大学生就业的几点思考

<正>近年来,随着高校的不断扩招,大学毕业生的数量逐年增加,2011年全国大约有大学毕业生700万人,河南省也有将近80万大学毕业生,而当前我国、河南省对大学毕业生的实际需求量远远低于大学毕业生的数量,再加上一些大学生就业观念没有转变、素质亟待进一步提高、自身定位不准、缺乏职业规划,一些高校只重视人才的培养,对大学生就业的指导不够,进一步加剧了大学生的就业难问题。本文,笔者结合近几年高校毕业生就     

扩招引起的大学毕业生就业难问题研究

高校扩招促进了我国高等教育由“精英教育”向“大众化教育”的转变 ,同时也带来了大学毕业生就业难的问题。“就业难”凸现了高校专业结构与经济结构的失衡、造成了教育资源的浪费。解决高等教育向大众化过渡进程中的就业问题 ,需要根据社会需求变化 ,重新审视和调整高校专业设置和结构 ,并关注“就业难”的非教育因素 ,拓展就业、创业新空间。     

论工科高校人才培养的"三个推进"——以招生就业工作为出发点

招生和毕业生就业工作是工科高校的一项生命工程,人才培养质量高低与否是决定工科高校招生就业工作成败的关键;目前一些工科高校存在的＂招生难＂、＂就业难＂应从专业建设、教学体系建设、办学体制改革和人才培养模式创新等三方面尝试创新,以推动工科人才培养水平提升。     

大学生就业难的原因与对策分析

近些年,由于高校不断扩招,大学毕业生数量成倍增加并呈持续攀升态势,而我国近几年普通高校毕业生初次就业率一直没有突破70%,大学生就业难已经成为一个不争的事实,能否解决好大学生的就业问题,关系到人民群众的切身利益,关系到国家经济社会的持续稳     

高等教育大众化阶段大学毕业生就业问题的探讨

分析了高等教育大众化对我国高校毕业生就业带来的冲击和影响,提出了大众化条件下搞好大学毕业生就业工作的思路与对策。     

大学生就业难问题应急性对策探讨

大学生就业难和知识失业问题已成为当前和今后一个历史时期内我国经济和社会生活中的一个重要现象，采取应急性对策缓解大学生就业难和知识失业具有重要的现实意义。本提出的应急性政策包括：打破制度性障碍，促进人才的合理流动；合理规划高校招生规模，缓解目前大学毕业生总量性供过于求的矛盾：建立劳动预备制度，暂缓劳动力就业压力；采取特殊的过渡性政策．增加大学生就业岗位；面向国际劳务市场，组织大学毕业生走出国门外出务工；建立失业保险制度．缓解失业造成的不满情绪和可能的社会冲突．等等。     

工科高等院校就业服务体系构建研究

面对高等院校毕业生就业压力日益增大,笔者对高等院校尤其是工科院校的就业难问题进行了分析,阐述了影响影响就业的若干因素,进而提出对策从而构建了全方位的工科高等院校就业服务体系,进而提高高校就业率。     

独立学院毕业生就业心态探析

独立学院作为我国新兴的高等教育办学实体,由于其人才培养规格有别于普通本科高校,其毕业生在严峻的就业形势面前所产生的心理问题既有共性,又有其独特性,因此,加强独立学院毕业生就业心态研究,有助于他们顺利成才、成长,迅速适应社会发展需要。     

学好外语与就业的关系

目前，大学毕业生的就业难已经引起了社会各界的广泛关注。本文将从目前大学生的就业形势、学好外语与促进就业的关系这两个方面进行分析，以期为大学生利用自身优势顺利就业提供帮助。     

广西高校体育教育专业毕业生就业状况调查研究

在对广西壮族自治区四所高校体育教育专业毕业生就业现状进行调查研究的基础上,分析影响毕业生就业的主要因素,提出改善就业状况的相应对策,为体育院校毕业生的就业、人才培养模式的调整和课程体系的改革等方面的工作提供理论参考,也为地方院校更加科学地指导体育教育专业学生就业提供可借鉴的参考,以促进体育院校良性发展。