当代大学生职业生涯发展误区及服务体系构建研究

破解大学生就业难是当前社会、高校和大学生自身都非常关注的热点.通过构建大学生职业生涯发展服务体系,不断提高高校人才培养的质量,不断提高大学生的综合素质,不断提升大学毕业生职业竞争力,从而走出大学生就业难的困境.     

对当代大学生就业难的思考

随着高校的扩招,高校毕业生每年在不断增长,大学生就业难的已经成为我国高校的一个普遍现象,大学生就业中也产生了一些奇怪的现象,造成大学生就业难的原因是多种多样的,只有通过先就业再择业和提高大学生竞争力等途径才能缓解大学生就业难的问题。     

对当前大学毕业生就业难现状的一些分析与思考

大学生就业难问题,已经成为越来越引起全社会关注和大学生焦虑的热点问题之一.本文详细论证分析了目前我国大学生就业难的现状及其成因,并从政府、社会、用人单位、高校和毕业生等几个方面,提出了解决大学生就业难的办法和途径.     

大学生就业难的原因及对策分析

伴随着高校扩招,毕业生大量增加.大学生就业难问题也逐渐成为人们关注的热点问题。本文分别从市场角度、高校角度和大学生自身素质这三个角度对大学生就业难问题的原因进行了分析,针对这些提出了一些解决大学生就业的对策。     

新疆少数民族大学生就业难问题研究简

新疆少数民族大学生就业难将影响阶层间人才的合理流动,不利于新疆高等教育的可持续发展,有碍于新疆乃至整个社会的政治稳定与和谐发展.新疆少数民族大学生就业难的主要原因在于自然和社会环境的欠缺、用人单位的规避风险、新疆高校脱离实际的培养制度以及新疆少数民族大学生自身因素的影响.破解难题需要国家、高校以及少数民族大学生共同努力.     

论高校图书馆与大学生就业服务

分析了大学生就业难的原因,论述了高校图书馆应如何应对大学生就业难的问题。     

政府、高校、企业、学生多措并举促进大学生就业

由于受到国际金融危机和高校扩招的影响,大学生就业难问题日益凸显出来,这逐步上升为一个社会问题,政府部门也将解决大学生就业放在一个重要的位置。本文分析了大学生就业难局面的成因,提出通过政府、高校、企业、个人四方面共同努力,采取切实有效措施解决大学生就业难问题。     

高校毕业生就业难问题探析

大学生是宝贵的人才资源,就业难问题由来已久,且近年来越来越严峻."新读书无用论"开始抬头.那么大学生就业难如何界定,其影响因素有哪些,这些影响因素如何令高校毕业生苦恼.本文欲对这些问题进行简单的探讨.     

论当代大学生职业道德素质的培育

在大学生就业难的问题日益凸显的今天,大学生的职业道德素质却令人堪忧,这已引起人们的关注.加强大学生职业道德素质教育,高校责无旁贷.     

从社会营销观念谈大学生就业

我国高等教育已由“精英教育”向“大众教育”转变。高校毕业生数量不断增加,大学生就业难问题日益凸显。文章从大学生、高校、用人单位和社会角度,分析大学生就业难问题的原因,并将大学生看作一种特殊的“产品”,应用社会营销观念。为解决大学生就业难问题提出了几点建议。     

创新大学生就业体系,解决大学生就业难问题

近年来,随着高校大规模扩招和我国高等教育向大众化阶段发展,大学毕业生分配出现了就业难的问题,并在短期内无好转趋势。导致大学生就业难的原因是多种多样的,既有社会性的原因,也有高校和学生自身的因素。多渠道创新大学生就业体系,解决大学生就业难问题需要政府、高校、用人单位和学生的共同努力。     

我国高校毕业生就业难的原因及对策研究

本文对我国高校毕业生就业难的原因及对策进行了分析与研究。分析了当前大学生就业难的原因,提出了缓解大学生就业难的对策,如充分发挥政府的宏观调控作用;深化高校改革;提高人才培养质量;强化用人单位责任;加强大学生自身综合素质的培养等几个方面。     

大学生当前就业问题现状调查与对策探讨

大学生就业困难已经变成一种较为普遍的社会现象。大学生就业难外部原因是主体,内部原因是关键。解决大学生就业难问题,需要政府、高校与大学生自身通力合作、共同努力。政府应"软硬兼施",高校应"刚柔并济",大学生应"自力更生"。     

大学生就业难原因分析及高校就业工作应对策略

我国已经进入高等教育大众化阶段,本文就高校扩招形势下大学生就业难的根本原因做了深入客观的分析,结合高校的教育教学工作改革,为高校的大学生就业工作提供应对策略.     

当代大学生如何应对就业难的现状

随着高校教育改革的发展,高校毕业生连年增多,大学生就业难的问题越来突出,已然成为社会关注的焦点。造成大学生就业困难的原因是多方面的,笔者试图从大学生自身原因出发,寻求应对就业难的策略。     

女大学生就业难的原因及对策分析

所谓女大学生就业难是指女大学生就业相对于同届同专业的男生更困难,这其中既有客观因素,如法制的不健全、用人单位的性别歧视、高校培养模式不完善等等,同时又有女大学生的主观因素,如部分女大学生就业观与现实脱离、择业能力有待提高等.是多方面因素共同作用的结果.因此,要解决女大学生就业难问题,必须营造社会良好就业环境、改进高校教育模式,同时女大学生要提高自身能力素质,树立正确的就业观.     

女大学生就业存在的问题与对策

高校毕业生就业制度的改革不仅给毕业生带来了空前的机遇,也带来了许多新情况、新问题.作为特殊群体的女大学生,其就业问题已经成为全社会普遍关注的热点.本文主要分析女大学生的就业现状及其就业难的主观和客观原因,提出了解决女大学生就业难问题的途径和对策.     

现阶段高校对大学生就业难的对策研究

通过科学分析大学生们的实际情况,提出了高校解决现阶段我国大学生就业难问题的若干对策和建议。认为大学生就业难的现象只是暂时的,只要大学生们摆正心态,积极响应国家的政策,以及全社会共同来支持,相信就业难问题会很快得以解决。     

我国大学生职业生涯规划的现状与对策研究

文章结合大学生就业难的现状及原因,分析了当代大学生职业生涯规划现实状况,提出了应以高校就业为导向,从三方面提高人才培养质量,增强大学生就业竞争力.     

大学生创业教育问题探析

在高校扩招毕业生人数激增的背景下,大学生就业难问题已成为社会关注热点,通过创业带动就业也成为解决就业难的途径之一.目前,我国大学毕业生创业成效不显著,学校创业教育工作开展不尽人意.本文探讨了高校实施创业教育的紧迫性,在全面分析高校创业教育存在的问题基础上,提出了高校创业教育的有效路径.