美国矿工工作生活实拍

1、美国西弗吉尼亚州Pinnacle煤矿中只有矿车和矿工头上的灯发出亮光。这里的矿工像他们祖辈们一样，到地下四分之一英里的地方去工作，他们的工作伴随着巨大的危险性。     

保安全与求神拜佛

最近有一个安全监管暗访组在检查时发现了这样一件的事情,在当地很多个小煤矿的井口居然纷纷设了香炉、油灯还有神位牌,在安全生产警示标语的下面甚至还贴有避邪用的符篆黄纸,与此相对的,现场管理人员对采掘面图纸却是一问三不知。"不烧个香就让矿工们下井,这是对矿工们的不负责。"小煤矿管理人员这样向暗访组说。在这次突击检查中还发现,这个     

矿工

煤矿的一切都显得有些笨重和残缺。生活在这里的矿工们就像蝉一样，在地下的泥泞中长久挣扎，只为地面的阳光。     

拯救布莱尔山之战

2006年,矿工们注定失败的抗议进军八十五年之后,另一场拯救布莱尔山之战又在法院打响。多年来,由于煤矿公司不断挖掘开采,那些曾经矿丁们战斗过的土地一点点地消失了。直到1990年《查     

矿工参与煤矿立法的问题研究

煤矿企业作为事故多发地带,由于其自身的特殊性以及难以控制性导致一旦发生事故则会造成严重的人员伤亡和财产损失。现行之有效的《煤炭法》、《煤矿安全监察条例》以及《安全生产法》等法律法规的出台和实施为矿工生命健康提供了保护,但对于前期立法过程中矿工意志的表达和体现程度均未做过多规定,相关法律法规的实质内容对于矿工的保障也较为欠缺。文章以矿工参与煤矿立法为研究对象,主要以文献分析、案例引入、国外借鉴等方法进行论述,就如何加强矿工在煤矿立法过程中的参与程度做出分析,分别从制度完善、矿工自身和煤矿工会等多个层次提出相应的建议,以期对矿工在煤矿立法中的参与度与有效性有所帮助。     

煤矿专用防护服的研究

煤矿作业首先要保证矿工在工作中的安全与健康,这是一个最基本的前提,也是社会进步的体现。性能优良的矿工防护服在日常工作中保护矿工的身体健康,保障生产安全。本文在分析井下的环境和未来煤矿开采趋势的基础上,详细阐述了煤矿职业安全对矿工防护服的具体要求,从而满足现代化煤矿安全生产要求,为煤矿工作人员构筑一道坚实可靠的安全防线。     

拿什么战胜瓦斯

2005年3月19日山西朔州细水煤矿瓦斯爆炸,69名矿工遇难2005年3月9日山西交城煤矿瓦斯爆炸,28名矿工遇难2005年2月14日辽宁孙家湾煤矿瓦斯爆炸,214名矿工遇难2004年11月28日陕西陈家山煤矿瓦斯爆炸,166名矿工遇难2004年10月河南大平煤矿发生瓦斯爆炸事故,148名矿工遇难2004年7月19日山西省朔州市怀仁县芦子沟煤矿发生局部瓦斯爆炸事故,10人遇难2004年7月14日湖南湘潭县谭家山镇双扶煤矿发生瓦斯事故,10人遇难2004年6月河北邯郸鸿达煤矿发生瓦斯爆炸事故,12名矿工遇难2004年5月18日山西省吕梁地区交口县双池镇获蔡家沟煤矿发生爆炸事故,33人遇难2004年3月29日湖南省涟源市斗笠山煤业公司香花台工区发生瓦斯爆炸,12人遇难2004年3月1日山西省介休市金山坡煤矿发生瓦斯爆炸,28人遇难2004年2月山西灵石煤矿发生爆炸事故,29名矿工遇难2004年2月23日黑龙江省鸡西市梨树区鸡西煤业公司百兴煤矿发生特大瓦斯爆炸事故,37人遇难2003年1月江西丰城建新煤矿发生瓦斯爆炸事故,48名矿工遇难2006年6月黑龙江鸡西煤矿发生特大瓦斯爆炸事故,造成124人死亡……     

矿工反生产行为倾向评价研究

煤矿安全事故频发,矿工作为高危岗位群体,客观评价矿工反生产行为倾向可以有效遏制矿工反生产行为。基于行为安全理论,确定矿工反生产行为倾向的影响因子及属性值,从矿工个体、组织及管理因素建立矿工反生产行为倾向的动态评价系统。通过引入动态混合加权聚合算子(DHWA),采用逼近理想解排序法(TOPSIS),对矿工反生产行为倾向的影响因子进行评价及排序。以山西大同煤矿为例,采用多期混合多属性决策方法(MPHMADM)对矿工反生产行为倾向进行评价。结果表明：矿工反生产行为倾向评价结果与煤矿管理专家实际测评结果一致,煤矿企业对矿工反生产行为应重点管控矿工个体因素,其次是管理因素,最后是组织因素,从而有效遏制矿工反生产行为的发生。     

基于链式中介效应的工作资源与心理安全行为关系研究

人的不安全行为是造成煤矿安全事故的主要原因。为了减少煤矿安全事故的发生,必须全方位的预防和控制矿工的不安全行为。基于积极心理学视角,探讨了煤矿工作资源对矿工心理安全行为的影响机理,并且深入分析企业的安全氛围水平和矿工自身的安全心理资本在影响机理中的重要作用,构建了煤矿工作资源对矿工心理安全行为影响关系的理论模型。运用结构方程模型和bootstrap法对该理论模型进行检验。结果表明:工作资源能够分别通过心理社会安全氛围和安全心理资本的完全中介作用正向影响矿工的心理安全行为;并且工作资源可以通过心理社会安全氛围和安全心理资本的链式中介作用正向影响心理安全行为。以上研究证实了煤矿工作资源、企业心理社会安全氛围和矿工安全心理资本在提升矿工安全行为中的有效性。因此,煤矿企业应该加强对矿工心理安全的重视,向矿工提供丰富的工作资源,改善组织安全氛围,开发矿工安全心理资本,进而提升矿工安全行为。     

中方县一矿井跨塌被困9人全部获救谢光祥要求按重大未遂事故展开调查

本刊讯本刊记者报道8月2日晚上8时45分左右,怀化市中方县花桥镇竽头冲煤矿营救巷道打通,因矿井垮塌而被困井下近30小时的9名矿工在雷鸣般的掌声中被抬上救护车。一直在现场指挥抢救的常德煤矿安全监察办事处主任陈滨告诉记者,“被救矿工们虽然很虚弱,但没有生命危险。”     

不同影响因素下的矿工粉尘防治行为

为了提高煤矿防尘技术与管理的作用效能,降低矿工尘肺病患病风险,以中国甘肃某煤矿矿工为研究对象,通过常规干预方案和基于跨理论模型的分类干预方案2种不同策略,研究分析干预模式、矿工年龄、矿工文化程度在干预过程中对矿工粉尘防治行为变化的影响与作用。结果表明:具有干预重点的行为阶段分类干预方案的干预效能更加优秀,矿工防尘行为意识改变彻底;不同年龄段的矿工粉尘防治行为变化差异较大,干预后26～35岁和35～50岁人群的防尘行为积极向好转变明显;文化程度与矿工防尘行为呈正向线性相关,文化程度越高,矿工防尘行为积极主动性越高。在粉尘防治过程中,矿工的行为表现不仅受利于防尘技术、管理,更与其自身年龄、文化程度等个体因素紧密相关,考虑并利用个体差异,可以充分发挥个体参与主动性,有效提高煤矿职业健康防护水平。     

基于BioLAB的煤矿工人突发事件场景下应急反应的评估研究

煤矿生产环境复杂恶劣,一旦出现险兆要求矿工及时准确地采取有效的应急措施。但事实表明,大量矿难的发生和进一步扩大与矿工应急处置不当有关。因此,开展矿工应急反应测试与应急能力评估是提高矿工应急能力水平、预控煤矿事故的重要手段。本研究通过对煤矿常见突发事件场景的模拟,采用BioLAB人因数据同步采集仪器和配套软件,记录煤矿突发事件场景下被试者的心率(HR)和皮肤导电水平(SCL),利用SPASS18.0分析软件检验基线期、事件期和恢复期的生理参数变化显著情况,并建立矿工突发事件应急反应能力指数和应急恢复能力指数,检验应急知识技能掌握情况对其生理参数变动的影响情况。实验结果表明:矿工在突发事件模拟刺激下的HR,SCL显著升高,到恢复期向基线水平回落;应急知识技能的掌握情况对于应急反应能力有显著相关性,但对其应急恢复能力没有明显相关性。本研究对矿工应急能力的培养与提升具有一定的指导意义。研究成果可用于员工应急能力的评估,为煤矿关键岗位员工的选拔提供指导。     

发生在"保留矿井"的矿难——迤勒煤矿1.28矿难追踪

1月28日,贵州省六盘水市水塘乡迤勒煤矿井下采煤工作面突发瓦斯爆炸事故,当班井下25人,经过搜救,9名矿工成功升井,其余16名矿工魂归井下。迤勒煤矿是资源整合中的保留矿井,矿井为斜井     

矿工心理与安全生产

煤矿员工的心理活动在不同生产环境下的反应直接影响煤矿生产的安全,要根据矿工的心理活动规律,采取改变生产环境等良好的措施去积极地发挥人的能动性和创造性,让矿工时刻保持健康安全的心理,从而提高生产的安全性。     

论社区妇联防治矿工家庭暴力的优势

矿工家庭暴力是矿工家庭中普遍存在的问题。矿工工作性质导致了大部分矿工都患有不同程度的心理疾病。社区妇联是联系妇联与社区女性的桥梁。社区妇联的地域、人力、环境、公权力、体系及建议优势,决定其能有效的防治矿工家庭暴力行为,帮助受害者维权,协同驻区煤矿企业对施暴者进行心理疏导和说服教育,使矿工家庭暴力得到及时、有效地解决,维护矿工家庭的和谐。     

矿工大五人格特质对煤矿险兆事件上报的影响

为探讨矿工大五人格特质对煤矿险兆事件上报行为的影响关系,采用中国大五人格问卷简式版和煤矿险兆事件上报量表对陕西地区3所煤矿的329名矿工进行测量。运用SPSS21.0软件对其信效度和相关性进行分析,在此基础上采用多元回归分析研究矿工大五人格特质对煤矿险兆事件上报行为的预测作用,同时考查不安全心理在二者之间的中介作用。结果显示,宜人性人格对险兆事件上报行为(β=0.27,p0.05)具有显著的正向影响;尽责感人格对险兆事件上报行为(β=0.31,p0.05)具有显著的正向影响;神经质人格对煤矿险兆事件上报行为(β=-0.29,p0.05)具有显著的负向影响;外倾性和开放性人格对煤矿险兆事件上报行为不具有影响作用;不安全心理在神经质、宜人感、尽责感3个维度和险兆事件上报行为的关系中起到中介作用。在险兆事件的管理过程中,煤矿可以进行矿工人格特质和岗位匹配度检验,并针对不同的人格特质采取干预手段,消除矿工不安全心理状态,提高险兆事件的上报率,提升煤矿安全管理水平。     

屯兰悲歌——山西省太原市屯兰煤矿2·22特大瓦斯爆炸事故追踪

2月22日2时20分,山西省太原市屯兰煤矿发生特大瓦斯爆炸事故,事故造成78名矿工死亡,114名矿工受伤。事发矿是国有重点煤矿,原设计年生产能力400万吨,技术改造后核定年生产能力500万吨,属高     

屯兰悲歌——山西省太原市屯兰煤矿2·22特大瓦斯爆炸事故追踪

2月22日2时20分,山西省太原市屯兰煤矿发生特大瓦斯爆炸事故,事故造成78名矿工死亡,114名矿工受伤。事发矿是国有重点煤矿,原设计年生产能力400万吨,技术改造后核定年生产能力500万吨,属高瓦斯矿井。屯兰煤矿2004年以来一直保持百万吨零死亡记录,其主要手段就在于科技进步。     

矿工与煤矿事故责任认知

矿工认为上层管理者是煤矿安全第一责任主体,年龄、文化程度、工作年限与收入分别与煤矿安全责任主体之间存在相关关系。矿工的事故责任的认知与影响因素的判断是受到惯习、外在制度和需求影响的,基于此,笔者制度煤矿企业应重视加强煤矿安全责任制度建设、了解矿工惯习与提升矿工责任意识、满足矿工多层次的需求。     

论社区妇联防治矿工家庭暴力的优势

矿工家庭暴力是矿工家庭中普遍存在的问题.矿工工作性质导致了大部分矿工都患有不同程度的心理疾病.社区妇联是联系妇联与社区女性的桥梁.社区妇联的地域、人力、环境、公权力、体系及建议优势,决定其能有效的防治矿工家庭暴力行为,帮助受害者维权,协同驻区煤矿企业对施暴者进行心理疏导和说服教育,使矿工家庭暴力得到及时、有效地解决,维护矿工家庭的和谐.