浅析人力资源管理机制创新

笔者针对国有施工企业人力资源方面存在的主要问题,从3个方面提出创新人力资源管理机制,培育企业核心竞争能力的措施.     

浅议企业人力资源管理

文章从人力资源管理的定义、时企业的意义及人力资源战略在企业管理中的作用等方面对企业人力资源管理进行了解.     

试论人力资源管理机制的创新

笔者针对国有施工企业人力资源方面存在的主要问题,从3个方面提出创新人力资源管理机制,培育企业核心竞争力的措施.     

浅析企业人力资源成本控制

文章以人力资源成本为基础,以人力资源管理和企业文化管理为拓展,对人力资源成本的产生、构成和控制等方面进行了探讨.     

强化绩效管理 提升人力资源管理水平

企业的健康发展离不开人力资源的开发与管理,绩效管理是人力资源管理具体环节的核心部分,任何一项人力资源管理活动都与绩效管理有密切关联,如何充分发挥绩效管理的作用,促进企业人力资源管理科学化、规范化,文章从5个方面进行了阐述。     

浅论人力资源

作者基于人力资源在企业中的重要作用,从管理、技术核心、激励、培训等几个方面,提出了企业整体人力资源的指导理念和原则。     

浅论人力资源

作者基于人力资源在企业中的重要作用,从管理、技术核心、激励、培训等几个方面,提出了企业整体人力资源的指导理念和原则.     

强化绩效管理提升人力资源管理水平

企业的健康发展离不开人力资源的开发与管理,绩效管理是人力资源管理具体环节的核心部分,任何一项人力资源管理活动都与绩效管理有密切关联,如何充分发挥绩效管理的作用,促进企业人力资源管理科学化、规范化,文章从5个方面进行了阐述.     

加强人力资源管理增强企业发展后劲

文章指出了人力资源管理在人才激烈竞争时代的重要性和紧迫性,并从3个方面详细阐述了企业加强人力资源管理的具体对策.只有打破传统的人事管理模式,将人力资源管理工作与企业发展战略紧密结合起来,才能充分调动员工的积极性,才能促进企业持续快速地发展.     

对山西省零售企业人力资源管理存在问题的探讨

文章论述了山西省零售企业的发展状况,针对目前山西省零售企业人力资源管理中存在的问题,进行了较全面的分析和探讨,并从树立以人为本的企业理念,建立企业技术创新机制,提高人力资源整体素质,全面加强企业文化等方面提出了相应的解决对策.     

民营企业的人力资源管理

文章论述了人力资源管理在民营企业中的地位、作用及重要程度;根据民营企业不同的发展阶段,分析人力资源管理的侧重点;在民营企业的发展过程中,人力资源管理工作的具体运用。     

浅析我国成长期家族企业人力资源管理策略

针对成长期家族企业人力资源管理的现状,分析了其所面临的主要问题与这些问题背后的深层原因,并提出了成长期家族企业人力资源管理的解决对策。     

以人为本 加强人力资源管理

文章论述了人力资源管理的意义,探讨了国有企业人力资源管理存在的危机,说明以人为本,加强人力资源管理的重要性。     

浅谈国有企业人力资源的开发与管理

文章提出当前国有企业人力资源管理中存在的主要问题,并对如何开发与管理国有企业人力资源进行了分析。     

电力企业人力资源管理研究

人力资源管理对于电力企业的发展具有极其重要的意义,文章结合电力企业人力资源管理的现状,分别从提高认识、深化人力资源体制改革、完善竞争和激励机制、做好人才评估等四个方面阐述了改善电力企业人力资源管理水平的措施,为更好的做好电力企业人力资源管理提供一些依据。     

浅析施工企业项目管理

通过加强人才管理机制,提高项目经理的责任感,强化成本控制来提高施工企业的项目管理水平,确保企业稳步发展和长久生存。     

谈人力资源开发与管理

人力资源作为资源之一,是企业发展的核心,为了企业可持续发展必须对人力资源进行开发。笔者通过分析,指出了人力资源内在机理,在此基础上,提出了人力资源开发与管理的对策。     

浅析企业人力资源管理机制的创新

随着市场经济的发展,企业间的竞争越来越激烈,高素质的人力资源成为企业生存发展的根本保证。有效的人力资源管理机制将为企业获得更多的人才,以提高企业的核心竞争力。笔者针对目前企业人力资源管理机制中存在的一些问题,探寻出几点新的对策。     

完善科学管理机制 提高煤炭企业人力资源管理水平

现代煤炭企业就要走快速发展的路子,职工队伍的管理和素质的提高是决定企业发展的根本因素。建立完善的人力资源科学管理机制,对煤炭企业长足发展是十分必要的。在此,文章结合煤炭企业人力资源配置的实际情况,就煤炭企业如何完善科学管理机制,提高煤炭企业人力资源管理水平进行探讨。