加强学科融合 促进军事、管理学科教学与科研创新

军事与管理是军事院校的基础性学科,同时具备军事指挥和管理能力是学员必须具备的基本素质,军事、管理学科融合对军事院校具有非常重要的意义。文中从两学科融合的基础入手,分析了进行学科融合的可行性;从能力培育、教学、科研需求入手,分析了学科融合的必要性;最后,阐述了融合的路径。     

高校国防科研管理的改革及对策

普通高校国防科研管理是国防科研活动的重要组成部分。当前我国普通高校在国防科研管理方面存在观念落后、机制体制不完善、管理人员积极性不高等问题。对此,我国普通高校国防科研管理应强化管理意识、创新管理体制,推动普通高校国防科研管理的改革发展。     

高校科研管理重要作用及科研管理创新的途径

高校科研管理是高校科研活动的重要组成部分,对高校科研乃至整个学校的发展具有十分重要的作用。但当前我国高校科研管理工作还存在一些问题,为了适应知识经济时代要求,高校正在进一步健全和完善科研管理体制,创新管理思路,从管理理念、管理模式上进行创新,以实现高校整体科研水平的提升,为国家经济建设服务。     

军队院校实验仪器设备有效管理探讨

仪器设备是高校实验教学的重要组成部分,是军队院校培养适应武器装备发展和军事斗争准备的创新型人才的重要硕士生导师,保障,是衡量学校实践教学、科研创新及整体实力的重要标志之一。随着军队院校对硬件设施建设投资力度的不断加大,实验教学和科研创新用的仪器设备的种类和数量大大增加,在客观上要求对仪器设备进行有效的、科学的管理。文中分析了当前军队院校实验仪器设备管理中存在的问题,并探讨了一些改善实验仪器设备管理的方法,对提高实验仪器设备的有效管理水平有一定的借鉴作用。     

军校学员科技创新素质培养浅析

科技创新素质是当代新型军事人才必备的核心能力素质之一,军队院校科研管理部门作为统筹院校科研发展的管理机关,在学员科技创新素质培养方面具有重要职能。由于受传统教育观念和培养模式的影响,学员创新素质培养方面尚存在很多不足。应完善科技创新素质培养的管理体系和制度体系、积极组织开展类型多样的科技创新活动、制定相关奖励措施、统筹安排有关工作等方面完善相关工作,提升学员的创新能力和素质。     

科研行为信用评价与管理研究

科研信用是社会信用的重要组成部分,建立健全科研行为信用评价体系是提高国家科技创新能力的重要手段。从制度上规范和管理科研行为的信用评价体系,加强廉政建设,从源头上预防和治理科研失信行为,对中国的现代化发展具有重要的理论和实用价值。针对目前我国科研行为信用评价体系的现状和存在的问题进行研究,并对科研信用评价体系的完善提出了相应对策,同时针对科研信用管理提出了方法。     

新时期如何做好科研生产管理

21世纪是信息化大发展的时代,同时也是我国赶超国外发达国家、实现民族崛起的重要时代。在这一时期应当充分发挥好科研单位的重要引领作用,做好科研生产工作带动我国科技进步。新时期,科研生产单位面临着不同于以往的外部环境,最为明显的是是科研生产任务的加重,这将使得科研生产单位承受更大的压力。为保障科研生产任务的顺利进行,科研生产单位应当积极做好科研和生产工作之间的协调沟通,积极探索科研生产管理新思路、新方法,以先进、高效、科学的管理理念来激发科研生产活力,保障科研生产任务的顺利进行。     

基于激励机制下的高校科研管理思考

高校科研成果对于促进我国社会的发展有重要的意义,而科研管理则有利于创新人才的培养,关系着高校未来的发展。因此,高校在对科研进行管理时,要建立完善的激励机制,提高科研人员的科研热情,提升科研队伍的综合水平,从而促进高校科研管理工作的创新。本文对高校科研管理中存在的问题进行分析,并就基于激励机制下的高校科研管理进行探讨。     

高校科研档案管理及社会化应用问题刍议

随着科学技术的不断进步和社会的发展,高校科研档案的管理和利用已由以往单纯的文献信息服务转化为多层次、全方位的综合信息服务,高校科研档案作为重要的信息资源得到了全社会的普遍认同和重视。因此,进一步加强高校科研档案的管理和利用显得尤为重要。据了解,我国56％以上的科研成果是由高校承担和完成的。     

国外公共机构人力资源管理研究现状及启示

近年来我国经济取得了突飞猛进的发展,同时科研事业单位发展效果显著。科研事业单位是政府思想政治工作与科研业务活动相结合的产物,是科研成果产出的重要组成部分,而在科研事业单位内部,人力资源管理也是不可或缺的重要组成部分。以事业单位的人力资源管理体系建设为主要研究内容,对国外政府机构人力资源的研究背景、管理体系、组织管理框架和发展现状予以简要的介绍,并对其研究现状进行了评述,进一步就国内事业单位提高人力资源管理水平提出了几点建议。     

浅析高校科研管理中存在的弊端及其措施研究

随着知识经济时代的到来和社会经济不断进步,我国高校科研管理工作面临新的发展机遇与挑战。怎么样才能更好地进行高效率的科研管理工作,使科学技术有效的推动社会的发展,是目前我国高校科研人员必须关注的问题。该文通过阐述了高校科研管理的职责、宗旨和地位及重要性,分析了目前高校科研管理工作存在的工作积极性不高、管理理念相对落后、管理体制不够完善、管理的信息化程度不高、管理队伍不稳定等主要弊端,从深化管理机制,提升科研的积极性、创新科研管理理念、更新科研管理体系、实现科研管理信息化及加强队伍建设等方面提出了解决措施。     

科研院所管理创新及信息化管理初探

科研院所在国家科研体制改革创新中起着重要的作用。科研管理落后于科研生产的快速发展,从而影响科研院所战略发展目标能否顺利的实现。管理创新应着重于人员激励队伍建设、科研效率成果评价和科研环境优化配置,信息化管理可以数字揭示这些管理活动的成效和内在规律。     

服务质量——高校科研管理绩效评价的新视角

高校科研管理水平对提高科研水平、科研效率具有重要影响。我国现行的科研管理绩效评价方法不能全面地反应科研管理的绩效,特别是不能反应科研管理的服务职能的水平。本文在分析现有的科研管理绩效评价存在的问题的基础上,结合新公共管理理论和服务绩效评价理论,提出以科研管理服务质量作为高校科研管理绩效评价的新思路,并就SER VQUAL模型的应用进行了探讨。     

略论临床护理科研管理与护理学的可持续发展

护理科学随着医学模式的转变,借助临床护理科研有效地推动着护理学理论和实践的发展、促进了临床护理理论和技术的更新,提高了临床护理质量。本文分析了我国临床护理科研的现状,指出科研管理、科研团队的结构、政策的支持力度等是制约我国临床护理科研发展的主要瓶颈,提出全体动员、全力落实、全方位加强管理是保障临床护理科研健康有序可持续发展的有效策略。     

建立激励机制，稳定战略目标——军工科研院所产业化管理的探讨

我国的国有企业改革,从总体上看,至今仍没有摆脱活力不强、效益不高的局面。国营科研事业单位同样也存在效益不高活力不强的情况,依然依靠国家的事业费来支撑。究其原因不外乎“科研单位以搞科研为主,还未有进入市场经济的基础准备”。军工科研院所更是如此。根据军工科研院所的特点和规律,推进军工科研院所企业化发展,使之更好地适应新军事变革和社会主义市场经济发展要求,是我国国防科研体制改革和发展面临的当务之急。     

高校科研创新团队建设的关键要素分析

高校科研创新团队的建设，是高校科研管理的重要部分，对高校科研管理部门来说，如何进一步加快建设科研团队，加强科研团队管理，提高科研绩效是紧迫而需要深入研究和探讨的重要课题。本文从我国高校科研创新团队建设的实际情况出发．将关键要素归纳为：科研环境、人才聚集、学术带头人、内部凝聚力、激励机制，并深入分析了它们在科研创新中起到的作用。     

军队科研经费管理存在的问题与解决对策

军队科研经费就是指用于技术研究及装备的专项经费,也是促进军事科学技术发展的基本财力.近些年来,随着我国军队科技事业的不断发展,国家及军队对军队科研的投入力度的不断增加,军队在科研经费的使用以及管理过程中也面临越来越大的挑战,同时也存在一些问题,造成不必要的损失及浪费.笔者针对目前我国军队科研经费管理存在的问题提出相应的解决对策,以提高军队科研经费的使用效益.     

高校科研管理队伍建设思考

我国即将进入＂十二五＂时期,各项事业的发展都将朝向更高水平、更高层次跨越。高等院校肩负人才培养、科学研究和服务社会三大功能,不仅要提高办学层次,扩大办学规模,更要增强管理水平。作为高校整个管理队伍的一部分,科研管理队伍建设对于高校的生存与发展,对于高校职能的发挥,有着重要的意义。高等院校要加强科研管理队伍建设,培养和提高科研管理人员的政策能力、理论水平、管理能力、协调能力、专业水平、指导能力、全局观念、服务意识、开拓意识和创新能力,顺利实现高校整体研究水平的提高和科研工作的跨越式发展。     

军事学术理论期刊创新发展的四个着力点

军事学术理论期刊是引领军事科研发展,服务部队决策咨询的重要平台,因此,必须改变传统保守思想,不断推进期刊的创新发展。从办刊理念、思维方式、学术思想以及管理机制四方面着手,阐述了军事期刊的独特地位与作用,并对如何从以上四个方面开展创新活动进行了简要的分析。     

关于高职院校国有资产管理的思考

高职院校的国有资产是我国社会主义国家资产的重要组成部分,是教学、科研和其他事业发展的必要物资保障。分析了高职院校国有资产管理的现状,提出了高职院校国有资产管理的对策。