知识经济与人才开发

知识经济的兴起,必将对经济领域、技术领域,产生重大影响。“工业社会”的“优胜劣汰”的规律正迫使它们面临着要么兴旺发达,要么破产倒闭。因此,研究知识经济与人才开发是很必要的。1　知识成为重要资源,人才资本成为决定经济的关键当前国际经济领域的深刻变化及由此形成的一系列的经济理论表明,经济的方方面面都与资本紧密相关,知识已成为最重要的资源。1.1　人才资本在经济增长和发展中起着举足轻重的作用　人才资本是与物力资本相对应的概念,指的是凝聚在劳动者身上的知识、技术及其所表现出来的能力。这种能力是经济增长的主要因素,它…     

基于系统动力学的社会资本对人才集聚影响机制研究

产业集群的发展离不开人才集聚,人才集聚离不开人才所处环境和人才所占有资源的影响。这些影响因素可概括为人才拥有的社会资本。利用系统动力学思想,将社会资本的内涵——信任、网络和规范对人才集聚的作用机制进行了分析,画出二者的因果关系图和系统流图。在此基础上提出利用社会资本促进人才集聚的对策建议。     

构建人才平台 发展林业经济

林业资源的合理利用需要知识需要人才。知识和占有知识的人才,是知识经济社会最重要的资本。知识经济,就是以知识为资本,主要依靠同代科学技术来发展经济。人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。建立全国人才信息网,以期利用这一电子人才信息平台,使林业人才资源得到合理的开发利用,加快林业现代化建设进程。因此,人才资源是市场经济社会发展最宝贵的财富。     

试论领导者如何构建优化人才成长的组织环境

人力资源较自然资源、资本资源和信息资源相比是最具价值的资源,因为一切资源都必须在人力资源的作用下,才能创造出财富。作为领导者要树立人才资源是第一资源的理念,抓好人才工作的观念创新、政策制度创新、体制机制创新,抓住人才开发的环节,完善人才工作体系,加大人才建设的投入力度,深刻领会"人才是关键"的现实意义。     

浅议影响地勘单位找矿积极性的原因及对策

经济社会发展对资源的依赖程度越来越高,找矿突破为经济社会发展提供资源保障,地勘单位面临新的更大的考验。地勘单位受投入、收益、人才等因素影响,找矿积极性不高。鼓励地勘单位与社会资本联合,实现技术与资本的有机结合,加大勘查投入,实现找矿突破。建立地勘成果收益分配新机制,提高地勘单位的找矿积极性,促进地质找矿工作的健康发展。     

基于制度经济学的人才资本产权激励研究

产权问题是新制度经济学关注的重要问题之一，人才资本产权是产权的一种主要形式，在现代经济活动中占有越来越重要的地位。新制度经济学强调人、制度与经济活动以及它们之间的相互关系，在实现这种关系协调发展的过程中，人才资本产权激励具有积极意义。人才资本产权激励涉及深层次的制度创新问题，提高人才资本产出效率是其核心层面重点关注的内容。完善的人才资本产权激励可以为人才资本的健康发展提供必要制度保障，有利于从产权激励角度优化不同的人才资本角色，促进人才资本价值转化实现最大化。     

如何合理有效管理国有企业人力资源管理

人力资源管理是国有企业管理的一项关键性工作，起着“牵一发而动全身”的关键作用。现代企业的竞争，归根到底是人才的竞争，人力资源是各种资源中最重要，最宝贵的资源。人的知识能力和创造性有着超越于物质资本的巨大能量，是企业发展和技术全面进步的动力。企业的兴与衰都与人有着直接关系，有了人才，企业发展才有保证。     

网上技术交易平台——中科院泰州技术市场网

<正>为巩固发展泰州市与中科院系统长期形成的广泛产学研合作关系,大力引进中科院系统最新的科技成果、技术人才,综合集成创新创业资源,实现技术成果、资本、人才等要素的市场互动和有机结合,进一步推动泰州     

张江:资本与产业共舞

位于上海浦东的张江高科技园区,目前出现了投资与产业互相拉动、资本和人才争相涌入的新格局。这一格局增强了张江的创新孵化功能,并催生了一批原创性的、拥有自主知识产权的科研成果。在张江,政策和资源是怎样“聚焦”的?资本和人才是怎样聚集的?招商引资、产业发展出现了哪些新特点?“硅谷”、“药谷”又是怎样初具雏形的?本期观察推出——     

珠三角科技创新创业人才投融资对接集训营在穗举办

正为深入实施国家创新人才推进计划,积极发挥市场在配置技丁术、人才、丁资金等资源丁中的决定性丁作用,提升创丁新创业人才丁融资能力,探索解决企业融资问题的途径,帮助科技创新创业企业充分利用资本力量和金融杠杆做大做强,5月7日-9日,科技部人才中心与广东省科技厅在华南理工大学联合举办了科技创新     

企业人力资源管理与人力资本经营的转换

众所周知,未来企业的资本不仅仅是物的资本和货币的资本,而是要求人的智能和发挥人才智能资本的作用。如果说传统产品属集成资源,而未来的产品则属集成知识,正如国外学者所说的那样:智能资本将导致世界财富的一次大转移,即企业的成功将从自然资源的拥有者手里转到那些拥有思想和智慧的人的手中。也就是说,未来企业的发展,不只是靠设备好、技术强、资本雄厚,同时要靠那些具有高智慧的人才。正缘于对于人才管理的重视与认同,人力资源管理无论在理论研究和企业实践上都有了飞的跨越。从人事管理到人力资源管理也不过数年,管理学界便又提出了人力资本经营论。这是对传统劳动人事管理的全新革命和全面创新,它标志着从传统的人事管理向新型的人力管理、人力资本经营的变革。     

我国人才资本投资与经济增长的向量误差修正模型

通过对我国1980-2011年间的人才资本投资与经济增长的有关数据进行Johansen协整检验、单位根检验,建立了人才资本投资与经济增长的协整方程,构建了人才资本投资与经济增长的向量误差修正模型,从而得出二者之间的长期依赖、短期波动及格兰杰因果关系等结论.     

从人才流失谈企业的选才用人

<正> 人才作为一种资源,是企业发展的原动力。而当前,人才流失是摆在很多企业特别是国有企业面前一个严峻的事实。人才的不断流失使企业的发展成为无源之水。面对人才流失,作为企业领导者,首先要思考和分析人才流失的动因,并针对人才流失的动因考虑如何能留住人才,以保持人才存量,让现有人才最大限度地发挥其作用、实现其价值,让这一资源得以有效利用从而转化为资本,并不     

我国人才资本与经济增长的协整检验及误差修正模型

主要运用协整检验、误差修正模型、Granger因果检验对我国人才资本存量的增长与经济增长进行研究,结果表明,尽管我国人才资本存量的增长与经济增长在1985-2010年间的时间序列不平稳,但两者之间存在长期稳定的均衡关系,且存在人才资本到经济增长的单向因果关系.     

企业资本与高校科技资源的整合

在全球化竞争和中国实施科教兴国战略的背景下，企业与高校的合作共赢的战略意识以及内在需要是企业资本与高校科技资源的整合的现实可能性。企业资本与高校科技资源的整合存在的问题及其原因分析，进一步落实企业资本与高校科技资源的整合的实践路径与操作机制，方能实现企业资本与高校科技资源的整合落到实处，取得实效。     

现代经济增长理论与“变人才资源为人才资本”

简述了现代经济增长理论的发展，以及人力资本对经济增长的作用。辨析了“人才”、“人才资源”、“人才资本”、“人力资本”几个概念的含义，以及“变人才资源为人才资本”这一政府方针与现代经济增长理论的关系。分析了在四川经济建设中贯彻“变人才资源为人才资本”方针的背景及现实意义。并从增长经济学角度对“变人才资源为人才资本”的含义作了概括。     

创新全球化:中国的机遇与挑战

在金融危机之后,世界已进入创新全球化时代。在创新全球化时代,人才、技术、资本等各类创新资源在世界范围快速流动,而创业成为这个时代的突出特征。在这样的大背景下,全球链接成为区域提升核心竞争力的关键,不断加强与世界"创新尖峰"之间的技术链接、资本链接和产业链接是保持区域创新活力、实现国际化发展的重要途径。     

基于Logistic回归Cobb Douglas模型的人才资本贡献率研究

以上海市闵行区为例,采用Logistic回归的Cobb Douglas（C D）生产函数模型计算上海市闵行区1992~2008年的人才资本贡献率,并分析了影响人才资本贡献率的因素.结果表明：从1992～2008年,上海市闵行区的人才资本贡献率为24.6%;尤其是从2005年以来,其人力资本的投入大幅增长,与该时期闵行区生产总值的增长趋势相一致,表明人才资本对闵行区经济发展的促进效应日渐增强.同时指出,需要对C D模型加以改进,并考虑产业适用性、基础统计数据的完整性以及非学历人力资本投入等因素对人才资本贡献率的影响.     

析抗战时期国民政府资源委员会对国有企业的经营管理

管理出效益。国民政府资源委员会在抗战时期培植新的经营生长点，创办大量新型国营工矿企业。重用人才，实行开放经营；强调企业理念；实施特殊的人事管理制度；健全企业管理体制、强化内部管理。把企业改革与发展的目标定位于"发达国家资本、节制私人资本"。     

基于人才资本价值转化的理论及战略思考

人才资本是经济社会活动的一种重要资本形式,也是现代国家和地区竞争所关注的核心要素。知识经济时代,人才的重要性之关键内涵在于人才资本所具有的巨大价值潜能,人才资本这一现代竞争力主要构件的发展问题,正日益成为关注的焦点。