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“我是一名雅芳直销员,做了4个月,现在压了2万多元的货,感觉产品销售好难,压力越来越大……”一位成都雅芳经销商小虹向记者说道。
与此同时,记者了解到,截止到g月10号,雅芳直销员已经超过15万人。就在6月30日,雅芳直销员超过了11万,雅芳公司对此颇为高调。 相似文献
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立新世纪是一家美商公司,也是21世纪的新生直销公司,它像飓风一样“登陆”中国大地,它的到来吸引了不少直销人的眼球及其他公司的高阶。而它的卖点除了所谓的先机外,更多的是它的制度,立新的奖金制度据立新人说的是花了8000多万美金在世界直销协会申请了专利。不过世界上并没有完美的事情,立新的奖金制度同样如此。 相似文献
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立新世纪是一个矛盾的综合体,倡导的第三波制度的他属于非老牌的新直销公司。但短短四年间,立新世纪如黑马般飞跃,居全球著名直销公司之列,和其源自雷氏、康和国际、纽米克的贵族血统不无关系。 相似文献
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记得2002年秋冬之际,老朋友易文革约笔者到他深圳群星广场的写字楼,花了两个小时谈他刚加盟的一家新公司。从他兴奋的表情可以看出,这一定是一家未来在中国乃至世界直销史上会留下辉煌篇章的企业。笔者一直非常欣赏文革兄的眼光和判断力,果不其然,一年之后听说他们夫妻已经做到了立新世纪的最高级别,而且拥有了中国最大的团队。[第一段] 相似文献
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“我叫伍泽健,现在是立新世纪大中华区的皇家总裁。”麦克风传递着一个清晰有力的声音,“我要讲述的仅仅是一个普通人经历直销的最大收获与改变。而在立新世纪里,你也可以沿着F3系统的轨迹步入成功。请大家牢记,任何成功人士在成功之前,都和你我一样普通。” 相似文献
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参加完7月中旬为期5天的立新世纪F3国际系统精英旅游研讨会后,从泰国旅游归来的西南团队的几位领导人思想达到了空前的一致。一个词语被他们反复地提及——腾飞。他们坚持认为,自己的西南团队并没有如想象般持续飞跃,现在不是要解决从零到一的起步,而是完成从一到百的质变涅槃。他们一直相信,因为幸运地走入F3国际系统,将自我的思维模式成功地切换到一个清晰、可预见的未来,因此这个团队腾飞是必然的。当立新世纪F3国际系统这个母体给予这群子集以强大的动力支撑的时候,西南团队没有理由不“比、学、赶、帮、超”,苦练内功、加快学习、直面困难、迎接挑战,以实现梦想的腾飞。7月26日,本刊记者走进立新世纪F3国际系统西南团队,实录了三队夫妻领导人的分享会议与团队培训,真实见证了一个团队的成长脉络。 相似文献
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新的世纪,中国保险业面临着新的内外部环境,在新的环境中,中国保险业的发展也将有新的特点,如发展迅速,竞争激烈,银行与保险合作日益加强,中介市场特别是公估人将迅速发展,进一步加紧保险资金与资本市场对接等问题都是目前很明显的特点。 相似文献
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2005年9月2日,国务院发布《直销管理条例》,该条例的出台标志着我国直销业迎来了迎来一个有法可依的时代,但这并不意味着直销企业从此将从地狱跨入天堂。业内专家曾分析预言,直销管理条例发布后的一段时间,我国_直销业仍将延续并经历一段市场浑沌期。 相似文献