浅谈WTO与我国建筑业

文章将WTO与我国建筑业相连起来，分析了当前我国建筑业的现状及弊端，同时就加入WTO后我国建筑业应如何采取对策进行了较为深入地探讨。     

论WTO与中国的建筑业

分析了国内外建筑业的发展现状以及加入WTO后对我国建筑业的影响，提出我国建筑业结构调整的相应对策。     

我国建筑业工程造价管理存在的问题及对策

建筑业工程造价管理是一个动态的、全过程的管理过程,包括对设计工程项目决策阶段、设计阶段、实施阶段和竣工阶段的项目造价的控制与管理。本文分析了目前我国建筑业工程造价管理存在的问题,针对这些问题,提出了相关的一系列控制与管理的对策。     

建筑业税收征管中存在的问题及对策

施工单位纳税意识低，管理不规范，造成营业税税款流失。首先，在计税基数上捣鬼。根据营业税暂行条例的规定，施工企业无论是否“包料”，所用材料都必须计入营业额之内，作为计税基数。但一部分施工单位却借包工不包料之名，行包工包料之实，并将所“包”材料从营业额中排除，偷逃国家税款。其次，某些建材供货商不提供正式发票，造成相关环节的税收流失。一些劣质建筑材料的供货商，要想立足于竞争激烈的建材市场，办法之一就是通过“打白条”，不出具正规发票的方式供货，隐匿销售收入，偷逃应缴纳税款，以此压低价格，参与竞争；而施工单位则通过不要或少要发票的方式，人为地降低工程成本，少计算计税营业额，偷逃建筑业营业税。再次，通过层层转包工程的方法偷逃税款。     

浅谈建筑业的财务管理制度

建筑业财务管理制度是企业管理的中心,企业为了适应环境变化进行,建筑企业必须树立建立现代＂财务管理制度＂,如全新财务管理理念、加强资金管理、强化财务控制、加强预算管理等财务管理策略。这是建筑公司发展的需要,是公司实行规范化管理的保障。     

我国建筑业必须进行彻底的商品化改造

改革开放以 来，我国建筑业得到了飞速发展，但是“高产值、低效益”的问题严重存在。为使我国建筑业摆脱困境，是一是要对现有施工企业进行全面整顿，二是建立建筑业独立的行业价格管理，实现整个建筑业的商品化改造。     

我国建筑业面临的问题和对策

建筑业是一个重要的物质生产部门,在我国国民经济和社会发展中占有重要地位,其每年增加值约占国民生产总值6%左右,全年劳动者约占全社会劳动人数的4～5%。据预测,每增加1万平方米建筑安装任务,可增加1000人就业。1981～1990年间,建筑业新增从业人员1400万,为同期全社会新增劳动者总数的10%。建筑业还可带动50个以上相关产业的发展,其每100元产值可带动相关产业增值170～220元。根据1987年我国投入产出表,建筑业的完全消耗系数为1.7658,即建筑业产值每增加10000万元,可使社会总产值增加27658元。十年规划中提出,要把建筑业与机械电子、石油化工和汽车制造并列为国民经济的四大支柱产业。     

当前河南省建筑业发展现状及存在的主要问题与对策

当前,河南省建筑业在诸多方面与先进省份存在明显差距,主要问题是:产业结构不合理,产业集中度不高,建筑队伍技术含量偏低,经济效益较差等.为此,我们需要采取以下对策:明确河南省建筑业发展的主要目标,走出去、创品牌,实施"多元经营"、"科技兴企"、"人才兴企"、"文化兴企"和"精品工程"等战略,以实现河南省由建筑业大省向强省的转变.     

加快我国建筑业发展的意义、问题及其对策措施

由于建筑业的产业关联性强和产品的社会需求量大,它对国民经济的平稳较快发展具有重要的促进作用.但我国建筑业在发展中存在一系列问题,这就要求我们加强建筑业的发展战略、工程项目管理等工作,加快我国建筑业的发展.     

加快我国建筑业发展的意义、问题及其对策措施

由于建筑业的产业关联性强和产品的社会需求量大,它对国民经济的平稳较快发展具有重要的促进作用。但我国建筑业在发展中存在一系列问题,这就要求我们加强建筑业的发展战略、工程项目管理等工作,加快我国建筑业的发展。     

浅谈建筑业农民工人力资源管理

建筑业是国民经济体系的重要组成部分,是国民经济的支柱产业之一,肩负着国家基本建设的重任。建筑农民工是建筑业的主要从业人员,承担着建筑施工一线繁重的建设任务。长期以来,建筑业使用农民工不规范,缺乏针对农民工的有效管理制度,造成侵害农民工权益事件屡屡发生,阻碍了建设行业快速发展,影响了和谐社会的构建。建立有效的建筑业农民工人力资源管理体系,是摆在政府、企业和所有农民工面前的迫切问题。     

试述我国建筑业现状存在的问题

本文对我国建筑业存在的问题进行了论述。     

浅谈建筑业新技术的应用

以太原第二长途电信枢纽楼为例,介绍了该项目采用建设部建筑业10项新技术中的9项新技术和其他5项新技术所取得的成效,分析了推广应用新技术所取得的经济效益。     

浅析建筑业人才队伍建设问题

随着建筑业的迅猛发展,建筑业人才队伍建设问题日益突出。本文从存在的突出问题．问题成因和意见建议三方面对建筑业人才建设进行了浅析。     

浅析入世后中国建筑业的变革趋势

简要分析了入世后中国建设行政主管部门的相应职能和建筑企业组织形态的改革和发展趋势,提出了规范行业组织等中介机构的管理和加快精英人才培养的措施.     

浅谈建筑业基层企业的文化建设

建筑业企业文化是企业建设和职工队伍的成长过程中逐步形成的与该企业物质文明相适应的,增强内聚力、创造力和持久力的道德、信念和智能等因素的总和。 通过企业文化建设,能更好地培育“四有”职工队伍;通过企业文化建设,能使企业的凝聚力得到加强,企业的各项任务的完成能得到保证;通过企业文化建设,使企业竞争日趋激烈的市场经济的新形势下,保持改革和发展得到持续、健康地进行。经过几年来的实践,本人认为建筑业基层企业文化建设至少应抓好以下三个方面的工作重点。     

电子商务在建筑业的研究与应用

应用W eb Services技术,将电子商务引用到建筑业工程项目管理中。首先分析了建筑业电子商务内容及各参与交易方,研究了建筑业电子商务系统的基本框架体系及技术体系和应用体系,并设计了建筑业和相关行业应用软件实现电子商务网上在线交易方法,实现了各种异构平台在W eb Services信息化服务平台接口组件中建筑业与各企业之间程序的传输与连接,为电子商务在建筑业的广泛应用提供了参考。