猎头公司与中高级人才流动

论述了中高级人才流动的含义和现状以及猎头公司的来历和发展,分析了猎头公司与人才流动的关系有二方面:人才流动对猎头公司的影响;猎头公司对人才流动的作用。     

国有资本完全退出竞争性领域刍议

在理论界,许多人认为国企应该完全退出竞争性领域;在实践中,许多地方也是以国企如何能够快速、大规模地退出为目标。笔者认为,依目前的国情以及国内外的经验看,这种方式并不适宜。国企依然有其存在的价值,仍须在竞争性领域站稳脚跟,继续承担促进中国产业发展的责任。     

国企人力资源沉淀现象的成因及对策

人力资源生产要素在国企中的地位越来越重要,但由于国企人力资源配置的固有缺陷,人力资源的作用未能充分发挥。笔者在分析当前我国国企人力资源沉淀现象的基础上,对其成因进行较深入的剖析,并提出了解决人力资源沉淀问题的构想。     

如何被“猎”大有学问

传统认为与高级猎头公司联系是变换工作最迅捷的途径。有时候,在这方面花费的时间和精力往往是最没有成效的。认清猎头公司的性质及其运作方式很重要。     

“贵”在制度，“赢”在执行——浅论国企财务内控制度管理创新

在国企中，关系和背景处于强势地位，而制度和法律处于弱势地位，郴州烟草这样的国企更是如此，从而导致国企财务内控制度令行而未能禁止。鉴于此，笔者认为国企财务内控制度管理的创新点即在于：“贵”在制度，“赢”在执行。从而建立财务内控制度制定，执行、过程监控和修订完善等的制度管理机制，形成国企财务内控制度管理的良性循环。     

加强政工队伍建设努力做好国企思想政治工作

随着社会主义市场经济体制的日趋成熟和国企改革的不断深化,职工的正常生活及思想状况受到了不同程度的冲击,国企的思想政治工作也面临着许多新的问题。现阶段国企思想政治工作正面临着前所未有的新挑战,如何在思想政治工作的内容、形式、方法、手段、机制等方面进行创新和改进,努力营造思想政治工作的全新环境,笔者在实践中体会到,首先要建设好国企政工队伍,才能有力地推动国企思想政治工作的新发展。     

浅谈探索国企管理创新的途径和理念

笔者通过对国有企业普遍存在的管理问题进行分析和探讨,深感在国企发展过程中,开展有效的创新管理势在必行,并就国企如何探索管理创新途径和应树立的新理念提出个人浅见。     

人才中介:何时实现"现代化"?

1997年,南京有了第一家猎头公司,几年中,这里发展了大大小小近百家猎头公司。然而,除了一些小公司从事地下猎头外,目前不少以猎头起步的公司纷纷退出猎头市场,转型改做其他中介业务。 不论具体原因如何,这个现象或多或少可以说是我国人才中介市场发展的一个缩影。 与国外相比,我国的人才中介差距究竟在哪里?国外有哪些值得学习的经验?随着人才的国际化,我国人才中介的发展趋势是什么?     

传统企业的数字化转型怎么“转”

<正>牵一发而动全身,转型不管是怎么动,都会影响许许多多人的利益,到底应该怎么去"转",怎么去"变"?最近拜访了一家国内排行龙头的传统业务大型国企的营销副总,聊及传统企业的转型之路,可谓是意犹未尽。我跟他聊,恰好是一个代表了法国的国企和一个代表了中国的国企两个人之间的交流,这国企对国企,大家一谈就特别有感触。正所谓林子大了什么鸟都有,队伍大了,就不好带了。我们说,牵一发而动全身,转型不管是怎么动,都会影响许许多多人     

张智川 荆丽想到就能做到

从一个小户士到猎头公司的挖掘对象，荆丽的人生得到了梦幻般的改变；从家庭教育到直销培训，张智川的发展能动性已经有了本质的改变。[编者按]     

员工持股视角的国企改制股东财富效应研究

<正>2013年11月,党的十八届三中全会提出全面深化改革,国企改革这项系统工程因此逐渐进入全面提速阶段。近年来,广东省政府和地市政府为解决省属和市属国企体制机制不活、创新能力不强等问题,以省属二级企业和地方国企作为改制试点,先行先试、探索国企改革新路。国企员工持股在我国自上世纪80年代就已产生,历经30多年探索又在本轮国企改革中重新试点,因此成为备受关注的改革举措。本文以地方国企G公司为例,说明员工持股在国企改制过程     

国有企业转制过程中税务筹划能力之运作

随着我国市场经济改革的不断深入，企业产权改革、机制转换的步伐的不断加快，许多国有企业将逐渐变为适应社会主义市场经济的法人实体，国家税收也将取代国企利润，成为国企承担的主要义务，这就出现了一个在企业转化过程中怎样进行税务筹划的问题。那么如何解决这一问题，提升企业的税务筹划能力？笔者认为可以从以下几方面着手：     

试论国有企业完善法人治理结构及公证法律服务的具体运作

国有企业传统体制不适应市场经济的要求,要搞好国有企业,必须推进国企公司制改革,国企公司制改革关键应是建立科学完善的法人治理结构,应分两种情况来完善国企的法人治理结构：其一是国企公司制改革中的法人治理结构的科学规则,其着眼点应该是在依据《公司法》建立科学的法人治理结构的同时,注意企业法和公司法两种框架下法人治理结构的合理对接;其二是已完成公司制改革的国企法人治理结构的完善,其着眼点应该是保障公司法在实践中的有效运作,严格规范公司监督机制;排除行政干预,公证作为代表国家行使证明权的机构,同时也是为市场经济提供法律服务的组织,在国企完善法人治理结构过程中,公证应有其自己的价值。     

国企“去杠杆”不断加码

正国企去杠杆任务依旧艰巨今年以来,全部国企去杠杆取得初步进展,但国企去杠杆注定不易,如上市国企今年以来仍在加杠杆。据Wind资讯数据统计显示,钢铁行业地方国企上市公司负债率接近72%,房地产类国企在融资多有限制的情况下仍在加杠杆。财政部数据显示,2016年一整年全部国企资产负债率从年初的66.3%,略微下降到2016年底的66.1%。进入2017年,这个进程略有加快,到7月底全国国企资产负债率为65.7%,相较2016年底下降了0.4个百分点。这得益于今年上半年经济效益的改     

战略性新兴产业DEA效率对比研究——基于国有和民营上市公司面板数据

基于2009—2015年上市公司面板数据,运用DEA方法分别对国企和民企在战略性新兴产业整体以及七大细分产业的综合效率、纯技术效率、规模效率对比分析.实证表明:国企综合技术效率水平整体上高于民企,这种特征主要是由于纯技术效率状况决定的; 尽管民企规模效率略高于国企,但受制于外部政策环境等因素变化影响,对综合技术效率影响较小.国企与民企在新能源汽车产业上效率普遍相对较高; 在生物医药产业上效率普遍相对较低; 国企在新一代信息技术产业与高端设备产业上效率优势显著,在新材料产业效率优势差异最小; 民企在新能源产业上略显效率优势,主要源于规模效率的影响.     

谈国企改革与现代企业文化构筑

国企改革现已进入攻坚阶段,笔者认为构筑现代企业文化是国有企业持续健康发展的关键一环。本文就现代企业文化的特质以及如何从宏观和微观上促进国企构筑企业文化谈谈自己的看法。     

浅谈对国企新录用员工加强思想政治工作的重要意义

之所以开展思想政治工作的目的就是在将员工的思想、行为以及产生的变化规律作为依据的基础上,施行与之相对应的措施和方法,最大限度的将其工作积极性激发出来。员工的综合素质水平其实也决定了企业的未来,在将员工的思想政治工作切实的做好的基础之上,充分的将党的政治优势展现出来,在实现国有企业健康发展这一目标的过程中起到的作用是十分重要的,笔者依据实际工作经验及相关文献记载,阐述国企思想政治工作的重要意义,并以此为基础分析提升国企新录用员工思想政治工作的重要作用,最终提出提升国企新录用员工思想政治工作的力度的过程中应当使用到的措施,希望可以在今后相关的工作人员对这个问题进行分析的时候起到一定程度的借鉴性作用,从而在我国国企发展进程向前推进的过程中起到一定程度的促进性作用。     

浅谈国企人力资源管理存在的问题与对策

人力资源的管理与开发,是当前国企改革与发展所面临着的一个重要课题。一方面,企业发展亟需有用的人才,另一方面,企业的现状又往往留不住人才,这个矛盾如何解决。笔者结合实际,就部分国企人力资源管理存在的问题进行了深入剖析,并提出了几点个人建议。     

国有企业产权制度改革的得失与对策

为提高国企效益,我国从1990年开始了一系列产权制度改革。在分析我国国企产权制度改革成就与不足的基础上,提出了国企产权制度改革应循序渐进与协调兼顾、重点突出、同类一策的改革创新对策。     

国企下岗职工再就业路径探讨

国企员工下岗再就业一直是政府和社会各界高度关注的话题。分析了国企下岗职工再就业面临的困境,介绍了一段时期以来下岗职工再就业的普遍做法及经验,提出了加强就业援助和大力发展非公经济等提高国企下岗职工再就业率的措施。