基于模糊综合评判法的高校教师招聘测评模型研究

运用模糊综合评判对高校教师招聘中的人才素质测评进行定量分析．在提出高校教师招聘测评指标体系的基础上，建立高校教师招聘测评的二级模糊综合评判模型，并通过实证对模型进行了检验．     

近五年我国高校教师招聘研究文献综述

近五年来,我国高校教师招聘研究又取得了一定的成绩,同时也存在着一些问题。结合近五年文献,笔者从高校教师招聘相关概念的解释、招聘现状存在的问题、招聘发展相关对策、可采用的方法或技术、流程、招聘过程的模型化、国外比较、实证研究等八个方面进行了简单的总结。并结合这些研究成绩,认为过去的研究还存在三个问题:对高校教师招聘的现状与对策研究略显笼统;高校教师招聘的方法或技术研究不多;有关高校教师招聘的跨学科研究、实证研究与定量研究还比较少。     

探讨人力资源管理学在高校教师招聘中的运用

随着社会经济的发展,人才成为了社会发展需求的重中之重,在人事管理的发展历史上迎来了人力资源管理的新时代。为了保证高校教育优秀人才的培养,教师队伍的建设尤其重要,招聘作为录用高校教师方法之一已被普遍采用,本文主要从人力资源管理学的角度出发,首先对高校教师招聘的条件及基本素质进行了阐述,并对我国高校招聘教师的问题进行了分析,并提出了相应的解决对策和建议,以确保可以顺应当前教学改革的发展。     

美国高校教师聘用制度及启示

美国高等教育发达，教师聘用制度建设系统完善。公开招聘与内部晋升相结合的选拔方式，合同聘任制与终身教授制并行的聘用形式以及兼职教师雇佣制构成了美国教师聘用的主要特征；终身职后评审是终身教授制对社会批评和市场经济的回应。美国高校教师聘用制度及其成熟合理的运作，对如何在市场经济条件下尽快建立适应我国特色的高校教师聘用制度具有重要的参考价值。     

网络招聘管理系统的开发

随着计算机和网络的发展及普及.实用的网络招聘系统也越来越受应聘者和用人单位的青睐,通过网络进行招聘将逐渐成为一种行之有效的招聘方式.按照招聘的单位管理流程,构建了网络招聘管理的系统,并介绍了本系统的设计思想以及功能模块的设计与实现.     

新社会形态下的招聘法则

当今经济社会形态正在发生深刻变化，体现在公司组织招聘新职员方面，一是现代社会已经全面进入网络化时代，网络招聘成为主流，决定网络招聘的成功因素与传统招聘会有着很大差异，比如应聘人员认知公司的第一界面是公司网页、网络搜索、电子邮件往来等虚拟空间，招聘单位必须做出主动应对才能吸引更多优秀人才；二是人员流动已成为社会常态，尤其是刚刚毕业的80、90新生一代，频繁更换工作已习以为常，招聘单位则常常处于岗位空缺、人员不足的状态。人急着找单位，单位急着找人，但真正彼此契合、     

研究所面试建议

 2015年10月,我作为评委之一,参加了单位人事处组织的2016年年度招聘面试,招聘对象是硕士和博士,以工科为主。以下我提供几点感想和建议,希望对今后应聘研究所职位的毕业生有所帮助。     

研究所面试建议

 2015年10月,我作为评委之一,参加了单位人事处组织的2016年年度招聘面试,招聘对象是硕士和博士,以工科为主。以下我提供几点感想和建议,希望对今后应聘研究所职位的毕业生有所帮助。     

关于高校教师个人所得税的筹划建议

随着高校教师收入水平的不断提升,国家税务总局明确提出将高等院校作为个人所得税征管的重点.高等院校应根据高校教师收入的特点,设计合理的薪酬体系、福利制度,在合理合法的限度内尽可能降低高校教师的税收负担.作者在到其他单位及院校调研、并充分研究相关的法律法规的基础上,结合高校的实际薪酬体系和高校老师收入水平,提出一些高校教师个人所得税纳税筹划的途径,希望能在一定的程度上降低高校教师的税收负担.     

浅议高校教师诚信档案信息的网络安全策略

随着高校教师诚信制度的逐渐完善,开展高校教师诚信档案信息的网络服务成为了必然趋势。为确保高校教师诚信档案在网络上的信息安全,笔者结合单位实际从规范制度、数据备份、设备安全、网络管理技术、诚信档案管理系统等方面讲述了高校诚信档案网络安全的实施策略。     

三联学院招生管理系统的设计与实现

普通高等教育是中国现代社会高等教育支柱之一,近年来,招生所涉及到的数据信息量越来越大,越来越细,录取工作人员越来越少,录取时间越来越短,安全性要求也越来越高。从这个意义上来说,招生工作的传统操作和管理已经不能满足现今招生工作的新形势、新要求,所以招生工作的现代化必然促进招生工作的信息化。本文主要从招生管理系统的必要性、...     

大学生入党动机功利化的现状及对策

高校是我国党建工作的坚实基地。针对大学生党员和入党积极分子的问卷调查显示,受社会环境、就业环境和教育环境的影响,不论是被调查者自身的入党动机,还是对他八入党动机的评价,都具有明显的功利化倾向。入党动机功利化不利于党的长远发展、不利于高校合格人才和社会主义接班人的培养、不利于高校提高学生党建工作质量。为此可以采取强化宗旨教育、严格入党标准、争抢网络阵地、重视社会实践等对策来实现大学生入党动机的去功利化。     

工程硕士教育的实践与探索

归纳了东北大学提高工程硕士研究生教育质量的经验，并介绍了在招生、课程体系、教学内容、培养基地等方面采取的措施。     

高职应建立全新的培养创新人才的机制

高等职业技术学校生源竞争激烈,主要表现是学生“质量差”。面对高职学生群体的这个现实我们必须明确高职教育的定位和培养目标,用全新的视觉来认识和看待高职生群体,探索建立一套新的育人机制,努力创造具有中国特色的高职教育的新路。     

高等教育的改革发展与学校招生工作

新世纪科技,经济和社会的发展,促进了高等教育现代化的步伐,招生工作必须抓住有利时机,深化改革,采取切实措施,不断提高招生质量,为学校的可持性发展和人才培养质量的提高打下坚实基础。     

地方综合性大学师范教育典型模式的实践与思考——以宁波大学、湖南文理学院为例

综合性大学办师范教育是国内外师范教育发展的一个共同趋势,当前我国地方综合性大学办师范教育的两种典型模式是合并型和改制型,存在招生人数不足、学生的教师情怀和教师素养不够稳定、学校缺乏对师范教育的关注和投入、师范教育与学校其他专业间的发展不平衡等棘手问题。因此,地方综合性大学应加强师范教育的决策分析,探索师范教育课程的设置与调整;树立起均衡发展师范教育的观念等,以推进师范教育在地方综合性大学中的迅速融合与全面发展。     

2015—2019年西昌学院体育专业考研动态分析与对策研究

[目的]通过对2015—2019年西昌学院体育专业学生考研情况进行动态分析,为少数民族地区体育专业学生的考研工作 提出建设性对策。[方法]采用文献资料法、问卷调查法、访谈法和数理统计法对近5 a西昌学院体育专业本科毕业生的考研情 况进行调查。[结果]近5 a,西昌学院体育专业学生考研动机不断得到强化,报考和录取的人数、比例呈逐年上升趋势,与考研 动机有密切关系;考取的院校从单一化转向多样化,考取的省外高校的数量和质量均有提升,但是省内考取院校过于单一;少 数民族学生报考及录取人数、比例有所增加,但增加幅度较低;薄弱的专业理论和英语基础是影响体育专业学生考研的主要因 素。[结论]西昌学院体育专业考研工作取得了突破性进展,已经形成了良好的考研学习氛围和辅导工作机制,但是在人才培 养过程中应充分重视专业理论和英语的教育教学工作,应从精准扶贫的角度重视少数民族学生的考研辅导工作,阻断贫困代 际传递,重点关注学生的心理动态,加强人文关怀和心理辅导。     

谈普高保送生综合能力测试

对普高保送生进行综合能力测试,是改革高校招生办法的一项重要措施.1999年的综合测试题具有三个显著特点,展示了教育教学改革的基本方向,有助于全面推进素质教育;而作为一种改革尝试,综合能力测试题又似有些不足,有待进一步完善.     

普通高校扩招后教师负担状况调查与对策分析

从1999年开始，我国高等教育进行了大规模的扩张，并于2002年秋季实现了向大众化的过渡。通过对扩招后教师工作负担的调查，提出一些建设教师队伍和减轻教师负担的对策。     

基于C/S模式下的招生管理系统

基于C／S模式下的招生管理系统是为了实现高校网上招生和高效的信息化管理而设计的．该系统利用全国高考网上数据导出功能将各考生的报考信息以DBF文件的形式导出到用户指定的目录,实现网上录取和新生报到注册等信息管理．可以对考生信息进行显示查询,对数据库进行备份,对相应的报表进行输出打印．