法官选任制度的构建研究

目前我国的法官法并没有构建起符合法官职业特点的法官选任制度：没有特定的提名制度，法官选任内部化，人大任命缺乏前置考核程序。据此提出了构建法官选任制度的设想：建立与公务员系列并行的司法官选任制度；建立法官选任委员会负责法官选任的工作；建立新的法官提名制度，保证法官选任的公开透明；建立初任法官直接任命制度。除此之外还应建立法官员额制度和法官任期制度等。     

法官资格取得制度的比较与思考

通过与其他国家有关规定进行比较可以发现：我国现行立法对法官资格和法官选任方式所作的规定，存在着任职资格过低、选任方式不科学、难以保证司法独立等弊端。我国现行的法官格取得制度必须改革。     

论法官聘任技术顾问的权力

法官能得到的技术支持不足以解决其审查科技证据时所面对的所有技术难题.为解决法官的困境,可以把海事法院聘任技术顾问的做法推广到其他法院.有些法院也正在进行这方面的探索.英美技术顾问制度的实践给我们提供了有益的经验.构建我国的技术顾问制度可以从技术顾问的职责、资格、选任前提、程序等方面着手.     

论复转军人在电力企业的岗前培训

复员转业军人是电力企业员工重要的组成部分,电力企业对员工的技能水平要求较高,为了能够尽快走上工作岗位,顺利从事相关技术技能工作,需要对复转军人进行上岗前的培训。复转军人普遍具有学历偏低、知识结构单一等特点,通过复转军人学员的特点分析,结合电力企业的生产实际,确定针对复转军人的上岗前培训课程内容。该文从安全教育、基础专业课程、专业课程以及心理疏导等几个方面,阐述了针对复员转业军人这一特殊群体的培训课程设置。     

法官遴选制度探析

自1997年10月党的十五大提出司法改革以来,最高人民法院积极探索法院体制改革,针对目前法官整体素质不高,司法不公和司法腐败泛滥等现象,如何提高法官素质,改革法官遴选制度已成为法院体制改革的重要课题.联系实际,对法官遴选制度的必要性和现实意义进行了分析阐述,并对改革中的具体措施提出了建议.     

谈复退军人专业学历教育中MES教学模式的构建

本论述实施MES教学模式的对象、目的及意义、原则、内涵、提出MES教学模式的理论依据、具体组织实施过程等,探讨了在复转军人专业学历教育过程中实施MES教学模式的具体措施,提出了在复转军人专业学历教育中实施MES教学模式的困难及对策。     

离婚时军人所得复员费自主择业费是否可以进行分割

随着社会经济的发展，复转军人复转后领取的复员费、转业费数额日趋增大。特别是近年来。出现了复转军人复转所得新类型的财产即自主择业的军队转业干部领取的自主择业补助费。这些费用在离婚时往往成为双方当事人争执的焦点。如赵某某，女，1970年出生，某小学教师。吕某。男，1970年出生，1988年入伍。1997年4月吕某与赵某某结婚，婚后生育一个女儿。2003年吕某从部队转业，     

影响法院审判质量与效率的两大因素

在当前的法院审判实践中，法官素质和审判方式改革是影响法院审判质量与效率的两大因素。本文通过对调查材料所作的量化分析，着重论述了大力提高法官素质、推进法官队伍职业化建设和全面推行庭审方式改革在提高审判质量与效率方面所起的根本性作用，并对如何实现该目标作了一些初步的探索。     

法官任职现状及其制度设计思考——以“法官员额制”改革为论述背景

司法改革的终极目标就是"让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义",故谁执掌司法权至关重要。目前,滥用《法官法》第十二条第二款任命法官的现象仍较为严重,且法官以行政级别为中心,法官的行政职务越高,离法官的本职工作就越远;虽然法官人数庞大,但从事审判者不到半数。因缺乏淘汰和监督机制为后盾,鱼龙混杂现象依然较为突出。按照"让审理者裁判、由裁判者负责"的原则,选任法官应当统一标准,并兼顾中国不同地区的差异性和少数民族地区。     

对当前法院改革的几点看法

为积极推进法院改革，确保司法公正，全面发挥各项审判职能，提出了法院改革应注重观念的转变、应注重对法官的素质教育、应实现审判公开、应实现庭审手段现代化几点看法。     

司法解释与立法的“脱耦”与“耦合”——评《关于涉外民商事案件诉讼管辖若干问题的规定》

对涉外民商事案件进行集中管辖,是我国司法改革又一重要举措。但最高人民法院《关于涉外民商事案件诉讼管辖若干问题的规定》存在三方面问题:将造成基层法院处理涉外案件法官断层的严重后果;具体内容含混、矛盾,与相关规定冲突;有以下犯上、篡越法律的嫌疑。     

承办法官制度之改革路径

承办法官制度是在审判实践中确定一名法官为案件主要负责人,将案件的权、责、利集中于其一身的一种不成文制度。该制度能够缓解法院审判压力,落实审判责任,调动法官积极性,但实践中也暴露出种种弊端,改革势在必行。     

法官配备制度研究

法院“案多人少”的矛盾近些年来不断加剧，巨大的办案压力使法院法官特别是基层法院法官叫苦不迭。但我国法院工作人员，乃至法官数量在世界各国却傲居榜首，我国法院受理案件数也并不比国外多多少。党中央提出要合理配置司法资源，解决法院“案多人少”的矛盾。所以，当前研究法院内部配置正当其时。本文将对我国法院法官配备制度的现状进行分析，并为我国法官配备制度的完善提供立法建议。     

论法院在我国法治化进程中的地位和作用--以审判方式的改革为视角

以刑诉法、刑法修改及适用为显著表征的审判方式改革,成为中国法治化进程中的热点和焦点问题.文章认为,审判方式改革的目的是为了建立现代司法制度,其核心就是法官能够对进入法院的纠纷,按规则独立进行事实认定和法律适用.法院应更大程度地考虑有益于公众利益的政府权力更顺利的行使,应注重对公民权利的保护和救济,使法院成为法治的维护者.     

法国混合型法院管理模式浅析

法国类属司法部和最高法官委员会的混合型法院管理模式,司法部对法院行政事务的集权管理有利于法院整体独立以保障司法权中央化。最高法官委员会对法官任命、晋升和纪律监督的管理有利于法官个体独立以保障司法权独立性。法院内部管理结构区分审判职能和管理职能的双重组织属性及二元异质性有利于司法权力高效、公正。     

我国的法官职业化建设及模式选择

为了维护司法的稳定性和权威性,我国法官队伍的职业化已成为法律专门化和司法程序规范化的时代要求。法官职业化至少要具备共同的知识背景和职业道德,以及响应的保障制度做基本条件。我们必须从法律教育,法官选任等方面入手,最终实现法官的活动专门化,知识系统化,队伍职业化。     

基层院检察官办案责任制探析——以H市H区检察院主办检察官责任制改革为例

检察官办案责任制改革的目的是为了保障检察机关独立行使检察权。基层检察院主办检察官改革虽然取得了成效,但在选任机制、保障机制、权责关系、运行模式等方面改革中出现一些问题,有必要构建合理的选任机制、完善检察官的保障机制、明确主办检察官的权责关系、建立多元的检察官办案模式,来完善检察官办案责任制改革措施。     

审判管理的理性思维——以G法院审判管理实践路径展开

审判管理,是指法院对审判活动进行计划、组织、指挥、协调、控制的方式。随着我国法院系统信息化建设的不断深入,已经形成了一套全方位、多角度、立体式的审判管理体系。本文通过对G法院审判管理体系构建的实证考察,反思我国审判管理方向和功能中存在的问题,提出理性思维下审判管理制度构建的思考,即应当建立与社会管理创新相结合、与法官独立办案相协调,给与法官足够能动性的为法官办案服务、为法院工作大局服务、为社会管理创新服务的新型审判管理机制。     

德国法院管理探析

德国五个横向分权和纵向集权的法院系统体系与联邦、州司法部相对分权的法院外部管理结构互相作用,维护法院整体独立以保证国家法制统一.法院内部审判事务完全由法官掌控,法院内部管理事务由行政部门决策和执行,法院内部区分双重组织属性和二元异质性的结构有利于法官个体独立以实现司法公正.     

我国法官错案责任追究制度的完善

错案责任追究制度是近年来我国法院审判中一项追究法官错案审判责任的重要制度,这一制度在现实操作中出现了诸多问题。制度的建立对于提高法官判案正确率、防止司法腐败具有重要作用,运行中的不足应当通过制定责任承担书和追究法官执法过错责任来完善。