供了广阔的发展空间和前所未有的发展机遇,但同时也提出了严峻的挑战。现代企业间的竞争实质上是人才的竞争,然而,受传统计划经济管理体制的影响,煤炭企业对人力资源的管理基本上还停留在以经验管理为主的传统管理模式上,缺乏对人力资本的认识,也没有形成完整的人力资     

浅析基于心理契约的企业人力资源管理

经济全球化发展,使企业之间的竞争转入到人才竞争的战略中来。人力资源管理成为了提高企业在同行业中的竞争力的一项重要元素,并被列入到企业文化当中。要促进企业员工对于企业建立起责任心,员工的心理因素占据着主导的位置。为了提高员工对于企业的认知度,心理契约成为了激励员工的重要驱动力。本文针对心理契约对于企业人力资源管理重要影响进行探讨。     

浅谈平煤建井一处离退休人员的管理服务工作

煤矿企业退休人员的管理与企业发展密切相关,做好退休人员的管理服务工作,企业发展就有了良好稳定的环境。本文对煤矿企业离退休人员的管理服务工作进行了分析与探讨。     

基于SWOT分析下的济源市中小企业人力资源管理研究

企业人力资源管理的成败决定着企业的发展和衰亡。通过对济源市中小企业人力资源管理现状进行SWOT分析,提出了制定人力资源管理战略、加大人才引进和重视校企合作等对策。唯有重视企业人力资源管理研究,企业才能充满发展活力,实现可持续发展。     

企业人力资源管理的作用及要点分析

任何一个国家经济的发展和腾飞都需要优秀的企业去支撑和引领.企业在发展中要面临来自各方面的挑战,其中,必须面对的、最重要的也是最大的挑战,就是人才问题,也就是企业发展所需要解决的人力资源管理问题.在企业管理的实践中,从以下几个方面浅谈一下人力资源管理要思考的方向.     

建筑企业人力资源管理中存在的问题及对策

<正>我国建筑行业属于劳动密集型行业,在劳动力市场放开的大环境下,建筑企业与工程技术及劳务人员都能够进行双向选择。这就在一定程度上使建筑企业的人员流动性较大,从而加大了建筑企业人力资源管理的难度。本文,笔者对建筑企业人力资源管理中存在的问题及对策展开论述,希望对该行业的人力资源管理有所帮助。     

电信人力资源的管理与开发

阐述了电信企业人力资源管理的目的与功能,分析了电信企业人力资源管理开发的现状,提出了电信企业人力资源管理的对策,以促进电信人力资源的开发与管理.     

浅析基于知识基础理论的企业战略管理

企业战略管理发展到现阶段已经较为成熟,结合知识管理理论的企业战略管理也受到很多人的关注和研究,并且得出较多的理论,文章主要是总结知识对企业战略管理的影响因素,从核心竞争力、知识创新力、企业文化力、以及战略联盟方面简要分析其对企业战略管理的作用。     

通信企业人力资源改革的必要性及要点分析——以河南网通为例

现代企业之间的竞争归根结底是对人才的竞争,能否吸引和留住人才,成为企业发展及应对竞争的关键.那么,如何吸引和留住人才?     

建筑企业人力资源管理中存在的问题及对策

我国建筑行业属于劳动密集型行业,在劳动力市场放开的大环境下,建筑企业与工程技术及劳务人员都能够进行双向选择。这就在一定程度上使建筑企业的人员流动性较大,从而加大了建筑企业人力资源管理的难度。本文,笔者对建筑企业人力资源管理中存在的问题及对策展开论述,希望对该行业的人力资源管理有所帮助。     

建筑企业人力资源管理中存在的问题及对策

我国建筑行业属于劳动密集型行业,在劳动力市场放开的大环境下,建筑企业与工程技术及劳务人员都能够进行双向选择。这就在一定程度上使建筑企业的人员流动性较大,从而加大了建筑企业人力资源管理的难度。本文,笔者对建筑企业人力资源管理中存在的问题及对策展开论述,希望对该行业的人力资源管理有所帮助。     

直流电动机的工作原理及常见故障解决方法

本文对直流电动机的工作原理及基本结构进行了阐述,并对直流电动机的常见故障进行了分析并提出了解决方案,对直流电动机的日常维护与修理具有指导意义。     

基于风险控制的黄河防汛及水资源管理

<正>一、黄河的汛前准备及防汛现状汛前准备工作有三个特点,一是早布置、早动手、早落实,根据国家防总和黄河防总对防洪抗旱工作的总体要求,结合防汛工作实际需要,向黄河流域有关省(区)水利、气象部门和委属有关单位布置黄河流域水情报汛任务。二是根据具体要求,采取灵活多样的方式千方百计进行河道查勘,强化内业分析,通过电话、传真、网络方式向基层水文、河务部门了解情况,深入细致研究大断面测量资料,分析河道演变及过洪能力、漫滩流量。三是强化技术层面的汛前准备工作,在汛前有针对性地选取历史上发生在中游的十场     

煤炭企业档案管理工作面临问题及对策的

<正>煤炭企业的档案是企业在安全生产、经营管理等工作活动中形成的文件、图表、录音、录像、盘片等各种门类和载体资料,是企业的宝贵财富。它记载着企业发展史上优秀的成果,为研究本企业的经营业绩和科学发展提供了第一手资料,是进行科     

煤矿机电设备管理存在的问题及对策

<正>随着我国经济水平的不断提高,煤矿产业的机械化程度也在一步步提高,矿井的生产规模逐渐加大,煤矿机电设备的使用范围也越来越广阔。煤矿企业要获得更多的经济效益,确保企业煤矿生产工作的正常、高效、安全进行,必须加强机电设备的管理工作。然而据调查,目前许多煤矿企业在机电设备管理工作方面跟不上进度,管理状态落后,这已经无法适应煤矿企业当前的发展需要。     

对标管理的内涵及策略性选择

一、对标管理的内涵 对标管理,又称标杆管理,实质上是一种以促进企业绩效的真正改进和提高为目的,寻找、分析并研究优秀的产品、服务、设计、机器设备、流程及管理实践的系统方法.     

网络环境下会计信息系统的安全问题及管理措施

网络会计是指以先进的计算机网络技术为基础,以财务管理工作为中心,使企业的财务会计信息在网络环境下实现共享和远程操作.今天,网络会计已成为动态的会计核算、分析、控制和监督的一种全新的财务管理模式.本文谨在前人的研究基础上,针对网络环境下会计信息系统的安全及管理问题展开讨论.