本科学员导师绩效评价指标体系的构建

绩效评价可有效提高本科学员导师指导工作的积极性,有利于军队院校本科学员综合素质培养质量的提高。分析了平衡计分卡在本科学员导师绩效管理中应用的可行性。建立了包含学习与发展、过程管理和指导效果的导师绩效评价的三维度模型。并以此为依据,分别建立了教研室绩效评价指标体系和作为导师的教员绩效评价指标体系。     

坚持院校特色，有效开展内部审核

军队院校建立质量管理体系，如何更好地开展内部审核，是当前军队院校质量管理体系有效运行的关键。本文结合军队院校科研工作的实际情况，就如何组织、有效开展内部审核，进行了详细的论述。     

军队院校教学管理网络信息系统的研究与开发

军队院校教学管理网络信息系统功能上集成了教学计划、学籍管理、师资科研、继续教育、教学评估、器材教材、题库管理 ,实现了网络环境下的教学管理和对教学信息的有效利用 ,为教学管理提供了一个网络化的平台 ,促进了教学管理模式的转变     

高职师资创新管理的有限理性思考

当前,高职师资管理应该从理性走向有限理性.从有限理性理论的视角,通过对我国高职师资管理环境的分析和管理者认识能力的分析,进行各方资源的有效整合,建立高职师资严格的准入机制、多元化的师资培训制度、灵活多变的激励机制等,保障高职师资队伍的高度专业性和职业素养的全面性.     

浅议军队院校加强人文素质培养

针对当前军队院校人文素质教育的实际,介绍了人文素质的内涵,阐述了加强军队院校人文素质培养的必要性和意义,提出了加强军队院校人文素质教育的途径。     

军校学员科技创新素质培养浅析

科技创新素质是当代新型军事人才必备的核心能力素质之一,军队院校科研管理部门作为统筹院校科研发展的管理机关,在学员科技创新素质培养方面具有重要职能。由于受传统教育观念和培养模式的影响,学员创新素质培养方面尚存在很多不足。应完善科技创新素质培养的管理体系和制度体系、积极组织开展类型多样的科技创新活动、制定相关奖励措施、统筹安排有关工作等方面完善相关工作,提升学员的创新能力和素质。     

中职生能力素质模型研究文献综述

该文在阐述国内外能力素质模型研究的基础上,重点对其进行评述,总结国内外能力素质模型研究的有益成果,为《中职生能力素质模型构建及应用研究》这一课题提供有益参考。中职生能力素质如何,直接关系到中职学校人才培养的质量,如何定义中职生能力素质的构成维度,建立一个适合中职学生能力素质测评的理论模型,是中职学校教育管理者需要认真思考的问题。     

开展EDA实验教学 培养学员综合素质

实验教学是院校教学的一个重要组成部分，其根本任务是培养具有工程实践和创新能力的素质型人才。在军队院校应用EDA技术开展实验教学，对于培养高素质的信息化军事人才具有重要意义。文中着眼培养学员的综合素质。就如何在军校有效开展EDA实验教学做了深入思考。     

论体育教师科研意识的培养与提高

阐述了体育教师科研意识的培养与自身素质的提高、教师能力及体育师资管理的关系。     

用战斗力标准引领实战化教学改革

为了全面推进军队院校实战化教学改革工作,提出了用院校形成战斗力标准的指标来引领实战化教学改革各项工作的思路。在研究军队院校形成战斗力的标准的指标体系的基础上,深入分析了军队指挥人才应具备的素质和能力,结合航天指挥领域的特点和航天指挥人才培训任务的需求,以军队院校形成战斗力标准的具体指标为统领,提出了促进军队院校实战化教学改革的主要措施。研究表明,该方法为军队院校实战化教学改革提供了一种思路,并为军队院校各项工作向战斗力聚焦提供了一种可行的途径。     

“两员”主体视域下军校教育质量管理探讨

质量是院校生存和发展的命脉所系，是院校管理的核心内容。军校教育质量管理必须凸显“两员”主体地位，不断创新管理理念和方法，真正做到：以学员为本，从严求实，抓好德育管理；以教员为核，从严求优，抓好绩效管理；以情感为魂，从严求真，抓好舆论管理；以创新为轴，从严求精，抓好素质管理。     

信息化管理手段在教学保障中的应用研究

对军队院校教学保障内容和范畴进行了分析，在指出教学保障特点的基础上，针对当前军队院校教学保障体系不够完善、保障技术含量不高、缺乏信息化管理平台支持、管理效率低等问题，结合信息化管理手段，提出了一种基于信息化管理手段的教学保障新方案，对提高教学保障能力具有较好的指导作用。     

军校教员教学学术能力结构刍议

实现“强军梦”离不开军事院校的人才培养工作,军校教员的教学学术能力对于实现人才培养目标具有决定性作用。结合军校教育教学的特殊性,对军校教员教学学术能力结构进行了分析,包括政治政策、教学业务、创新研究、军事身心、管理能力等五个方面。该分析有助于军校教员明确努力发展方向,也有利于军校对教员的引进、培养与管理,促进军校高素质教员队伍建设和教学工作的全面发展。     

关于加强院校与部队联合教学的思考

任职教育是院校培养军事指挥人才的一个重要环节,部队需要什么样的人才,院校就培养什么样的人才,部队是否需要是检验院校人才培养质量高低的试金石。文中以改革任职教育教学模式,提高任职教育教学效果为目标,从办学理念、教学体系、管理体制等方面,探讨了在任职教育中如何推行院校与部队联合教学的若干对策。     

军队院校双语教学问题的研究

对近年来国内院校双语教学情况进行了分析,在此基础上,重点分析讨论了军队院校开展双语教学的目的、定位、模式、学科选择、教材、师资等方面的问题,给出了相关建议与对策。     

任职教育教员队伍建设的几点思考

当前,部分军队院校正在以学历教育为主,向以任职教育为主转型,在这一转型体系的实施过程中取得了一些成绩,但是任职教育的发展仍存在很多薄弱环节。文中针对任职教育中教员队伍建设存在的几个薄弱环节进行了思考,在加深教员对任职教育的认识,任职教育教员队伍人才的引进、培养、成长等方面给出了几点改进意见。     

试论军校非英语专业研究生英语教学中学员文化素养的培养

通过讨论语言与文化的密切关系，阐述了在军校非英语专业研究生英语教学中，语言教学同西方文化导入相结合的重要性，并针对非英语专业研究生英语教学中文化素养培养的现状，结合实际情况，提出了将语言教学与文化教学相结合的途径和方法。     

军校大学英语教学中跨文化意识培养问题的研究

从语言和文化的关系出发,阐明了所有语言的学习都是文化学习。着重分析了文化教学在军校大学英语教学中的现状,进而提出随着全球知识经济时代的到来及我军对外交流合作的不断加强,培养军校学员的跨文化交际意识和能力成为新时期军校大学英语教学的主要目标之一。因此,在军校大学英语教学中,需要把语言教学与文化教学结合起来,加强学员对目标语文化的了解和认识,从而培养学员良好的综合文化素养,全面提高学员的跨文化交际意识和能力。     

军校学员英语学习应有“军”味

通过对某军校部分学员英语学习现状的调查,发现目前军校学员对军事英语的掌握不够,对英语学习的满意度也较低。可见,在当前军校改进英语教学、加强军事专业英语教学是必要的和紧迫的。     

加强军队院校参谋队伍建设的思考

参谋队伍建设是部队人才建设的重要内容,也是军队院校推进人才战略工程的关键环节。院校参谋队伍建设,对院校人才培养和全面建设具有重要影响。文中在分析院校参谋的特点、职能和素质要求的基础上,厘清了影响和制约参谋队伍建设的各类因素,提出了进一步加强院校参谋队伍建设的对策性意见。