高校干部人事档案整理工作存在问题及发展对策探析

本论述分析总结了当前干部人事档案整理过程中存在的主要问题,从强化档案意识、建立收集网络、严格内容审核、注重专业培训、加强信息化建设等方面提出了相应的发展对策,为促进新时期高校干部人事档案管理工作的规范化、系统化、信息化发展提供借鉴依据。     

新时期高校干部人事档案利用探析

高校干部人事档案具有参考价值和凭证价值．对高校干部人事档案进行开发利用，可以全面了解人才的德、勤、绩、能，为学校舍理引进人才、任用人才提供依据；对人事档案进行开发利用，也是整个人事档案管理工作的中心．现行的高校干部人事档案存在影响档案利用的因素，如何提高档案利用，解决好新时期高校干部人事档案的利用问题，需作进一步的探讨．     

干部人事档案收集归档存在的问题及对策

干部人事档案收集存在制度不健全,执行不严格,材料不全面、不真实等问题.要健全人事档案收集归档工作,就必须提高认识,建立制度,把好渠道,明确要求,并加强队伍建设,从而为了解考察和正确选拔干部提供依据.     

目标化管理是人事档案管理的保障

档案业务工作的制度对档案工作起着规范和指导作用业务工作制度或标准能帮助工作人员统一认识统一做法又能保持整理工作的连续性和一致性统一健全的档案整理工作制度和相应的工作标准既是衡量档案整理是否科学规范的主要依据又是实现档案管理现代化的前提条件要在质量标准化建设上多下功夫医院人事档案管理尤其是干部人事档案管理与党政单位等行政事业机关人事档案管理相比更具有特殊的专业性因素因此如何发挥其档案作用对搞好医院管理具有一定的积级作用1 目标管理是一种科学的管理方法目标管理自始至终所强调的是激发职工对工作的热情自觉…     

干部人事档案管理问题及改革措施探讨

在目前新形势下,我国干部人事档案工作发生了较大的变化,随着人事制度改革的不断深入进行,干部人事档案工作也面临着新的挑战。如何更准确、更全面的记录好干部人事档案,使人事档案不仅作为了解和选拔干部的基础,同时也使其更好的为社会服务,这是当前干部人事档案管理工作中面临的重要的课题。本文对干部人事档案管理存在的问题进行分析,并对干部人事档案改革的意义进行了说明,同时对干部人事档案改革的具体措施进行了阐述。     

改革干部人事档案整理方法的思考

本文阐述了目前干部人事档案的整理方法仍然沿袭的是传统的方法,已不能满足档案工作整体发展的要求,给管理和利用带来了极为不利的影响,因此有必要引起足够重视并进行改革。     

浅谈信息时代高校干部人事档案管理工作

本文对目前高校干部人事档案管理工作存在的一些问题进行归纳总结,在此基础上提出相应改进措施,从而使高校干部人事档案管理工作适应信息化时代高等教育改革发展的要求。     

关于高校干部人事档案材料利用的思考

干部人事档案对正确选拔使用干部具有重要意义和作用。本文就以高校人事制度改革为契机,学习先进的人力资源管理理念、科学管理干部人事档案,扩宽档案工作的服务渠道进行探讨。     

关于高校干部人事档案管理信息化建设工作的思考

高校干部人事档案信息化建设管理工作是党的人事工作重要组成部分,是一项政策性、服务性很强的工作。本文分析了高校干部人事档案管理工作中存在问题的基础上,就如何管理好高校干部人事档案信息建设工作进行了阐述。     

谈学校档案工作的目标管理

本文从目标管理三阶段即目标的制定、目标的实施、目标的成果评价对学校档案工作提出一种全新的管理模式。经过多年的实践表明它在提高档案管理的工作效率使档案工作逐步走向科学化、合理化管理方面确有成效。     

干部人事档案专项审核和专项清理工作中的问题及其对策探究

人事档案是了解、考察、提升任用干部的依据,干部的基本信息、政治思想情况、工作经历、日常表现均记录在案。其中的三龄二历一身份是干部人事档案的重要内容,在专项审核和清理干部档案的工作中,三龄二历一身份也是重点检查的内容。就档案审核清理工作中的三龄二历一身份进行认定,介绍了档案审核清理中存在的问题,并提出了相应的改进措施。希望可以有助于档案审核清理工作的顺利开展。     

关于现代企业档案知识的特点及管理目标探析

要开展大中型企业档案知识管理,就必须搞清楚企业档案知识资源的内容、形式、特点、才能找到档案知识管理方式和过程。从现在来看,档案又有过去积累下来的和今后将产生的,显然在管理时其需求是不同的。本文从过去和未来档案知识的特点,利用知识管理的思想和方法,探讨档案知识管理应走的道路。     

谈学校档案工作的目标管理

本文从目标管理三阶段即目标的制定、目标的实施、目标的成果评价对学校档案工作提出一种全新的管理模式。经过多年的实践表明它在提高档案管理的工作效率使档案工作逐步走向科学化、合理化管理方面确有成效。     

加强高校干部人事档案管理工作初探

为加强高校干部人事档案管理工作,文章从加强实施档案数字化建设、增强档案意识、强化档案管理人员队伍建设、提高人事档案管理的规范度、把干部人事档案列入财务预算等几个方面进行了阐述。     

浅谈整理干部人事档案工作经验

本文介绍了整理干部人事档案过程中采取的好的经验做法和取得的实际效果,并总结归纳了整理干部人事档案过程中存在的主要问题,提出了在以后工作中做好干部人事档案管理工作应采取的几项措施.     

关于干部人事档案材料建设问题的探讨

当前，各级档案工作部门，干部人事挡案材料建设虽然取得了一定的成效，但发展还很不平衡，存在不少问题。要想解决好这些问题，必须抓好基础，加强档案材料的建设工作。     

浅谈目标管理

目标管理是一种以工作为中心和以人为中心的综合的管理方法。论述了目标管理的基本思想,提出了目标制定、目标实施、目标成果考核的管理过程,指出了目标管理体制的优缺点。     

实行高校档案工作目标化管理的必要性

高校档案的目标化管理,就是以现代科学管理理论为基础,根据高校和社会对档案信息的要求,确定高校档案馆(室)在一定时期内的工作目标,进而进行组织和分解,达到工作目标实现的一种管理制度.实践证明目标化管理对于促进高校档案工作的规范化、标准化、现代化和法制化建设,提高档案工作人员的素质,都具有十分重要的意义,是提高高校档案工作整体管理水平的有效途径.     

高校干部人事档案管理工作中存在的问题与对策

就目前高校干部人事档案管理工作中存在的问题进行了探讨和具体分析,并针对高校干部人事档案管理工作的重要性认识不足、制度尚未健全、硬件设备配套设施建设不到位以及科学化、规范化、信息化管理水平亟待提高等问题,提出解决高校干部人事档案管理工作的具体方案与对策。