心理契约对行政人格塑造的影响及启示

探讨心理契约对行政人格的影响机制,认为心理契约的形成发展过程是行政人格塑造的原动力;心理契约的结构类型制导着行政人格层次升华;心理契约的违背导致行政人格丧失。提出重塑行政人格的基础和根本途径分别是保持心理契约的平衡发展和通过引入激励式管理来重构心理契约。     

行政沟通技巧刍议

行政沟通是行政组织的血液,在行政管理中起着不可替代的作用。行政沟通是一门艺术,只有灵活巧妙地把握沟通的原则和要领,防止和消除影响有效沟通的障碍,才能收到良好的沟通效果,达到沟通的预期目的。     

行政事业单位国有资产管理存在的问题与对策浅探

行政事业单位国有资产是我国经济发展的物质基础,针对行政事业单位国有资产管理中存在着产权模糊、管理混乱、配置不公等问题,必须采取对策提高国有资产使用效益,防止国有资产流失。     

学校管理中的人际心理

学校管理是管理者与管理对象双向互动的过程。在学校管理中合理运用人际心理,是提高学校管理效率的重要方面。良好的人际关系是做好管理工作的基础;要利用情感效应,注意情感迁移;注重第一印象的作用,防止“晕轮效应”;防止心理冲突,消除对抗情绪。     

剖析行政事业性国有资产流失及对策

防止国有资产流失、确保国有资产的安全和完整是行政事业性国有资产管理的主要目标。如何防止国有资产流失,这个话题在过去的一年是一个热点。可以肯定的是,这个话题在今年仍然是一个焦点,有时甚至会成为中心话题。国有资产流失,不仅造成事实上的私有化,还会加大社会贫富差距和社会不公平,从而引发其他社会问题。因此,行政事业性国有资产流失问题,也引起了两会代表委员们的关注。1国有资产流失的界定所谓国有资产流失,主要指运用各种手段将国有产权、国有资产权益以及由此而产生出来的国有收益转化成非国有产权、非国有资产权益和非国有收益…     

浅论行政处罚适用中的“一事不再罚”原则

行政处罚是国家特定行政机关依法惩戒违反行政管理秩序的个人、组织的一种行政行为,属行政制裁范畴。行政处罚作为一种法律制裁,是对违反行政管理法规的行政相对人的一种惩戒,教育手段。目的是使相对人以后不再重犯同一违法行为。本文想予以探讨的就是行政处罚适用中的一事不再罚原则在理论与实践中的几个问题。     

浅析现代企业行政管理现状

现代企业行政管理是指依靠以总经理为最高领导、行政副总负责、专门行政部门组织实施的企业行政组织,按照行政渠道管理企业的一系列措施和方案。行政管理是企业的中枢神经系统,担负着企业的管理工作,也是整个企业的计划、生产、财务、营销等有效运行的保证。加强和优化企业行政管理,是搞好企业内部管理,提升企业行政效率的重要手段,也是适应市场经济和企业转机建制的重要环节。该研究分析了目前企业行政管理中存在的主要问题,并提出相应建议。     

行政权力浅议

在行政管理中,行政权力是政治权力的一种.广义的行政权力包含了国家行政机关及一切社会企、事业单位日常管理活动中管理者行使的权力.权力具有不可制约性,要解决这个问题,还应该以法律的手段来控制.     

行政事业单位国有资产管理的思考

加强和完善行政事业单位国有资产管理,对于防止国有资产流失,促进国有资产的合理有效使用,提高国有资产使用中的经济效益和社会效益都有十分重要的意义.本文拟通过对现行行政事业单位在国有资产管理中存在的现状及问题进行思考和剖析,从而提出相应的创新行政事业单位国有资产管理的解决方法.     

房地产市场非法预售现象剖析

目前,我国房地产市场非法预售现象较为普遍,购房者权利难以保证,致使社会矛盾激化。其焦点体现在价格飙升、广告推介会陷阱和订金圈套。对此,行政监管不利、行政处罚无力、相关法律不够完善,是造成信任危机和社会不稳定的主要因素。本文建议筹建商品房预销售网上备案系统,加强行政监管力度,建立房地产成本、价格信息披露制度,构建房地产信用体系,最终取消商品房预售制度。     

完善价格争议行政调解机制的几点思考

针对当前价格纠纷日益增多的现状,价格部门要发挥公共服务职能,积极尝试开展价格争议行政调解工作,及时化解价格纠纷,避免矛盾激化,促进社会和谐。价格争议行政调解作为一项崭新工作,尚存在调解机构不健全、工作机制不完善、调解范围和效力有限、经费保障缺乏等问题。该文总结近几年工作实践和借鉴省内外经验,提出完善价格争议行政调解机制建议,推进价格争议行政调解专业化和规范化。     

浅析政府人工成本管理的问题及其对策

讲求政府人工成本可以提高行政效能 ,降低社会负荷和防止权力腐败 ,因此 ,有效控制和合理管理政府人工成本是行政改革追求的重要目标。剖析当前政府人工成本管理的现状以及存在的种种问题和困难 ,进而提出切实可行的改革方法和途径 ,对于提高政府人工或管理水平具有重要的意义。     

行政管理道德建设思考

在行政管理工作中,需要进一步加强道德建设。道德是一种行为约束力,也是人的基本素质的体现。而在行政管理中除了采用相应的行政手段进行管理之外,道德管理也非常重要。因此,该文主要针对于在行政管理中进行道德建设的相关策略进行了详细的分析和探讨,希望通过该文的研究,能够提高道德建设的水平,进而促进行政管理工作质量的提高,实现社会的稳定发展。     

员工公共关系管理与心理契约的履行

随着雇用制度的多元化,组织将拥有不同群体的员工,进入了心理契约高差别的时代。传统的经济和行政管理手段已不适合员工心理契约的管理。探讨了员工公共关系管理对心理契约履行的重要作用,并提出了相应的管理措施。     

高校行政职能转变:从管理到服务

分析我国高校传统行政管理体制对现代环境的不适应性;探讨高校行政管理体制改革的新思路、新途径、新手段;论述中国高校行政管理职能从管理型到服务型的转变。     

浅析政府人工成本管理的问题及其对策

讲求政府人工成本可以提高行政效能,降低社会负荷和防止权力腐败,因此,有效控制和合理管理政府人工成本是行政改革追求的重要目标.剖析当前政府人工成本管理的现状以及存在的种种问题和困难,进而提出切实可行的改革方法和途径,对于提高政府人工或管理水平具有重要的意义.     

浅谈如何加强行政事业单位国有资产的管理

行政事业单位的资产在国有资产中占有重要地位,如何做好资产的保值、增值工作是我们的一项重要任务。本文提出两个方面的问题：一是目前行政事业单位国有资产管理中普遍存在的主要问题：（1）有些行政事业单位的资产配置不够合理;（2）有些行政事业单位的资产严重流失;（3）对应收账款、预付账款的管理不规范。二是加强资产管理的措施：（1）优化国有资产配置,盘活各类国有资产。（2）通过部门预算、政府采购和国库集中收付等手段,强化对行政事业单位资产的管理。（3）国有资产管理部门要建立资产台账及信息网络管理平台起。     

完善国家公务员管理之我见

加强对国家公务员的管理,是完善公务员制度,强化公务员履行法定职责和义务的必要手段。国家公务员代表着行政机关的法律身份,因此加强对国家公务员的管理,不仅要打破长期的内部管理模式,即行政机关和公务员之间的内部管理;还要加强社会公众对行政机关的外部监督和管理;同时要完善国家公务员的奖励机制。将三者有机的结合起来,才能使我国公务员管理日益趋于完善。     

行政主体添负行政程序行为研究——以央视《焦点访谈》报道的一起办护照案例为视角

行政主体在实施赋权或授益性行政行为的过程中增加法律法规和规章规定以外的条件,从而影响行政管理相对人的权利义务关系的行为被称为添负行政程序。行政机关在行政管理过程添负行政程序属于程序瑕疵,与"法定职责必须为、法无规定不得为"的依法行政原则不相符。添负行政程序行为是行政主体在行政过程中推诿转嫁责任的一种手段,并且其与不作为行政行为有较为明显的区别。当前要解决添负行政程序行为这一问题还有很长远的路要走,但因其具有较强的行政可诉性,故能从建立行政监管纠错机制和完善行政诉讼法律制度两方面来对行政相对人进行权利救济,以推进建立高效的行政管理运行体制。     

行政领导失效的心理因素及其调适分析

组织里 ,领导在决策、指挥、用人、协调、激励与控制行为中发挥着主导作用。管理现代化的关键在于领导的现代化。换句话说 ,可以通过领导者开发促进管理现代化。目前 ,就行政管理而言 ,普遍存在效率低下的问题。究其原因 ,由心理因素造成的行政领导失效是其重要方面。为此 ,文章从心理学的角度就决策、选才、用人等环节分析了行政领导失效的原因 ,并提出了相应的心理调适方法。