新生代农民工的就业困境及对策建议

新生代农民工是加快国内经济发展,推动城镇化进程的主力军。解决这一群体的就业问题具有十分重要的意义。本文在对北京市范围内的483名新生代农民工进行问卷调查的基础上,对该群体的就业现状及困境进行分析,并提出相应的对策及建议。     

吉林省新生代农民工就业问题研究

农民工作为一种特殊的利益群体,对三化推进有着不可替代的作用。随着农民工群体的代际交替,新生代农民工已经成为城市发展的重要力量。由于受到内外因素的限制,造成了新生代农民工的就业困境。因此,解决新生代农民工的就业问题势在必行。     

浅谈新生代农民工就业保障

随经济发展,新生代农民工已成为农民工的主体力量。结合这一群体具有的代际特征,本文分析了目前新生代农民工遭遇的就业歧视和低层次就业等问题。现存就业保障措施无法切实保障新生代农民工的就业和生活,国家、用人单位和社会组织等多方主体应承担其各自责任,合力构建就业导向型的新生代农民工就业保障体系。     

新生代农民工就业瓶颈与突破

新生代农民工与其第一代农民工相比,有了新的特点和新的诉求,他们在就业过程中仍面临着职业不稳定,职业培训不到位,职业介绍不规范,社会保险不力等问题,解决这些问题需要从户籍制度改革着手,采取措施逐步规范职业指导和职业介绍制度,创建服务于农民的失业保险制度,在政策和金融上为返乡的新生代农民工提供更多的就业机会和支持,对他们的维权给予更多的经费支持。     

重庆新生代农民工就业现状分析及对策建议

新生代农民工是指普遍拥有＂三高一低＂特征的1980年以后出生的特殊劳动力群体。重庆新生代农民工呈现出就业规模大,受教育层次低,就业行业多为加工制造业、服务型行业和建筑业,工资收入低,社会保障体系不完善,居住条件差等特点。作者对此提出了加大职业教育培训力度,进一步贯彻完善户籍制度改革,跟进落实和完善公租房建设计划,鼓励自主创业等对策建议。     

新生代农民工的就业问题及对策研究--以武陵山区为例

随着第一代农民工年龄的增大,新生代农民工逐渐成为武陵山区农民工大军中的主体。但由于受到经济发展和教育水平等多种因素的影响,武陵山区新生代农民工的就业问题依然异常严峻。为更好地解决这一问题,需要建立农民工工资保障的长效机制,提高新生代农民工的生活水平;加强职业培训的力度,提升新生代农民工的职业技能水平;营造良好的创业环境,提升新生代农民工的自主创业能力;构建完善的服务体系,提升对新生代农民工就业的服务能力。     

桐梓县促进新生代女性农民工本地就业的经验和模式分析

新冠肺炎疫情的暴发给农民工就业带来了巨大的冲击。新生代女性农民工作为未来就业市场中的重要组成部分,更容易受到疫情影响,也更倾向于本地就业。以贵州省桐梓县为例,梳理其促进新生代女性农民工本地就业的实践经验,从内部动力和外部支持的视角总结出桐梓县政府促进该县新生代女性农民工本地就业的模式。研究发现,此模式为基层政府促进本地就业具有良好的示范作用。     

新生代农民工市民化的困境与对策

新生代农民工对融入城市社会有强烈的主观诉求，但是其自身的缺陷与现行的制度壁垒阻碍了其市民化的进程。该群体市民化进程缓慢，将对推进现代化进程、构建和谐社会和巩固党的执政基础等造成一定的负面影响，因此必须在更新观念、深化户籍制度改革、加强教育培训等方面提供有力的政策支持，实现其安居乐业和心理融入的最终目标。     

新生代农民工群体利益表达困境分析

随着计划经济体制向市场经济体制的转变,原有的社会分配制度和利益格局被打破,社会利益主体呈现多元化和分级化的趋势,随之而来的是贫富差距的扩大和弱势群体利益边缘化。当前新生代农民工已经成为外出农民工的主体,他们在经济、政治、文化等方面具有比老一代农民工更为强烈的利益诉求,其利益表达问题因而成为学界及社会大众关注的焦点。从政治、经济、文化等不同角度探究新生代农民工的主要利益诉求,发现这一群体在利益表达方面存在着无力表达、无处表达、表达成本高昂和表达低效等方面的现实困境。     

新生代农民工职业教育培训研究

当前,新生代农民工作为我国社会一个庞大的新型社会群体,已经逐渐成为我国社会主义建设的生力军,与传统的老一代农民工相比,他们有着得天独厚的条件,他们受过良好的教育,但专业技能水平不高,他们渴望融入城市,但又无法真正成为城市中的一份子。本文主要分析了新生代农民工的现状特点,指出了他们在城市发展中正面临的问题和困境,并分析了新生代农民工职业培训的可行性和必要性,最后从政府和社会以及新生代农民工自身三个方面提出了职业培训的途径与对策。     

代际差异视角下新生代农民工的就业问题——以浙江省湖州市为例

课题以浙江省湖州市农民工聚集区为调研区域,展开就业问题相关调研。基于代际差异视角分析了新生代农民工在就业中与第一代农民工存在的就业异同点,认为就业动机与影响就业因素是两代农民工群体在就业问题上的最大差异,此外,在就业行业、就业渠道上也存在若干差别。     

六安市新生代农民工市民化问题浅析

以问卷调查为基础,通过运用图表归纳、异同比较、统计分析等多种研究方法,揭示了六安新生代农民工的基本特征,详细探讨其市民化现状以及市民化过程中的社会保障现状。通过实地调研,对六安市新生代农民工市民化过程中存在的问题进行深入剖析,并提出自己的解决思路和对策。     

新生代农民工择业：值得关注的几个问题

新生代农民工已成为我国产业工人的主体,研究其择业行为具有重要意义。本文以石家庄、保定、承德、唐山、邯郸等地的800名新生代农民工为研究对象,对其择业观念、行为等进行调查研究,指出其择业中存在的问题,并从引导其形成正确择业观念、培训职业技能和完善服务体系等方面提出可行建议。     

新生代农民工文化认同问题研究——基于西安地区新生代农民工的实证研究

伴随着中国改革开放和工业化、城镇化的快速发展,第二代农民工日益成为农民工中的主力军,他们处在我国经济和社会快速转型的时代,在城市和农村之间,在现代与传统之间,他们所经历的、遭际的文化冲突远甚于其父辈及同辈其他群体,在不同文化激荡下新生代农民工又会有怎样的认同,本文就文化认同角度对西安新生代农民工的认同现状进行了分析。     

新生代农民工社会保障问题研究

如何进一步完善现有的农民工社会保障制度,构建全方位,人性化的社会保障体系将是今后农民工权益保护立法工作的重点。本文通过实证分析和价值分析法对此问题进行了深入调查与研究,为今后的相关立法工作提供现实的考量和理论的参照。     

困境与出路:新生代农民工的文化权益保障

切实保障新生代农民工的文化权益是丰富新生代农民工精神文化生活的重要途径。当前,新生代农民工文化权益还存在基础设施比较薄弱、文化消费方式单一、文化活动内容较少、文化认同出现危机等方面的困境,针对这些情况,应该通过搭建新生代农民工文化活动的平台、形成新生代农民工文化服务的合力、确保新生代农民工文化发展的权利、培育新生代农民工的群体文化等途径,为新生代农民工的文化权益提供有力保障。     

新生代农民工市民化问题研究

新生代农民工市民化有利于我国“三农”问题的最终解决、城市化进程的加快、和谐社会的构建。促进新生代农民工市民化应从政府、企业和社会三个层面做出努力,政府应完善相关的法律法规,企业应履行社会责任,保障新生代农民工的合法权益及社会应提供强有力的社会支持系统等。     

新生代农民工文化需求保障机制研究

在介绍新生代农民工概况的基础上,阐述了新生代农民工的文化需求,分析了制约新生代农民工文化需求保障机制建设的瓶颈,探讨了完善新生代农民工文化需求保障机制的思路。     

新生代农民工有效城市化问题浅析

作为当下产业工人的主力大军,新生代农民工在城市化的过程中遇到一些经济、社会和自我等方面的问题。要解决这些问题,加快新生代农民工有效城市化的进程,就要深化户籍制度改革,扫除城乡二元户籍制度藩篱;强化社会管理,健全社会保障和福利制度;构建以人为本的企业文化;消除城市居民对农民工的歧视;新生代农民工也要加强自我主动学习,提高技能和综合素质。     

新生代农民工的心理问题和对策研究

我国是一个劳动力密集型的国家,农民外出务工现象非常普遍,新生代农民工已经成为农民进城务工的主力军。应着手解决新生代农民工的心理问题,提高新生代农民工抵御风险的能力,促进社会主义和谐社会的构建。