高校青年教师队伍建设中应重点解决的五大问题

高校青年教师队伍建设关系着高等教育在未来发展中的成功与失败,是高等学校能否赢得未来发展主动权战略重点的重大问题.当前高校青年教师队伍建设中应重点解决好五大问题:(1)加强思想政治教育,提高青年教师职业道德水平;(2)强化教育理论知识培训,提高青年教师教学素质;(3)培养青年骨干和学术带头人,顺利实现新老学术梯队交接;(4)创设人才成长良好环境,增强对青年教师的吸引力;(5)改革师资管理体制,调动青年教师工作积极性.     

高校思想政治工作的对策研究

加强和改进高校思想政治工作是新形势下办好社会主义大学的重要环节。党的十四大后，高等学校根据《中国教育改革与发展纲要》精神，加快了改革的步伐，加大了改革的力度。随着高校内部管理体制、人事、分配制度改革的不断深入，许多涉及教职工切身利益的新情况、新问题、新矛盾随之出现，给思想政治工作增加了新的难度。如何加强和改进思想政治工作是当前乃至今后一个时期需要认真加以研究和解决的问题。一、关心青年教师，做好思想政治工作高等学校的青年教师是本世纪末下世纪初教学科研和管理方面的骨干，而青年教师又在整个教师队伍中占…     

正确对待青年教师心理挫折的几点思考

本文从心理挫折理论出发,根据当代青年独特的思想模式和心理需要结构,分析了当代青年教师产生心理挫折的特点及原因,揭示了学校管理人员面对青年教师心理挫折这一问题应加强有关管理工作的重要性.并提出了管理人员应如何一方面加强学校各项管理工作,防止青年教师产生心理挫折;另一方面正确对待已产生心理挫折的青年教师,积极引导化消极因素为积极因素的具体措施和落实方法.     

为青年教师培养成长创造优良环境

教师队伍是关系到人才培养的质量和学校未来发展的关键因素之一，为此，始终把教师队伍建设作为一项战略任务，通过几年的工作在对教师普遍培养提高的基础上，着重加强对青年教师的培养，并取得成效。但是，在改革开放的新形势下，教师队伍又面临新的问题：一是对教师的思想、知识结构和学术水平等方面都提出了新要求。二是在市场经济的大潮中，有些青年教师感到学校工作生活条件不如沿海地区，纷纷南下，影响了教师队伍的稳定。针对上述问题，学校党委从思想教育入手，从解决具体问题着眼，重点加强了青年教师培养，取得了显著成效。其主要…     

高校男女青年教师状况的统计比较研究

通过对吉林省普通高等学校青年教师进行的一次专项调查，对高等学校男女青年教师的工作及思想状况进行了比较分析和研究，从中找出男女青年教师工作及思想状况方面的差异，为高等学校青年教师的培养和使用提供参考．     

基于发展性教师评价理论的高校青年教师成长环境构建

把发展性教师评价理论引入高校青年教师队伍建设,在借鉴发展性教师评价理论优点的基础上,从深化发展理念,关注青年教师特点,构建多元化评价标准,加强培训和增强人文关怀等方面,对构建高校青年教师成长环境提出了建设性意见。     

高校青年教师的专业化发展策略

高校青年教师专业化应立足于自主发展,加强自身五个方面的修养,还要立足于提高和增强批判意识与创新能力、学习与研究能力、教育审美能力,从选用机制、竞争机制、利益机制和学术创新等方面建立起适合青年教师健康成长的环境,使青年教师专业化更好地发展.     

建立青年教师导师制促使角色转变

青年教师在整体高校教师队伍中所占比重越来越大,加强青年教师队伍建设成为了高校发展的战略重点,试行导师制则是这一战略重要的一步。本文就导师制的实施目标,实施方略等方面做基本介绍。     

高校青年教师思想状况及教育

百年大计、教育为本，教育大计，教师为本，已被人们共识。青年教师是学校的未来，在今后十年、乃至更长的时间内，高校的教学、科研水平和人才培养的质量，在很大程度上将取决于现在在校的青年教师。一所院校在竞争中能否取胜，将取决于这批青年教师。他们肩负着迎接21世纪科学技术和教育现代化的重任。因此，加强对青年教师的教育，稳定青年教师队伍，是高校当前和今后一段时期内的一项紧迫任务。本文拟对市场经济条件下，青年教师的思想状况及其教育谈点看法：一、市场经济条件下，高校青年教师的思想状况当前，我国的经济体制正从计划经…     

高校青年教师党员发展工作面临的问题及对策

发展党员工作是实践“三个代表“的具体体现,也是当前高等学校加强党的建设的一项重要任务.近几年来,随着改革开放的不断深入,高校青年教师的思想状况及人生观发生了一些变化,这给我们高校基层党务工作者提出了一个新的课题,值得我们研究与探讨.……