江苏省退役运动员就业管理模式与效果研究

采用问卷调查和专家访谈等研究方法,对江苏省优秀运动员退役后管理模式、就业状况及影响就业的各种因素做了研究.结果表明:近年来江苏省根据国家对退役运动员就业的一系列政策,适时地出台了相应的政策,并采取了切实有效的方法,形成了政策与落实相结合、政府与地方共管、在役与退役相连接、以创业为核心的退役运动员管理模式,从而大大促进了退役运动员的就业,效果理想;多数运动员退役后进入高等学校攻读本科学历,文化基础差是困扰退役运动员接受高等教育的主要因素;对于已就业的运动员的就业渠道是组织分配、自主创业、应聘;学历低、运动员所从事的运动项目是影响退役运动员就业的主要因素.     

这就是沙龙

从士兵到特种部队之父《世界知识》:在以色列同阿拉伯人的历次战争中,沙龙从一个普通士兵最终升至军区司令。沙龙为什么能步步高升?他对以色列安全的主要贡献在哪里?殷罡:乱世出英雄,经年不断的乱世出大英雄。从1947年到1982年,只要以色列人和阿拉伯人打仗,沙龙都参加了。从14岁的游击队员到21岁的连长、25岁的特种部队营长、28岁的伞兵旅长、39岁的装甲师长、42岁的军区司令,沙龙的确是凭着战功步步高升。但由于特立独行、桀骜不驯,他45岁就被勒令提前退役,始终没有当上以色列军人追求的终极职位——总参谋长。后来他当了国防部长,但那是个…     

中西方职业足球运动员退役后就业去向的比较研究

据统计在竞技体育中,全国在役运动员约14000人,按照优秀运动队15%～20%的年更新率,平均每年有近3000名运动员退役。我国运动员退役后再就业成为长期困惑中国体育的一大难题。在我国,足球运动员的退役后的就业去向是我国运动员退役后再就业的典型。     

关于退役运动员就业安置问题的思考

退役运动员的就业问题是运动员们较关心的问题,落实好退役运动员的就业安置问题直接影响到竞技体育的发展。采用文献资料法、数理统计法等方法对退役运动员就业安置现状进行分析,并提出以下几点建议:改革原有的运动员选拔机制;精简运动员;增加就业岗位;鼓励运动员自主创业;完善保险制度;鼓励运动员进入高校学习;提高安置金额并提供职业再教育机会。     

退役导弹的新用途

“请使用退役导弹作您的菜园‘卫士’”。这是驻在切列波韦茨市郊的俄军防空部队司令部在当地报纸上刊登的关于出售退役导弹的广告词。这些退役导弹每枚价格为80万卢布。导弹内的燃料和炸药已被清除,取而代之的是由士兵“免费”装填的沙子。据该部队司令部称,这些过时退役的导弹有被偷盗的危险,而部队又缺乏人手保管这些导弹。为了做到物尽其用,同时弥补部队经费的不足,卖掉这些导弹,不失为一举多得的良策。     

退役运动员就业心理问题的表现与调适——以射击运动员为例

对退役运动员进行心理调适不仅仅是解决一个心理问题,心理问题只是表层的现象,其本质是退役运动员对未来工作、生活不确定性的担忧。因此,建立退役运动员保障的长效机制,为退役运动员做好职业指导、做好退役工作中和退役后择业中的每件小事,想运动员所想,急运动员所急,为运动员提供是一个长期而系统的社会保障机制,才是解决退役运动员就业心理问题的治本之策。这需要社会保障体系、相关职能部门、教练员以及运动员自身的共同努力和共同促进。     

“五进制”退役复学大学生培养模式研究——以常州机电职业技术学院为例

在国家政策支持下,大量的学子携笔从戎,大学生士兵已成为部队的重要群体。在新的征兵形势下,为了进一步健全退役复学大学生的综合性培养模式,帮助退役复学大学生更快、更好地成长成才,文章提出通过课程推进、活动促进、个别跟进、外部环境渗进以及全程化递进等五个方面,攻克学生管理工作中的难题,引领退役复学大学生全面成长。     

保罗·蒂贝茨:投放原子弹,是结束战争最好的方式

11月1日,二战期间在日本广岛投下第一颗原子弹的美国飞行员、现为陆军退役准将的保罗·蒂贝茨去世,终年92岁。1945年8月6     

虚拟现实技术在普贤核电退役工程中的应用

反应堆退役工程是庞大的系统工程,需要进行退役作业的优化设计和技术评估．对日本普贤（Fugen）核电退役采用的退役解体工程支持系统（DEXUS）进行了简绍,通过实例阐述普贤核电如何利用虚拟现实技术生成三维的虚拟作业环境,进行虚拟退役进度模拟操作,并对普贤与大亚湾核电采用的虚拟现实技术进行了对比,可见虚拟现实技术在核电领域可以为退役工程提供分析,为退役实施工程方案的确定、退役数据信息管理和培训等提供依据．     

运动员的职业辅导与退役运动员再就业研究——职业转换过渡期内的运动员职业辅导研究

职业辅导我国优秀运动员社会保障制度的重要组成部分，目前已经引起广泛的重视。对于退役的运动员来说，职业转换过渡期是他们实现二次就业的关键时期．在职业转换过渡期内对运动员进行职业辅导，可以增强运动员的综合素质，提高就业能力。本文试图对目前的职业辅导存在的不足提出一些改进措施，使职业辅导工作能够进一步完善，促进退役运动员的再就业。     

我国退役运动员就业难的原因分析及对策

安置退役运动员再就业是一个系统的工程,我国运动员因综合素质低下、培养机制不合理、社会保障救援体制不健全、法规体制的矛盾冲突、就业渠道窄等问题影响,出现退役运动员就业率逐年下降的趋势。缓解退役运动员就业难的现状就必须改革专业化训练体制,强化以"学校"为依托的运动员培养模式、科学选材,提高运动员就业竞争力、进一步建立和完善运动员特殊社会保障体系。     

我国退役运动员就业难的原因分析及对策

安置退役运动员再就业是一个系统的工程,我国运动员因综合素质低下、培养机制不合理、社会保障救援体制不健全、法规体制的矛盾冲突、就业渠道窄等问题影响,出现退役运动员就业率逐年下降的趋势。缓解退役运动员就业难的现状就必须改革专业化训练体制,强化以“学校”为依托的运动员培养模式、科学选材,提高运动员就业竞争力、进一步建立和完善运动员特殊社会保障体系。     

国民皆兵

"国民皆兵"是根据明治天皇的圣旨提出的。遵照这个圣旨,日本国内的所有问题一下子全解决了,既没有军人、官吏、臣民的区别,也没了外地人这样的说法。根据"国民皆兵"的圣旨,日本人不论孩子、妇女、青年和老人,从呱呱坠地之瞬间起到躺进棺材为止,都是士兵。这样一来,当然就出现了各种各样的士兵,即:行使武力的士兵、扛锹的士兵、握笔的士兵、捏手术刀的士兵等等。     

士兵环境应激问题浅谈

在部队基层,士兵中常见的心理问题应当是环境应激①问题。这一问题经常困扰着基层干部的思绪,也牵扯到基层干部很大一部分工作精力,解决好这一问题对士兵的成长进步意义重大。本文对部队基层士兵中常见的应激问题进行剖析,从中挖掘产生这一问题的现象和原因,有针对性地提出可操作性的解决方法。     

影响退役运动员转型因素的质性研究

关于运动员退役后就业及安置长久以来一直是困扰国家和运动员个人的难题.我国现有运动员退役安置的方式已经不再是政府包分配、企业或学校接受指标了,而是转为退役运动员自主选择出路.然而就在这个过程中,由于运动员在运动生涯中长期接受封闭式训练、与社会严重脱节,缺乏足够的科学文化知识和社会交往技能,导致其转型往往遇到较大困难.这些运动员退役后生活困难的现象迫切要求全社会予以关注.本研究收集了对32名退役转型期运动员访谈的材料,并将被试者划分为转型顺畅和不畅两大类,采用质性研究的方法,通过对材料进行编码、词频分析,从心理学层面评定运动员退役期的心理状态、自我调节能力等,对比退役运动员所持价值观的不同对转型是否顺畅的影响,以期为今后的运动员转型工作提供参考和借鉴.     

关于退役运动员再就业保障的对策思考

从制度层面来看,竞技体育的举国体制与社会主义市场经济体之间的矛盾和冲突是导致退役运动员就业难的深层次矛盾。基于以上认识,本研究认为：贯彻有助于运动员“终身发展”的理念,推进竞技体育人才培养体制的渐进式改革;以市场为导向,以就业为目标,完善退役运动员的职业技能培训制度;正确认识退役运动员再就业的社会扶助性,建立健全退役运动员再就业保障的法制体系等是今后建立健全退役运动员再就业保障制度的着力点。     

我国退役运动员再就业路径选择

近年来,退役运动员再就业问题面临着严峻的考验。本文从退役运动员再就业必要性及导致退役运动员再就业困难的原因出发,并运用经济学生命周期消费理论、结构性失业理论等相关原理进行初步分析,进而提出了深化体制改革、建立就业前的培训机制、建立救助服务机构、拓宽就业渠道等对策,以期促进竞技体育可持续发展和整个社会的和谐与安定。     

美国如何安置退伍军官

美国每年都有大量的军官退出现役,其形式包括退役和退休两大类。退役通常是那些仅仅在军队履行完几年义务的军官的退伍方式,而退休则是在部队度过20年～30年职业军人生涯的军官的退伍方式。美军退伍军官的就业安置问题,总的原则是“自找     

关于高校实行党代表任期制若干问题的思考

党的十七大提出,要实行党代表任期制。中共中央印发了《中国共产党全国代表大会和地方各级代表大会代表任期制暂行条例》。随后,高校开展了党代表任期制的试点工作。在探索的过程中,高校积累了经验,也存在着一些现实问题,尤其是在党代表的整体素质、党代表的权利和制度建设等方面还有待提升和加强。高校要进一步推进党代表任期制,需要做多方...     

我国退役运动员实施多层次职业培训的探索与改革对策

退役运动员就业难制约着竞技体育的持续发展,因此,要急待建立和健全适应市场经济发展的退役运动员多层次化职业培训的管理体制和培训运行机制,探索和实践多种培训模式与方法,在政府的积极主导下,社会、市场共同协作、责任共担,全面提升退役运动员的就业竞争力,从而促进竞技体育事业的可持续发展。