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创新文化与创新社会建设是时代发展的迫切要求:50多年前,英国“百科全书式”的学者李约瑟在其巨著《中国古代科学与文明》留下的“李约瑟难题”,即“中国古代有杰出之科学成就,何以近代科学崛起于西方而不是中国?”,讨论至今尚无定论,然而,大量相关的研究成果都直指中国近代科技创新背后文化环境这一潜在的深层次的因素。类似的问题与讨论很多:杨振宁教授一句“中国大学办得很成功”,立即引起了相当多的议论;每年诺贝尔奖颁奖时节,国人总要习惯性地表现出“既爱又恨”的复杂心理。毋庸置疑,创新文化是一个国家跻身世界民族强林的“身份证”,也是一个国家或地区实现持续创新和社会快速发展的强力支撑,其实质是科学文化与人文创新互动的结果。 相似文献
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山西省煤炭资源整合以后,煤炭企业科技创新项目越来越多,有的已经达到了一定水平.因此,做好煤炭企业科技创新的报道工作,将这些科技创新成果及时推广应用,使其发挥更大的经济效益和社会效益,具有重要的现实意义. 相似文献
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本文在对知识经济含义和区域发展特征进行分析的基础上,论述了四川省科技发展的条件和机遇,提出建立面向知识经济时代的四川科技创新体系等若干建议。 相似文献
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文章阐述了科技企业孵化器的文化内涵及文化发展战略,提出发展并完善科技企业孵化器的文化建设是其发展壮大的必由之路。 相似文献
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20世纪50 年代以来中国青藏高原综合科学考察,取得了举世瞩目的成就,在世界自然科学考察的历史上有它自己的地位。青藏高原科学研究范式的特点是:长期基础研究的平台,传播知识的过程,出成果又出思想。青藏科学研究范式产生了明显的结果,即探索自然奥秘的凝聚效应、不同学科的相互渗透效应、人才涌现的催化效应和不断扩展的社会效应,可称之为“青藏效应”。上述青藏科学研究范式是在国家支持、组织体制改革、学术自由以及国际合作等文化氛围下形成的。蕴藏在“青藏效应”中的精神内涵包括:创新意识,瞄准国际前沿;立足实地,取得原创信息;提倡协作,加强综合集成;结合实际,服务高原建设;持之以恒,献身青藏事业。 相似文献
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人力资源管理是企业文化的有机组成部分,企业文化是人力资源管理的延伸。文章从分析企业文化和人力资源管理的科学内涵出发,对企业文化与人力资源管理的互动性进行了科学探讨。 相似文献
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重视煤矿职工培训 提升职工整体科学素质 总被引:1,自引:0,他引:1
为了促进职工队伍整体素质的提高,要积极探索职工素质工程建设的新方法、新途径,采取多种形式、多种载体,不断在深化职工素质工程建设,提高职工创新能力、创造能力等方面下工夫。因此,如何提高职工队伍的整体科学素质是当前工作中需要思考的重要问题。 相似文献
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文章在领会科学发展观内涵和意义的基础上,指出了其在监狱工作中的指导作用,并分析了如何利用科学发展观指导监狱工作全面进步。 相似文献
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提高全体国民的科学素质是教育改革的主要任务,因为没有高科学素质的人,社会就不能进入高科技时代,就不能得到可持续发展。而这一切都要从幼儿抓起,从娃娃抓起。文章以此为背景,阐述了幼儿科学活动的重要性以及科学活动对幼儿教师提出的新要求,并说明了培养幼师学生科学活动能力的方法。 相似文献
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结合本人工作实际,论述了科学发展观形成的历史背景和实践基础,科学发展观的历史地位以及科学发展观的科学内涵和精神实质,重点论述了科学发展观的落实保障机制,并结合煤炭地质行业的特点,说明了要把科学发展观落实到平时的工作实践中,为全面建设小康社会做贡献。 相似文献