现代高校图书馆对女馆员的素质要求

从6个方面阐述了现代高校图书馆对女馆员的素质要求,指出提高女馆员的综合素质,要从计算机技能、人际交往能力、工作态度、解决实际问题的能力等方面进行培训.     

浅谈高校图书馆馆员培训机制的建立

高校要发展,教学要改革,科研要创新,都需要一流水平的高校图书馆的有利支持。加强馆员培训是提高馆员素质,提升服务水平,增强高校图书馆核心竞争力的有效途径。馆员培训由需求调查、计划制定、组织实施、跟踪评估等环节构成,要完成这一系统工程,就必须建立合理的培训长效机制。     

试论现代图书馆参考咨询馆员的素质

参考咨询馆员素质是现代参考咨询服务质量的决定因素。结合参考咨询馆员的任务,从基本素质、知识素质、技能素质3个方面论述了参考咨询馆员素质,探讨了参考咨询馆员的培训原则、办法及内容。     

信息化形势下我国高校图书馆馆员素质的若干探讨

当今社会已经进入了信息化时代,知识经济在全球蓬勃兴起.图书馆的职能也发生了深刻变化,对图书馆馆员的素质和服务水平也提出了更高的要求.本文在探讨我国高校目前图书馆馆员素质现状和存在问题的基础上,进一步剖析信息化条件下对高校图书馆馆员的素质要求,为此,要更新观念,加强领导管理,提高馆员的能力,以应对信息化形势下图书馆馆员的素质要求.     

新时期背景下提升图书馆馆员综合素质的策略分析

高校图书馆不仅是为广大师生提供良好阅读环境的服务中心，也是为教科研工作服务的学术性机构。图书馆的生存与发展立足于高质量的服务，而馆员的综合素质是决定图书馆服务质量的关键因素。在新时期背景下，图书馆馆员更要有意识地提升自身的综合素质，这样才能为读者提供更好的服务。该文先分析新时期背景下高校图书馆馆员综合素质的现状，接着提出基于建立竞争机制、树立主动服务读者的理念、建立完善的培训教育制度、重视培育职业精神等一系列有针对性的改善策略，希望能对馆员素质提升起到一定的启发意义。     

学科馆员制度在高校图书馆设立的意义

学科馆员作为网络环境下个性化服务的具体体现,是一种创新的服务模式,在西方发达国家已有几十年的发展历史,在我国许多重点大学图书馆也已展开了此项工作。建立"学科馆员"制度,既可以满足用户庞大的信息化需求,又可以满足用户个性化服务的需求,还可以满足用户培训水平提高的需求。建立"学科馆员"制度,还要求学科馆员必须具有良好的专业素质和思想素质;同时要建立规范的工作责任制度,并在实施过程中要防止学科馆员综合素质不高,考评体系不健全,服务模式不完善等问题。     

高校图书馆员继续教育势在必行

论述了全面提高馆员的职业道德素质、特别是努力提高馆员的业务素质的问题,指出要通过继续教育提高馆员综合素质。     

信息时代高职院校图书馆员的素质

文章论述了信息时代高职院校图书馆员应具备的基本素质:思想道德素质、专业素质、职业素质、信息素质、创新素质,并提出了提高馆员素质的方法:一是加强高职院校图书馆员的职业道德和政治思想教育,二是加强培训和学习,不断提高服务质量.     

公共图书馆馆员培训浅析

公共图书馆馆员的素质决定着图书馆服务质量及职能的发挥。文章将初步探讨进入互联网驰骋纵横的数字新时代背景下,作为天天和公众读者打交道的图书馆馆员应当具有哪些专业素质,而图书馆又如何对他们进行教育与培训,以提升馆员素质及有效发挥图书馆的社会效益和价值。     

新时期流通馆员素质谈

提高图书馆馆员素质是一个常新的话题,本文认为,转型时期的流通馆员扮演着文献信息传播者和知识导航员的双重角色,因而对自身素质提出了比以往任何时候都要高的要求,流通馆员只有在思想素质、业务素质和身心素质等方面有新的提高才能适应新时期的要求,为此,要通过思想教育、业务培训和机制创新等途径着力加强对图书馆员的培养.     

数字图书馆的发展对馆员素质的要求

数字图书馆时代，图书馆员应具备以下素质：忠于职守的敬业精神，熟练的计算机和网络操作技术，扎实的专业理论知识，较高的英语水平和较强的语言文字表达能力，以及网络环境下的其他综合素质。要提高目前馆员的素质，应从以下几方面入手：通过学习、培训，促进馆员自身观念的转变；组织学习讨论会开展学术研究，拓宽他们的知识视野；重点培养与大力引进相结合，充实和提高图书馆业务力量。     

高校图书馆馆员校外交流与培训探讨

信息技术发展迅速,对图书馆馆员提出了更高的要求,图书馆馆员不仅需要具备基础文化素质,还需要具备专业素质,了解信息技术,适应社会发展需求,更好地为师生服务,因此,目前的主要工作就是解决这种问题,对图书馆馆员进行培训,组织图书馆馆员进行对外交流,以此达到提升馆员素质,增强馆员人际沟通能力的目的,为师生提供个性化优质化服务作铺垫。     

图书馆开展馆员拓展培训的意义初探

分析了图书馆员素质的影响因素,阐述了拓展培训作为一种全新有效的训练模式,有助于培养图书馆员的团队精神、提高馆员的沟通能力、建立自信与他信、改善馆员的积极心态、塑造馆员健康的人格特点。     

浅析高校图书馆人力资源管理的现状及对策

高校图书馆人力资源存在的问题是人力资源管理往往被认为是传统的人事管理。加强高校图书馆人力资源管理的对策是:树立以人为中心的人力资源管理理念;建立有序、高效的人才管理机制;建立科学的激励机制:其一是目标激励,其二是考核激励;加强馆员培训,努力提升馆员素质:第一,要有良好的政治素质与职业道德素质,第二,要不断提高业务水平,第三,要熟练使用计算机,提高计算机、网络等技术的应用能力,第四,要强化信息管理意识,第五,要有较好的外语水平及语言文字表达能力等。     

学习型社会对图书馆馆员素质的要求

学习型社会对图书馆馆员提出了更高要求.图书馆馆员不仅要具备良好的职业道德、丰富的知识、较高的专业技能和现代信息技术及网络应用能力,而且要具有开拓创新精神,并不断学习,提高业务水平和自身的综合素质.     

学习型社会对图书馆馆员素质的要求

学习型社会对图书馆馆员提出了更高要求.图书馆馆员不仅要具备良好的职业道德、丰富的知识、较高的专业技能和现代信息技术及网络应用能力,而且要具有开拓创新精神,并不断学习,提高业务水平和自身的综合素质.     

浅谈民族地区高校图书馆人员培训体系的建立

民族地区高校图书馆因受地域偏远、经注发展等原因,在馆员培训方面也存在一定的差距.但随着图书馆不断向数字化发展的趋势,馆员培训工作刻不容缓.建立好一套完整的馆员培训体系,对提高馆员整体素质,完善图书馆机制都有着重要意义.清楚地认识到建立培训体系的必要性,有计划地开展这项工作,才能使民族地区高校图书馆得到长远的发展.     

网络环境下独立学院图书馆员的信息素质培养

独立学院图书馆要不断增强自身的竞争能力,必须重视馆员的信息素质培养.论述了实施信息素质培养的重要意义以及信息素质培养的内容体系.     

学科馆员与专业英语

分析了学科馆员掌握专业英语的必要性,提出通过科技英语培训、专业英语培训以及研究型学科馆员的阶段性培养,使学科馆员能够为广大师生提供"研究型"信息咨询.     

面向教学科研的民办高校图书馆参考咨询服务探讨

调查分析了民办高校图书馆参考咨询服务现状,分析了民办高校图书馆参考咨询服务存在的问题,并从参考信息源、馆员素质、服务意识、用户培训和联合咨询5个方面提出了面向教学科研的参考咨询服务的改进措施.