以人为本是事业单位人事管理工作的根本

构建社会主义和谐社会是我国经济社会发展的主体战略。从本质上说,人与人的和谐是社会和谐的重要评估指标,而人的全面发展则是实现人与人和谐的基础,人力资源管理与开发正是实现这一目标的主要途径。中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要第九篇提出：标本兼治、加强和创新社会管理。     

和谐文化建设是提升社会管理的重要支撑

在新时期新形势下,和谐文化建设对创新和提升社会管理作用日益突显,愈来愈成为构建和谐社会不可替代的重要载体和抓手。当前,我们要以学习贯彻十七届六中全会精神为指引,构建和谐社会文化,提升社会管理程度,打造好文明和谐的社会人文环境,在推进社会文明和谐、协调发展的进程中发挥积极而重大的作用。     

提高自主创新能力是构建和谐社会的重要任务

努力提高自主创新,是中国特色社会主义建设的重要内容,对于构建和谐社会影响极大。因此,构建社会主义和谐社会的一项重大战略任务,就是要把自主创新作为经济社会发展的首要推动力量,把提高自主创新能力作为调整经济结构、转变增长方式、提高综合竞争力的中心环节,依靠科技创新实现经济社会的持续协调发展。     

谢名家：政治、组织和人才是发展文化经济的根本保证

广东省社会科学院研究员谢名家、单世联等近日撰文提出，发展文化经济要有坚强的政治、组织和人才保证。发展文化经济，必须树立正确的政绩观。正确的政绩观与文化经济具有内在的联系。一方面，发展文化经济需要确立正确的政绩观，而传统的政绩观由于是片面的和不可持续的，不能够应对这一全新的事物；另一方面，文化经济重视三个文明的协调统一，重视以人为本、和谐发展，因而它能够为树立正确的政绩观提供思想保证、智力支持和精神动力，具有从根本上克服和纠正片面发展观的功能和效用。