平衡计分卡视角下地方应用型本科院校专任教师绩效评价体系构建——以P高校为例

随着社会对人才多样化的需求,地方经济发展的需要以及国家政策的倾向,一大批地方型本科院校开始向应用型转型,如何制定相适应的专任教师绩效考核指标是亟待解决的问题。文章在简述平衡计分卡的相关理论的基础上,发现应用型本科高校的专任教师在绩效考核中出现的问题以及采用平衡计分卡的必要性和优越性,并以P高校为案例,从财务、服务对象、内部流程以及学习与成长等四个维度构建了其专任教师的绩效评价体系,旨在激发教师的积极性和创造性,以实现高校的愿景和使命。     

公路养护绩效评价指标体系的构建方法

为了客观、准确地对公路养护进行绩效评价,在分析了现有指标体系构建方法不适用的基础上,提出了一种基于业务-客户-内部管理-学习与成长的BCIL指标的关键绩效指标的构建方法.结合上海市某公路管理部门养护绩效评价项目,并利用基于BCIL指标的关键绩效指标的构建方法,从业务维度、客户维度、内部管理维度及学习与成长维度4个方面构建了绩效评价指标体系.     

基于BSC的物流信息化绩效评价指标体系研究

平衡计分卡是一种从财务、客户、内部业务流程、学习与成长等四个维度,平衡和考察被评价主体各个层次的绩效水平的绩效评价工具。本文对物流信息化绩效评价的相关理论进行了界定,提出借鉴平衡计分卡的思路对物流信息化绩效评价指标体系进行设计,并对比分析绩效评价的方法,得出运用结构方程模型建模并进行评价的思路。     

基于平衡计分卡的高职院校体育教学绩效评价体系构建的研究

高职体育教学不应该成为本科院校体育教学的压缩版,高职体育教学有其特殊性,改革的核心是实施职业实用性体育教学,它与专业、职业岗位有着最直接、最密切的联系,有其鲜明的职业岗位服务性特点。因此,高职院校开展职业实用性体育教学,以体育为手段,发展学生与职业岗位劳动相匹配的身心素质和职业能力。本文在对江苏省部分高职院校体育教育现状调查分析的基础上,从过程与效果两个维度来重新审视高职院校的体育教学绩效评价,强调了绩效考核的战略性、全面性、平衡性和发展性,以基于工作过程、突出职业特色为战略目标,运用平衡计分卡这种先进的评价方法,从支持、发展现状、业务流程、发展趋势四个层面构建适合于高职特色院校体育教学、突出职业特色的体育教学评价体系,发挥评价的激励作用,促进高职院校体育的改革与发展。     

应用型本科学生信息素质评价指标体系的构建

依据应用型本科学生信息素质的内涵,构建了一个评价和测度学生信息素质的指标体系,并结合实践介绍了在评价操作中所采用的一些方法。     

浅谈案例教学法在停飞本科学员《经济法概论》教学中的应用

案例教学法在停飞本科学员《经济法概论》教学中,能够帮助学员掌握经济法概论的基本知识、基本理论,提高他们发现问题、找出问题和解决问题的能力,是停飞学员《经济法概论》课堂教学的最佳方法之一。     

开放教育本科学员科研能力现状的调查与思考

近年来,随着“中央电大人才培养模式改革和开放教育试点项目研究”的实施,以网上自学为主的现代远程开放教育正以其不受时空限制的学习方式风靡全国,大有燎原之势。在日趋激烈的市场竞争环境中,现代远程开放教育本科学员的综合能力特别是科研能力显得尤为重要。对镇江电大现代远程开放本科教育的部分学员科研能力现状调查所得的数据和初步结论,从一个侧面反映了镇江电大现代远程开放试点本科教育学员的科研现状,对探索我国现代远程开放教育人才培养模式具有一定的实践意义和理论价值。     

我国企业应用XBRL的绩效评价方法适用性分析

建立XBRL应用的评价体系，为我国XBRL应用提供可行性指导，有利于深化XBRL的研究。而…要有效建立起XBRL应用的评价体系，需要选择合适的绩效评价方法，为此对于所选评价方法的适用性问题的探讨十分重要。从方法的优势和应用中需注毒簟用题两个方固对IT平衡计分卡萼用性进行分析可得出，该方法是企业应用XBRL绩效评价的较好方法。     

如何上好2+2本科战士学员的自控实验课

首先分析了2+2合训分流的意义,随后研究了2+2本科战士学员的特点,后针对这种特点提出了上好《自动控制原理》实验课应注意的几个方面。     

基于BSC与DEMATEL法的财务共享服务中心绩效评价指标体系研究

随着集团业务的扩张,急迫需要财务共享服务中心建立科学的绩效评价体系。鉴于此,研究基于平衡计分卡构建绩效评价指标体系,并采用DEMATEL方法对财务共享服务中心绩效指标关系进行分析。结果表明:通过分析指标间的两两关系,可明确指标体系中关键指标项,帮助财务共享服务中心制定科学的绩效评价体系,也为财务共享服务中心绩效评价提供新的思路。     

B2C企业经营战略绩效评价体系构建

随着我国电子商务市场的逐步完善与发展,作为典型模式的B2C企业未来市场发展潜力是巨大的。本文所阐述的B2C企业经营战略绩效评价体系构建是基于平衡计分卡的绩效评价体系框架与维度来探讨的。     

探究医院管理部门绩效考核指标体系构建路径与效果评价

作为医院常规运作的重要环节,医院管理部门承担着医院决策推动力量重要使命。医院管理体系的效率直接影响整个医院的工作效益。基于此,本文对医院管理部门绩效考核指标体系构建路径与效果评价进行简要分析,为医院管理部门的工作规范提供参考依据。     

基于平衡计分卡的企业节能减排投入产出评价指标体系设计

为了实现十二五节能减排的具体目标,发展循环经济是实现科学发展观和构建和谐社会的必然选择,也是企业长远发展的必然政策。通过研究企业节能减排的投入产出绩效评价原则、思路和内容,使用平衡计分卡的方法对企业节能减排的投入和产出进行分析,找到一套属于企业的评价指标体系进行综合的评价,进而能够帮助企业实现相关利益者最大化的目标,实现社会效益、经济效益和环境效益的结合。     

审计质量计量指标体系的构建——基于平衡计分卡理论

以实证论文中审计质量的计量指标为研究对象,分析了现阶段审计质量计量标准的不足之处,从会计师事务所和签字注册会计师的角度总结归纳审计质量的相关影响因素,运用平衡计分卡理论,将影响因素进行了分类并赋值,研究制定出新的审计质量计量标准,为今后学者进行审计质量的实证研究提供新的参考依据。     

基于平衡计分卡的建筑企业采购绩效评价体系构建

加强建筑企业物资采购管理,科学合理地评估采购管理绩效,对于保证工期、提高质量、降低成本、增加企业效益起着非常重要的作用。根据建筑企业物资采购的特点,修改了早期运用平衡计分卡进行企业绩效和采购绩效评价的指标;运用平衡计分卡,结合模糊层次分析法构建建筑企业物资采购绩效评价体系。     

平衡计分卡在证券公司绩效评价体系构建中的应用研究

随着股权分置改革、证券公司综合治理、规范上市公司行为、改善上市公司结构、推动市场创新等一系列举措的成功实施,股票市场信心逐步增强,股票市场总体呈持续上扬走势,股票指数创历史新高。从证券市场的整体情况来看,市场走向成熟,竞争日益加剧。在新形势下,证券公司通过构建更加科学合理的符合证券公司自身实际需要的绩效评价体系,对提升证券公司综合实力,实现又好又快的发展具有重要的战略意义。     

医学重点实验室绩效评价指标体系的构建

医学科研有其自身特点,对其实验室评价应有个性;德尔菲法作为集体智慧集合使用的方法,可有效地用于定性事物的定量评价.运用德尔菲法,对30名科研管理和实验室管理的专家进行两轮问卷咨询,根据专家的反馈意见,对指标体系进行筛选与修正,初步构建了医学科研重点实验室绩效评价指标体系.     

本科教育实施导师制的几点思考

本科教育实施导师制是一种新的趋势,本文就目前本科教育实施导师制存在的不足进行分析,并对本科教育管理如何完善导师制提出了几点建议。     

省域本科高校应用研究竞争力评价指标体系的构建

为有效衡量高校综合实力和社会服务水平,在明确省域本科高校应用研究竞争力概念内涵和影响因素的基础上,将政府作为评价主体,以导向性、可行性、发展性为指标选取原则,通过文献海选、深度访谈,采用德尔菲法和层次分析法,构建出以省域本科高校应用研究竞争力为目标层,以投入、过程及产出竞争力为维度层,以省域经济发展竞争力、省域创新发展竞争力、省域资金支持竞争力、高校人力资源保障竞争力、高校硬件资源保障竞争力、高校科研成果竞争力、高校科研奖励竞争力等7个指标为策略层,以人均GDP等26个指标为考察层的省域本科高校应用研究竞争力评价指标体系。实证研究表明,评价过程中应注重建设信息化平台,建立统一标准,开展分类评价。