咸宁市县级以上公立医院药学专业人员结构调查分析

通过对咸宁市县以上公立医院药学专业人员的学历、职称、年龄等情况进行调查分析,为区域内药学专业人力资源合理配置、人才培养提供参考依据。对咸宁市辖6个县（市、区）的22所公立医院中的药学专业人员的人员数量、学历构成、职称构成、年龄构成进行调查,同时查阅咸宁市卫生统计直报网数据、《2009年中国卫生统计年鉴》与《2009年咸宁年鉴》,对上述资料进行描述性分析。结果显示咸宁市县以上公立医院药学专业人员占卫技人员总量比例高于全国水平。学历和职称偏低,年龄结构基本合理。     

湘西自治州口腔人力资源现状调查分析

目的了解湘西自治州口腔人力资源情况,为政府卫生行政部门发展口腔卫生事业提供参考。方法对湘西自治州各医疗机构共84名口腔从业人员的执业资格、年龄结构、学历和职称构成情况进行调查分析。结果84名口腔从业人员中,具有执业资格人员69人（82．14％）,无执业资格人员15人（17．86％）;年龄在25岁以下人员12人,26～45岁人员57人,46～55岁以上人员15人;研究生及以上学历1人,大学本科12人,大专31人,中专35人,无学历者5人;正高职称1人,副高职称6人,中级职称11人,初级职称19人,无职称者47人。结论湘西自治州口腔卫生人力资源严重不足,人员年龄分布不合理,人员素质总体偏低;政府卫生行政部门应采取有效措施提高口腔从业人员素质和能力。     

新时期高校离退休人员现状、群体特征探讨

本文通过分析华南农业大学近10年来离退休人员的人数、职称的变动情况，得出各类人员的分类统计统计图和总人数的预测模型．并对2010年的人员数量进行预测；还有各年龄段的分布图，归纳出高等学校离退休群体特征，为做好离退休教职工的管理服务。     

昌吉州公共图书馆人力资源管理现状分析与对策

本文对昌吉州公共图书馆人力资源管理情况,采用数据、图表、分析的方法,对图书馆的人员基本结构、知识结构、业务结构、和岗位设置进行了深度分析;在此基础上总结出昌吉州公共图书馆的人员基本结构、专业结构岗位设置不合理,以及高职称高学历人才缺乏等问题;揭示其问题产生的原因,并有针对性地提出对策和建议。     

浅议专升本院校图书馆的人员素质

专升本院校图书馆普遍存在队伍整体素质偏低的情况，这可从人员的学历结构、知识结构、职称结构等方面体现出来。针对这一情况，进一步论述造成图书馆人员素质偏低的主客观原因，从而提出提高图书馆人员素质的途径和方法。     

基础研究计划人才培养的学科领域特征分析——以江苏省基础研究计划面上项目为例

以近三年来江苏省基础研究计划(自然科学基金)面上项目承担人员(包括负责人和团队人员)信息数据为样本,通过对基础学科、信息学科、农业学科、生物医药学科、工程技术学科、材料学科、资源环境学科等7个学科领域项目承担人员的年龄、学历、职称和单位属性等4个方面的信息情况进行分析,总结了基础研究项目人才培养特点和得到的政策启示,以期为相关研究和政策制定提供参考依据.     

浅谈职称评审工作

高校教师职称评定,也象其它评定一样,有时会出现偏差,致使个别教师又哭又闹又上告。原因何在?有什么办法可以防范吗?笔者想发表点探讨性的意见。 一、产生偏差的原因 从职称评审的全过程看,它主要涉及三方面的人员:职称申请者、各级评委、职称评审组织者。因此,偏差也主要来自这三个方面。 1.职称申请者偏差。亦即晋升者个人口头汇报和书面材料引起的偏差。个人总结材料是否真实,重点是否突出;个人条件是否按照文件的要求对上号、说清楚;与晋升有关的证明材料是否齐全、是否具有参考价值,都可能影响评审结果的准确性。如果评委对晋升者情况不太熟悉,甚至不认识,那就更容易被口头汇报和书面材料所左右。     

关注高校学报编辑队伍的建设——高校学报编辑职称的配置不当引发的思考

高校学报编辑职称的人员配置不当是近年来妨碍高校学报、尤其是地方高职院校学报质量提升的一个十分重要的内在原因。因此,重视高校学报编辑队伍的建设,改善高校学报编辑的地位以及从业环境,加强对编辑职称的专业人员的合理配置,是全面提高高校学报质量的希望所在。     

“双一流”建设背景下的高校教学型实验室人员管理机制探索

"双一流"建设是我国高等教育改革与发展的国家战略和重要举措。该文通过分析高校教学型实验室人员队伍管理现状,阐述了高校教学型实验室人员管理机制改革的必然性,在借鉴国内高校实验室人员管理机制创新举措的基础上,从绩效考核、职称晋升、培训深造三个方面为高校教学型实验室人员管理机制创新提供思路。     

2005年我校科研论文的统计分析

对我校2005年发表的科研论文按年龄、学历、学位和职称等分布进行了统计分析,结果表明我校科研论文产出的学位结构基本合理,产出具有低龄化的特征,但论文产出数量和质量明显偏低,论文生产者中具正高职称和博士学位人员明显偏低。     

四川省幼儿园保育队伍现状调查及分析

通过对四川8个市县幼儿园保育队伍的问卷调查和走访,分析了保育员的年龄、从业时间、学历结构、职称、编制、收入等相关情况。基本调查结果显示：保育员年龄主要集中在35—44岁,从事保育工作时间普遍在5年及以内,有编制的保育员所占比例较低,保育员收入普遍不高,大部分保育员工作量偏大。通过SPSS对调查数据分析,发觉保育员从业时间与年龄、职称有明显相关性,保育员的收入与年龄、学历、职称有明显相关性,保育员的部分情况在公办园和民办园中存在明显差异。     

高校图书馆人才队伍建设现状分析

从人员编数、职称、学历、年龄及各部门人员比例分配等方面,对北京工业大学、首都医科大学、北京联合大学等5所北京市属高校图书馆人才队伍建设现状进行了对比分析,探讨了加强高校图书馆人才队伍建设的方式、方法,对高校图书馆人员队伍建设提出了一些可行性建议。     

比较文学与世界文学教学团队

中文系比较文学与世界文学教学团队历史悠久。经过专科和本科阶段的建设和发展，已经成为一支专业思想稳定，具有高职称、高学历的老、中、青相结合的教学科研队伍。团队现有人员8人，由老、中、青三代人组成，团队年龄结构和职称结构合理，具有较大的发展潜力和空间。     

信息技术在专业技术人员职称评审中的应用

随着现代信息技术的广泛应用与发展,其被使用的领域也在逐渐扩大。当前信息技术在专业技术人员职称评审中的运用也是越来越普遍,人事信息中心不可避免地进入了信息化办公时代。在信息技术的背景下,职称评审过程中充分运用现代化信息技术管理手段,这不仅可以最大限度地杜绝人为因素在评审过程中所造成的负面影响,还可提高参评人员的工作效率,并保证职评工作的公正、公平、公开原则。     

浅析新时期高校图书馆人员结构建设——以大连理工大学为例

以大连理工大学为例,从年龄结构、职称结构、学历结构、专业结构、男女比例等几个方面,提出了新时期高校图书馆人员结构的建设方向。     

高速公路监理人员整体状况调查

文章采用抽样调查法、比较研究法等方法对安徽某高速公路监理人员的数量状况、结构状况以及课题研究状况进行了调查与分析。其词查结果表明，监理人员的学历结构、职称结构、专业结构及年龄结构基本合理，但仍存在一定的问题，应予以优化；大专以下学历人员及初、中级职称人员均居主体地位；本科以上学历人员及高级职称人员数量不足，对监理企业的长久发展存在一定的制约。     

高等学校图书馆人力资源开发的思考

通过对高校图书馆人员现状调查，发现高校图书馆人才匮乏，在人员职称结构、知识结构等方面存在着诸多弊端，进而对造成此问题的原因进行了剖析，并提出了图书馆人力资源开发的对策。     

基于关联规则的科研项目申报信息挖掘技术

随着数据挖掘技术越来越多地被用于教育领域,如何运用该技术实现知识发现是一个迫切需要研究的项目。基于此,利用关联规则对某高校2021年度科研项目申报信息进行数据挖掘,通过对项目相关人员的职称、学历、项目级别、研究基础与立项情况之间的相关性进行统计分析,为教师申报项目、学校进行科研管理决策提供参考,增加项目申报成功率,进而提升高校整体科研水平。     

市科技局举办科技大讲堂·科技人才职称政策宣讲会 解读有关政策、流程及问题

正为提升科技企业和科研机构创新能力,服务科技企业科技工作者职称申报工作,12月29日上午,市科技局在汕头科技馆科学会堂举办"科技大讲堂·科技人才职称政策宣讲会",邀请市人社局和有关单位专业人员解读专业技术人员职称申报的有关政策、流程及注意问题。各区县科技局有关负责同志、各区县科技     

山西省科学技术情报研究所

科技情报研究中心 研究中心是从事科技情报研究、科技战略研究和科技评估咨询的主要业务部门。中心现有专职研究人员13人,其中高级职称6人,中心人员专业领域广泛,年龄结构合理,在实践中积累了丰富的经验。同时,依托各科室学术带头人及学科组成必的广泛参与,以及与社会各领域专家建立的长期合作关系,初步形成了“小团队、大网络”的专业化、规范化的情报研究与咨询队伍。