浅谈如何做好信访稳定工作

本文通过对企业信访工作形势的分析，找出了不稳定因素的根源，结合实际工作，从转变作风、健全机制、真心实意为群众排忧解难、提高素质、是做好信访工作的关键等五个方面，指出怎样做好信访工作，为信访工作者处理信访案件提供了良方。     

新形势下如何做好组织部门群众信访工作

分析了在当前新形势下信访工作面临的新情况,提出了做好信访工作的措施：健全信访机制,对群众投入感情,强化学习意识,加强责任意识。     

处于表达和实践严重背离中的人民调解

人民调解正被实务中的大调解所置换,它造成了法律表达和实践的严重背离。这种背离存在具有违背法理、挤压自发秩序空间和压抑权利机制形成等危险。虽然官方有解决社会矛盾的现实考虑,但这种做法是不妥当的,应该恢复人民调解群众性自治组织的本来面目,否则,人民调解的功能就会处于麻痹的状态。     

我国人民调解协议的司法确认制度存在的问题及其解决对策

人民调解协议的司法确认制度是通过非诉讼方式将解决纠纷与提高人民调解制度的法律效率相协调的一种创新模式。在实践过程中,司法确认制度充分发挥着其提高司法公信力及纠纷解决机制多样化的作用。但人民调解协议的司法确认制度在现实应用中也显露出一些操作过程的弊端,须进一步完善。     

地方高校的信访工作研究

以《地方(江西)高校信访工作研究》①调研材料为基础,分析地方高校信访形成机制、现状、特点及面临的困境,提出新时期做好地方高校信访工作的意见和建议。     

人民调解制度研究

我国人民调解制度是在中国共产党领导下,继承和发扬我国民间调解的优良传统,经历了新民主主义革命和社会主义革命与建设的实践,不断创立和发展和完善起来的具有中国特色的民主与法律制度,是新时期解决人民内部矛盾最好的方式之一。然而在新时期,人民调解制度遇到了一些新问题。本文从人民调解制度的现状及面临的问题出发,剖析了人民调解制度的功能,进而分析了人民调解制度完善的初步构想,以图对人民调解制度的完善有所帮助。     

人民调解与和谐社会建设

人民调解制度在我国有深厚的文化基础,也有革命传统的因素。面临着开放改革、市场经济快速发展引起社会转型的新形势,特别是建设和谐社会的需要,需要改革。当今世界先进的非诉讼民事纠纷解决机制ADR所具备的优点,能够为我们所用,可以借鉴ADR对我国的人民调解制度加以改造。     

新时期基层信访工作研究

基层信访工作是信访工作的第一道防线。抓好了基层信访工作,就抓住了信访工作的源头,有利于从全局上掌握信访工作的主动权。本文以新时期我国经济社会发展阶段为背景,以科学发展观为理论指导,针对基层信访工作面临的困境和成因,提出一些相应的对策设想,希望能够对新时期基层信访工作有一定的借鉴意义。     

试论刑事和解之人民调解模式

刑事和解中的人民调解模式,实现了刑事和解制度与人民调解制度的对接,体现了刑事和解的价值意蕴,既可以避免公检法机关在主持和解时的尴尬位置,又有利于节约司法资源,提高司法效率,贯彻能动司法。人民调解制度与刑事和解具有天然的契合性。人民调解模式应当成为我国刑事和解模式的首选。     

我国诉调对接纠纷解决机制的制度构建

分析了诉调对接纠纷解决机制的内涵。介绍了我国各地法院诉调对接机制的主要模式,具体包括人民调解室模式、律师参与调解模式、特邀人民调解员模式、南通大调解纠纷调处中心模式、"四合一"纠纷处理模式。认为各地诉调对接纠纷解决机制在操作方式上虽有一定差异,但在本质追求上基本一致,即力求建立一种科学的社会调解与法院司法权对接的"双向流转"诉调对接模式。最后提出从建立调审分离制度和诉前强制调解制度入手,从明确适用调解前置的案件范围、明确人民法院引导或委托调解的程序规范等8个方面具体完善诉调对接纠纷解决机制。     

高校办公室信访工作浅析

高校信访工作是及时捕捉信息、发现问题、沟通情报、促进工作的重要渠道,作为办公室的一项基本职能,必须把他作为加强和改进机关工作的重要内容抓紧抓好。本文作者在提升高校信访工作理性认识的基础上,紧密联系实际,提出了总结经验,与时俱进;转变观念,加大投入;完善机制,加强信访工作的规范化、制度化建设;提高工作人员自身素质以及及时了解师生员工的意见与要求,以积极化解各类矛盾,促进学校稳定、和谐与发展等,提出了自己的见解,有一定指导意义。     

略谈当前高校信访工作

本文依据作者在信访工作中的实践经验,总结了高校信访工作的多项特征,并进一步分析指出高校信访工作中存在的主要问题,并就今后如何进一步做好高校信访工作提出了几点切合实际的建议。     

关于构建企业信访工作新机制的思考

企业信访工作旧机制具有“窄”“慢”“后”“等”“被动”等特点，明显低效和不适应，必须依据企业生产经营和企业生存发展需求，在工作指导思想上，制度建设上，工作模式、方式方法上，总结、评价体系上构建新的工作机制，以适应企业发展需求，企业信访工作作为企业了解员工心理信息和诉求的重要窗口和渠道，必须依据企业生产经营需求，企业管理需求，企业思想政治工作需求，企业生存发展需求，依据企业开展的一切活动需求而转变和加强，构建灵活、高效的新机制，这应该是分析企业信访工作现状和趋势，充分发挥企业信访工作功能和作用得出的正确结论。     

浅谈新时期信访工作的特点与对策

新时期的信访工作面临许多新问题、新情况和新特点。如何正确认识新时期的信访工作,充分发挥信访工作桥梁和纽带作用,并有效化解信访矛盾,已成为各级信访工作者要认真研究的课题。本文笔者在全面论述新时期信访工作特点及成因的基础上,结合实际阐述了做好信访工作的建议与对策。     

浅谈新形势下如何做好信访工作

本文从对工作中遇到的上访现象进行分析入手,剖析了当前几种典型的上访人心态,并按照“一把钥匙开一把锁”的原则,提出了信访人员要针对不同上访人的不同心态、不同诉求,采取不同的调处方法;对症下药、情理融合,从而因利势导,化解矛盾。在此基础上,本文又从工作机制的角度,重点阐述了信访状况分析制度和信访听证制度在信访工作中的作用,指出创新机制、完善信访工作制度,也是化解矛盾、促进调解、维护稳定的现实需要。     

浅谈新时期高校信访工作及其效能的提升

信访工作是高校管理工作的重要组成部分,本文基于对新时期高校信访工作重要性及其特点的认识,提出了进一步提升高校信访工作效能的几点建议。     

浅析少数民族地区人民调解制度存在的问题及对策

人民调解制度是我国一项基本的法律制度。广泛、扎实、有效地开展好人民调解工作,特别是在少数民族地区里建立人民调解组织,开展人民调解工作,能够及时有效地调解发生在这里的各种矛盾纠纷、消除隔阂,解除纷争。这对于全面维护基层社会稳定,排除各种不稳定因素,构建社会主义和谐社会有着重要的作用。     

浅析少数民族地区人民调解制度存在的问题及对策

人民调解制度是我国一项基本的法律制度。广泛、扎实、有效地开展好人民调解工作,特别是在少数民族地区里建立人民调解组织,开展人民调解工作,能够及时有效地调解发生在这里的各种矛盾纠纷、消除隔阂,解除纷争。这对于全面维护基层社会稳定,排除各种不稳定因素,构建社会主义和谐社会有着重要的作用。     

企业信访工作中“案结事不了”现象探析

“案结事不了”现象是企业信访工作中最为棘手的问题之一.所涉信访事由不管从形成因素看,还是从化解处置过程看,都反映了问题的复杂性和矛盾的尖锐性,同时也表现出了我国社会管理和企业管理在体制、机制、制度上和其互动关系上的缺失与不足.企业信访工作机构及其工作人员必须正视这个现实存在,在“维护稳定大局,构建和谐企业”总体要求下,充分发挥企业信访工作机构“宣传教育、组织协调、规范化解、服务维护”的职能作用,从整体上把握“案结”和“事了”的辩证关系,最终实现案结事了.     

如何做好新时期的信访工作

本文分析探讨了新时期信访工作的新形势,并提出了新时期做好信访工作的新途径。